Ang pagkalugi at pagkasira ng istruktura ay nangyayari kahit sa isang malusog na ekonomiya .
Ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho ay sa pagitan ng 4.5 porsiyento at 5.0 porsiyento, ayon sa Federal Reserve .
Tinukoy ng Bureau of Labor Statistics ang mga taong walang trabaho bilang mga walang trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho sa nakalipas na apat na linggo. Kung hindi sila tumitingin, ang BLS ay hindi binibilang ang mga ito sa puwersa ng paggawa .
Apat na mga sanhi ng Frictional Unemployment
Ang isang dahilan para sa kawalan ng trabaho ay boluntaryo. Ang ilan sa mga walang trabaho ay nag-save ng sapat na pera upang maaari silang tumigil sa mga trabaho na walang trabaho. Mayroon silang luho upang maghanap hanggang makahanap sila ng tamang pagkakataon.
Ang pangalawang dahilan ay kapag lumipat ang mga manggagawa para sa mga walang kaugnayang dahilan. Ang mga ito ay walang trabaho hanggang sa makahanap sila ng posisyon sa bagong bayan.
Ang pangatlong dahilan ay kapag pumasok ang mga bagong manggagawa sa workforce. Kabilang dito ang mga mag-aaral na nagtapos mula sa mataas na paaralan, kolehiyo o anumang mas mataas na programa ng degree. Naghahanap sila ng trabaho na umaangkop sa kanilang mga bagong kasanayan at kwalipikasyon.
Iyon ay isang pangunahing dahilan para sa kabataan pagkawala ng trabaho.
Ang ikaapat na kadahilanan ay kapag ang mga naghahanap ng trabaho ay muling pumasok sa workforce. Ang mga ito ay mga taong dumaan sa isang panahon sa kanilang buhay kapag huminto sila sa paghahanap ng trabaho. Maaari silang tumigil sa pagtatrabaho upang itaas ang mga bata, magpakasal o mag-ingat sa matatandang kamag-anak.
Ang apat na sitwasyon na ito ay isang hindi maiiwasan na bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho.
Ang mabuting balita ay ang frictional unemployment ay karaniwang kusang-loob at panandaliang.
Dalawang Dahilan ng Structural Unemployment
Ang estruktural kawalan ng trabaho ay hindi kusang-loob o panandaliang. Ang mga susunod na dalawang dahilan ay kadalasang humantong sa pangmatagalang kawalan ng trabaho.
Ang ikalimang dahilan ay ang paglago sa teknolohiya. Iyan ay kapag pinalitan ng mga kompyuter o robot ang mga manggagawa. Karamihan sa mga manggagawang ito ay nangangailangan ng mas maraming pagsasanay bago sila makakuha ng isang bagong trabaho sa kanilang larangan.
Ang ikaanim na dahilan ay ang outsourcing ng trabaho . Iyon ay kapag ang isang kumpanya ay gumagalaw sa pagmamanupaktura o mga call center nito sa ibang bansa. Ang mga gastusin sa paggawa ay mas mura sa mga bansang may mas mababang halaga ng pamumuhay . Na naganap sa maraming mga estado pagkatapos NAFTA ay naka-sign in 1994. Maraming mga manufacturing trabaho inilipat sa Mexico. Naganap din ito nang ang mga manggagawa sa Tsina at India ay nakakuha ng mga kasanayan na kailangan ng mga Amerikanong kumpanya.
Ano ang Nagiging sanhi ng Cyclical Unemployment?
Ang ikapitong dahilan para sa kawalan ng trabaho ay kapag mas kaunting trabaho kaysa sa mga aplikante. Ang teknikal na termino ay demand - kakulangan sa pagkawala ng trabaho . Kapag nangyari ito sa panahon ng pag- urong ng ikot ng negosyo , tinatawag itong cyclical unemployment.
Ang mababang demand ng mga mamimili ay lumilikha ng cyclical unemployment. Ang mga kumpanya ay nawalan ng labis na tubo kapag bumaba ang demand. Kung hindi nila inaasahan ang mga benta upang kunin ang anumang oras sa lalong madaling panahon, dapat silang mag-alis ng mga manggagawa.
Ang mas mataas na pagkawala ng trabaho ay nagiging sanhi ng pangangailangan ng consumer na mag-drop nang higit pa, kaya nga ito ay cyclical. Nagreresulta ito sa malakihang pagkawala ng trabaho. Kasama sa mga halimbawa ang krisis sa pananalapi noong 2008 at ang Great Depression noong 1929 .
Ang Pagtaas ng Pinakamataas na Pasahod Dahil sa Demand-Deficit Unemployment
Ang pagkawala ng kakulangan sa pangangailangan ay minsan kung ang sahod ay masyadong mataas. Isa iyon sa mga argumento laban sa mas mataas na minimum na sahod . Nagtalo ang mga kritiko na kapag ang mga negosyo ay sapilitang magbayad ng mas mataas na suweldo sa bawat tao, dapat nilang pabayaan ang ibang manggagawa. Sa ilang mga industriya na sensitibo sa presyo, totoo iyan. Ngunit ang karamihan sa mga kumpanya ay maaaring makapasa sa gastos sa kanilang mga customer.
Hindi Lahat ng mga sanhi ng kawalan ng trabaho Lumikha ng Unemployment
Kung ang isang tao ay naghihintay ng naghahanap ng trabaho, sa kabilang banda, ang BLS ay hindi binibilang ang mga ito sa rate ng kawalan ng trabaho . Kung may retire, bumalik sa paaralan o umalis sa workforce upang pangalagaan ang mga bata o iba pang miyembro ng pamilya, hindi ito kawalan ng trabaho.
Iyan ay dahil hindi na sila naghahanap ng trabaho. Kahit na mas gusto nila ang isang trabaho, ang BLS ay hindi binibilang ang mga ito bilang walang trabaho maliban kung tumingin sila sa nakaraang buwan.
Ang mga taong naghanap sa nakalipas na taon, ngunit hindi sa nakalipas na buwan, ay tinatawag na maliit na walang trabaho. Kabilang sa mga ito ang " real unemployment rate " ng BLS. Sinasabi ng ilang tao na ang gobyerno ay kulang sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng pag-uulat ng opisyal na rate, sa halip na ang "totoong" rate.