Hindi Ang Lahat ng Walang Trabaho ay Walang Trabaho
Ang mga hindi naghahanap ng trabaho sa loob ng nakaraang apat na linggo ay hindi na binibilang sa mga walang trabaho.
Tinatanggal din ng BLS ang mga ito mula sa labor force . Ang karamihan sa mga tao ay umalis sa puwersang manggagawa kapag sila ay nagretiro, pumasok sa paaralan, may kapansanan na nagpapanatili sa kanila mula sa pagtatrabaho, o may mga responsibilidad sa pamilya. Kahit na ang mga taong nais magtrabaho ay hindi kasama kung hindi sila aktibong naghahanap ng trabaho. Narito kung paano kinakalkula ng BLS ang Rate ng Paglahok ng Labor Force .
Gayunpaman, sinusubaybayan ng BLS ang mga taong iyon. Ang mga ito ay hiwalay na iniulat sa Ulat ng Trabaho . Ang mga naghahanap ng trabaho sa loob ng nakaraang 12 buwan, ngunit hindi sa loob ng nakaraang apat na linggo, ay ikinategorya bilang "marginally nakalakip sa lakas paggawa." Mayroong isang subset ng marikit na nakalakip, yaong mga nagbigay lamang ng pagtingin dahil hindi nila iniisip na mayroong mga trabaho para sa kanila. Ang BLS ay nagtawag sa kanila na pinanghihinaan ng loob ang mga manggagawa , at maaaring sila ay magsisimulang maghanap ng trabaho muli kapag nagpapabuti ang market ng trabaho. Para sa kadahilanang ito, maraming mga tao ang nararamdaman na ang BLS ay hindi nag-uulat ng tunay na rate ng kawalan ng trabaho .
Ang trabaho ay sinuman na 16 o mas matanda na nagtrabaho ng anumang oras sa loob ng nakaraang linggo. Iyan ay ayon sa BLS. Maaari silang bayaran ng mga empleyado o nagtatrabaho sa sarili. Maaari silang maging walang bayad na mga manggagawa sa isang negosyo na pag-aari ng pamilya, basta't nagtatrabaho sila ng hindi bababa sa 15 oras sa isang linggo. Kasama rin sa BLS ang mga taong hindi nagtatrabaho sa linggo kung pansamantalang wala sila (sabihin, dahil sa bakasyon o sakit).
Hindi sila maaaring maging residente ng anumang institusyon. Kabilang dito ang mga bilangguan, mga bilangguan, mga pasilidad ng kaisipan, at mga tahanan para sa mga may edad na. Ang BLS ay hindi rin binibilang ang mga nasa aktibong tungkulin sa militar. Sa madaling salita, sila ay mga miyembro ng populasyon ng non-institusyong sibilyan ng US.
Paano Kalkulahin Ito
Inilalarawan ng mga pormularyong ito kung paano magkasya ang pagkawala ng trabaho sa populasyon.
Populasyon = populasyon noninstitutional sibilyan + Aktibong tungkulin militar + Institusyonal na populasyon
Civilian noninstitutional population = Labor force + Hindi sa puwersa ng paggawa
Ang lakas ng paggawa = Nagtatrabaho + Walang trabaho
Hindi sa lakas ng paggawa = Ang mga sumusunod na tatlong grupo:
- Ang mga tao na nais magtrabaho, ngunit hindi hinahanap ito sa nakaraang buwan. Kasama sa mga ito ang "nakikitang marginally," na tumingin sa nakalipas na taon. Nagkaroon sila ng paaralan, masamang kalusugan, o problema sa transportasyon na nag-iingat sa kanila sa pagtingin sa nakalipas na buwan. Ang iba naman ay "mga nasiraan ng loob na manggagawa ." Hindi sila naniniwala na mayroong anumang mga trabaho. Ang mga taong ito ay kasama sa Real Rate ng Pagkawala ng Trabaho .
- Ang ibang mga grupo ay hindi naghahanap ng trabaho. Kabilang dito ang mga mag-aaral, mga homemaker at mga retiradong tao.
- Ang sinuman sa ilalim ng 16 ay hindi kasama sa lakas paggawa, kahit na sila ay nagtatrabaho.
Ang BLS ay sumusukat sa pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng mga buwanang survey ng sambahayan, na tinatawag na Kasalukuyang Survey ng Populasyon.
Ito ay isinasagawa tuwing buwan mula 1940, bilang bahagi ng tugon ng gobyerno sa Great Depression . Ito ay binago nang maraming beses simula noon at nakaranas ng isang malaking muling pagdidisenyo noong 1994. Kabilang dito ang isang muling pagbubukas ng palatanungan, ang paggamit ng interbyu na tinulungan ng computer, at mga pagbabago sa ilan sa mga konsepto ng paggawa ng lakas.
Paano Ginagamit ang Istatistika ng Pagtatrabaho
Ang pagkawala ng trabaho ay isang mahalagang istatistika na ginagamit ng pamahalaan upang masukat ang kalusugan ng ekonomiya. Kung ang rate ng kawalan ng trabaho ay makakakuha ng masyadong mataas (sa paligid ng 6 porsiyento o higit pa), subukan ng pamahalaan upang pasiglahin ang ekonomiya at lumikha ng mga trabaho . Ang Pederal na Reserve ay unang hakbang na may patakaran sa pagpapalawak ng hinggil sa pananalapi , at babaan ang rate ng pederal na pondo .
Kung hindi ito gumagana, pagkatapos ay gagamitin ng pamahalaang pederal ang patakaran sa piskal na pagpapalawak . Maaari itong direktang lumikha ng mga trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng mga empleyado para sa mga proyektong pampubliko.
Maaari itong tuwirang lumikha ng mga trabaho sa pamamagitan ng stimulating demand na may pinalawak na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho . Ang mga benepisyong ito ay tumutulong sa mga walang trabaho hanggang makahanap sila ng trabaho. Ang mga ito ay ilan sa mga solusyon sa kawalan ng trabaho na itinatakda ng pamahalaan.
Maaari mong isipin na ang kawalan ng trabaho ay hindi maaaring maging masyadong mababa, ngunit maaari ito. Kahit na sa isang malusog na ekonomiya , dapat ay palaging isang natural na rate ng kawalan ng trabaho na 4.5 - 5.0 porsiyento. Iyon ay dahil ang mga tao ay lumipat bago sila makakuha ng isang bagong trabaho, sila ay nagsasanay para sa isang mas mahusay na trabaho, o sila ay nagsimula na naghahanap ng trabaho at naghihintay hanggang sa makita nila ang tamang trabaho. Ang pinakamababang pagkawala ng trabaho ay kailanman ay 2.5 porsiyento. Kahit na ang rate ng kawalan ng trabaho ay nasa likas na hanay, mahirap para sa mga kumpanya na palawakin. Mahirap ang kanilang paghahanap ng mga magagandang manggagawa.
Mga sanhi
Nationally, ang pagkawala ng trabaho ay sanhi kapag ang ekonomiya slows down, at mga negosyo ay sapilitang upang i-cut gastos sa pamamagitan ng pagbawas ng mga gastos sa payroll. Ang krisis sa pananalapi ng 2008 ang lumikha ng pinakamasamang pagkawala ng trabaho mula noong 1980s. Narito ang mga nakaraang pagbagsak at ang kanilang mga rate ng pagkawala ng trabaho.
Ang kompetisyon sa mga partikular na industriya o kumpanya ay maaari ding maging sanhi ng pagkawala ng trabaho. Advanced na teknolohiya, tulad ng mga computer o robot, ay nagdudulot ng pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga gawain ng manggagawa sa mga makina. Ang outsourcing ng trabaho ay isang makabuluhang sanhi ng pagkawala ng trabaho. Ito ay karaniwan sa teknolohiya , mga call center , at human resources .
Mga Pagkakasakit ng Unemployment
Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho para sa indibidwal ay sa pananalapi at kadalasan ay mapanirang damdamin. Ang mga kahihinatnan para sa ekonomiya ay maaari ding maging mapaminsalang kung ang kawalan ng trabaho ay mas mataas sa 5 o 6 na porsiyento. Kapag ang maraming tao ay walang trabaho, ang ekonomiya ay nawawala ang isa sa mga pangunahing mga driver ng paglago, paggasta ng mga mamimili . Medyo simple, ang mga manggagawa ay may mas kaunting pera upang gastusin hanggang makahanap sila ng ibang trabaho. Kung patuloy ang mataas na pambansang pagkawala ng trabaho , maaari itong mapalalim ang pag- urong o maging sanhi ng depresyon . Iyon ay dahil mas kaunti ang paggastos ng mga mamimili mula sa mga walang trabaho na mga manggagawa ay nagbabawas sa kita ng negosyo, na pinipilit ang mga kumpanya na magbawas ng karagdagang payroll upang mabawasan ang kanilang mga gastos. Maaari itong maging isang pababa spiral masyadong mabilis.
Isa sa mga kahihinatnan ng Gr kumain Recession ay ang mga manggagawa ay walang trabaho para sa isang mahabang panahon. Ang mga pang -matagalang walang trabaho ay wala sa trabaho, at naghahanap, nang higit sa anim na buwan.
Kung mas mahaba pa ang kanilang trabaho, maaaring hindi na tumutugma ang mga kasanayan sa trabaho sa mga iniaatas ng mga bagong trabaho na inaalok. Iyan ay tinatawag na kawalang trabaho sa trabaho . Marami sa kanila ay 55 o mas matanda. Hindi na sila maaaring makakuha muli ng isang mahusay na trabaho, sa kabila ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad. Maaari silang makakuha ng part-time o low-paying jobs entry upang matugunan ang mga dulo. Pagkatapos ay muling mawalan ng trabaho hanggang sa maibaba nila ang maaga sa mga benepisyo ng Social Security sa edad na 62. Dahil dito, maraming mga ekonomista ang nag-iisip na ang pag-urong ay permanenteng nadagdagan ang natural rate ng pagkawala ng trabaho.