Bakit 1.3 Milyon Hindi Makahanap ng Trabaho Kahit Pagkatapos Maghanap ng 6 na Buwan
Mga Pang-matagalang Istatistika ng Pagtatrabaho
Noong Marso 2018, mayroong 1.322 milyong pang-matagalang mga indibidwal na walang trabaho. May 20.1 porsiyento ng mga walang trabaho na naghahanap ng trabaho sa loob ng anim na buwan o higit pa. Mas mainam ito kaysa sa mataas na 46 porsiyento sa ikalawang kuwarter ng 2010. Ang bilang ng mga walang trabaho ay unang bumaba sa ibaba 2 milyon noong Mayo 2015.
Ang rate ay mas mahusay kaysa sa pinakamadilim na araw ng pag-urong ng 1981 . Sa puntong iyon, 26 porsiyento ng mga walang trabaho ay wala sa trabaho para sa higit sa anim na buwan. Ang kabuuang kawalan ng trabaho ay mas masahol pa rin kaysa ngayon. Ang kabuuang rate ng kawalan ng trabaho ay 10.8 porsiyento. Kahit na ang Great Recession sa simula ay lumikha ng isang mas mataas na porsyento ng pang-matagalang kawalan ng trabaho, ito ay hupa.
Mga sanhi
Ang dalawang dahilan ng pangmatagalang pagkawala ng trabaho ay ang cyclical unemployment at structural disemployment . Ang cyclical unemployment mismo ay madalas na sanhi ng pag- urong . Nangyayari ang estruktural kawalan ng trabaho kapag hindi na matutugunan ng mga kasanayan ng manggagawa ang mga pangangailangan ng merkado ng trabaho.
Long-term cyclical at structural disemployment feed off ng bawat isa. Ang pag-urong ay nagdudulot ng napakalaking pagtaas sa cyclical unemployment. Ang mga hindi makakahanap ng mga trabaho ay nagiging pang-matagalang walang trabaho. Kung mahaba ang trabaho, ang kanilang mga kasanayan ay hindi na napapanahon. Nang maglaon, nag-aambag ito sa pagkawala ng trabaho sa istruktura. Mas mababa ang pera nila sa gastusin, na nagreresulta sa pinababang demand ng mga mamimili.
Pinipigilan pa nito ang paglago ng ekonomiya, na humahantong sa mas maraming cyclical unemployment.
Maraming sinasabi na may tatlong iba pang mga dahilan para sa pangmatagalang kawalan ng trabaho: kapakanan , mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at mga unyon. Ang mga programa ng tulong sa pamahalaan ay nangangailangan ng mga tatanggap na maghanap ng trabaho. Pinapalaki nito ang mga istatistika ng pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng 0.5 porsiyento sa 0.8 porsiyento dahil hindi lahat ay aktibong naghahanap. Ang mga taong iyon ay talagang hindi dapat ituring na bahagi ng puwersang paggawa. Ang mga benepisyo ay maaari ring hikayatin ang mga tao na humawak para sa mas mahusay na mga trabaho sa pagbabayad, sa karagdagang pagpapalawak ng kawalan ng trabaho.
Ang pag-unyon ay lumilikha ng klasikal na pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng pagpilit ng mga kumpanya na mag-alok ng mas mataas na sahod kaysa kung gagawin nila. Ang mga kumpanyang ito ay dapat mag-alis ng mga manggagawa upang mapanatili ang mga layunin ng badyet at kita. Ang mga manggagawang ito ay maaaring magkaroon lamang ng mga kasanayan na angkop para sa isang partikular na industriya at maaaring ayaw na kumuha ng mas mababang trabaho sa pasahod. Na maaaring magresulta sa estruktura, at sa huli ay pangmatagalan, kawalan ng trabaho.
Epekto
Tanging 10 porsyento ng matagalang walang trabaho ang makahanap ng trabaho bawat buwan, ayon sa ulat ng San Francisco Federal Reserve. Mas masahol pa ito kaysa sa 30 porsiyento bawat buwan ng mga matagalang walang trabaho na matagumpay.
Bagaman ang sitwasyon ay walang pag-asa. Nalaman din ng ulat na ang kalahati ng matagalang walang trabaho ay nakakahanap ng trabaho sa anim na buwan, at 75 porsiyento ang nagagawa ito sa loob ng isang taon.
Kahit na ang mga hindi nakakahanap ng trabaho sa loob ng 18 buwan ay makakahanap ng isang bagay sa katapusan kung patuloy silang tumitingin. Napag-alaman ng San Francisco Fed na ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho ay hindi bumaba kahit na wala na silang nagtrabaho nang husto.
Ang pagiging walang trabaho para sa anim na buwan sa isang taon ay halos palaging strain personal na pananalapi. Isang Bangko sa Pag-aaral ang natuklasan na ang pag-urong ay nakaapekto sa pangmatagalang walang trabaho na mas masahol kaysa sa iba sa mga lugar ng personal na relasyon, mga plano sa karera, at tiwala sa sarili. Sa partikular, iniulat ng mga pang-matagalang walang trabaho ang mga sumusunod:
- Mahigit sa kalahati (56 porsiyento) ang nakakakita ng pagkawala ng kita, kung ihahambing sa 42 porsiyento ng mga walang hanapbuhay na walang trabaho at 26 porsiyento ng mga nagtataguyod ng kanilang trabaho.
- Halos kalahati (46 porsiyento) ang nakaranas ng mga relasyon ng pamilya na nababatay kumpara sa 39 porsiyento ng mga hindi pa walang trabaho. 43 porsiyento ang nawalan ng malapit na pagkakaibigan.
- Halos isang apat (38 porsiyento) ang nawalan ng paggalang sa sarili, at 24 na porsiyento ang humingi ng propesyonal na tulong para sa depresyon kumpara sa 29 porsiyento at 10 porsiyento ng mga walang hanapbuhay na walang trabaho.
- Ang pag-urong ay may "malaking epekto" sa kanilang kakayahang makamit ang mga layunin sa karera para sa 43 porsiyento sa kanila kumpara sa 28 porsiyento ng kanilang mga kakontra sa maikling panahon.
- Higit sa 70 porsiyento ang nagsasabi na nagbago sila ng mga karera. Halos isang ikatlo (29 porsiyento) ay naging mas mababa sa trabaho at mas mababang suweldo at benepisyo kaysa sa kanilang nakaraang trabaho. Hindi sorpresa na sila ay naging napaka-pessimistic tungkol sa kanilang mga pagkakataon ng paghahanap ng isang mahusay na trabaho. Tanging 16 porsiyento lamang ng mga di-matagalang walang trabaho ang mas malala.
Nalaman ng isang pag-aaral sa Suweko na ang pangmatagalang walang trabaho ay nagsimulang mawalan ng kakayahang magbasa. Sa karaniwan, ang isang taong walang trabaho para sa isang taon ay bumaba ng 5 porsiyento sa mga iskor sa pagsusulit sa pag-unawa sa pagbabasa.
Paano Makatutulong ang Mga Extension ng Mga Benepisyo sa Pang-matagalang Pagtatrabaho
Tinulungan ng mga pederal na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ang mga pangmatagalang walang trabaho sa kanilang mga pagsisikap sa paghahanap ng trabaho. Inaprubahan ng Kongreso ang mga extension sa 2009 American Recovery and Reinvestment Act . Sila ay muling pinahintulutan bawat taon hanggang 2013.
Ang mga benepisyo ay nagbigay ng pangmatagalang walang trabaho na may hanggang sa 99 na linggo ng mga tseke ng kawalan ng trabaho. Nakatulong ito sa pagsuporta sa kanila hanggang makahanap sila ng mga disenteng trabaho. Kung wala ang mga extension, kailangan nilang gumawa ng anumang trabaho na maaari nilang, na humahantong sa kawalan ng trabaho. Maaaring mapigilan ito ng mga ito mula sa kailanman nakuha ang bilang ng kanilang mga kasanayan ay naging mas lipas na sa panahon.
Gayunpaman, ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay tumutulong sa mga nawala. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsunog ng mga manggagawa para sa sanhi o humingi ng mga empleyado na magbitiw para sa isang pakete sa pagpihit upang hindi sila kailangang magbayad ng mga benepisyo. Ang mga manggagawa na huminto, mga part-time na manggagawa, mga self-employed at mga mag-aaral o mga ina na nagpapasok lamang sa workforce ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo.
Gayundin, hindi lahat ng mga karapat-dapat para sa mga benepisyo ay natanggap ang buong 99 na linggo ng mga tseke ng kawalan ng trabaho. Kinailangan nilang mabuhay sa isang estado na nakakatugon sa isang minimum na rate ng kawalan ng trabaho.
Paano Kalkulahin ang Pangmatagalang Rate ng Pagkawala ng Trabaho
Madaling makalkula ang pangmatagalang rate ng kawalan ng trabaho dahil ang BLS ay nagbabagsak sa mga istatistika bawat buwan sa Buod ng Sitwasyon sa Pagtatrabaho. Ang bilang ng mga taong walang trabaho sa loob ng 27 na linggo o higit pa ay nasa Table A-12. Kinakalkula din nito ang porsyento na kanilang binubuo ng kabuuang walang trabaho. Ang talahanayan na ito ay nagbibigay sa iyo ng data para sa nakaraang tatlong buwan, ayon sa panahon na nababagay. Pinapayagan din nito na ihambing mo ang huling dalawang buwan at taon-taon , hindi seasonally adjusted.