Bakit ang walang trabaho ay hindi kasing ganda ng tunog
Tinatantya ng Federal Reserve ang rate na ito sa pagitan ng 4.5 porsiyento at 5.0 porsiyento.
Ginagamit ng parehong mga tagabenta ng piskal at hinggil sa pananalapi ang singil na iyon bilang layunin para sa isang buong trabaho. Gumamit sila ng 2 porsiyento bilang target inflation rate. Tinuturing din nila ang ideal na rate ng paglago ng GDP sa pagitan ng 2 porsiyento at 3 porsiyento. Dapat nilang subukang balansehin ang tatlong layunin na ito kapag nagtatakda ng mga rate ng interes, mga rate ng buwis, o antas ng paggastos.
Tatlong Bahagi ng Likas na Rate ng Unemployment
Kahit sa isang malusog na ekonomiya, may ilang antas ng kawalan ng trabaho sa tatlong dahilan.
- Frictional Unemployment - Ang ilang mga manggagawa ay nasa pagitan ng mga trabaho. Ang mga halimbawa ay mga bagong nagtapos na naghahanap ng kanilang unang trabaho. Ang iba ay mga manggagawa na lumipat sa isang bagong bayan nang walang lining up ng isa pang trabaho. Ang ilang mga tao ay biglang umalis, alam na makakakuha sila ng isang mas mahusay na trabaho sa ilang sandali. Gayunpaman, maaaring magpasiya ang iba na iwan ang workforce para sa mga personal na dahilan tulad ng pagreretiro, pagbubuntis o pagkakasakit. Inalis nila ang lakas ng trabaho . Kapag sila ay bumalik at simulan ang pagtingin muli, sila ay binibilang bilang walang trabaho.
- Structural Unemployment - Habang nagbabago ang ekonomiya, may hindi maiiwasan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kasanayan sa trabaho ng manggagawa at mga pangangailangan ng mga employer. Nangyayari ito kapag nawalan ng teknolohiya ang mga manggagawa, tulad ng mga robot na kumukuha ng mga trabaho sa pagmamanupaktura . Ito rin ay nangyayari kapag lumipat ang mga pabrika sa mas murang mga lokasyon, tulad ng nangyari kapag Nirmada ang NAFTA. Kapag ang mga boomer ng sanggol ay umabot sa 30 at may mas kaunting mga bata, wala pang pangangailangan para sa mga daycare worker. Ang estruktural pagkawala ng trabaho ay nananatiling hanggang retranser ng mga manggagawa.
- Sobrang Kawalan ng Trabaho - Ito ay nangyayari kapag ang gobyerno ay gumagambala sa mga minimum na batas sa sahod o mga kontrol ng sahod / presyo. Maaari din itong mangyari sa mga unyon. Kapag ang sahod ay i-reset sa isang mas mataas na antas, madalas na magreresulta ang kawalan ng trabaho. Bakit? Upang manatili sa loob ng parehong badyet sa payroll, dapat pahintulutan ng kumpanya ang ilang mga manggagawa upang bayaran ang natitirang mga manggagawa ng mas mataas na sahod.
Bilang karagdagan, mayroong anim na mapanganib na uri ng kawalan ng trabaho . Ang mga ito ay cyclical , long-term, real, seasonal, classical, at underemployment.
Bakit Hindi Mo Gusto Ang Zero Unemployment
Ang tanging paraan ng isang ekonomiya ay maaaring magkaroon ng zero percent rate ng kawalan ng trabaho ay kung ito ay malubhang overheated. Kahit na pagkatapos, ang sahod ay maaaring tumaas bago ang pagkawala ng trabaho ay nahulog sa absolute zero.
Ang Estados Unidos ay hindi kailanman nakaranas ng zero na kawalan ng trabaho. Ang pinakamababang rate ay 2.5 porsiyento, noong Mayo at Hunyo 1953. Iyon lang dahil ang ekonomiya ay sobrang init dahil sa Digmaang Koreano. Nang sumabog ang bubble na ito, sinimulan nito ang Pag- alis ng 1953 .
Ang Pag-urong ay Magkaroon, Ngunit Hindi, Itaas ang Likas na Rate ng Unemployment
Ang pinansiyal na krisis ng 2008 ay nagpahid ng isang nakakagulat na 8.3 milyong trabaho. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tumaas mula sa 4.7 porsiyento hanggang 10.1 porsyento sa abot ng makakaya nito noong 2009. Ang malaking kawalan na ito ay nangangahulugan na marami sa mga walang trabaho ang nanatili sa ganitong paraan para sa anim na buwan o higit pa.
Ang matagalang kawalan ng trabaho ay naging mas mahirap para sa kanila na bumalik sa trabaho. Ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay naging lipas na sa panahon.
Nangangahulugan ba ito na ang pag- urong ay umalis, bilang ang kanyang legacy, isang mas mataas na likas na antas ng kawalan ng trabaho? Ang pananaliksik na ginawa ng Cleveland Federal Reserve ay nagsabi ng oo, maaaring ito ang kaso. Iyan ay dahil pinabagal ng paglilipat ng trabaho. Sa buong pag-urong, ang mga may trabaho ay mas malamang na umalis sa kanila. Sa katunayan, sa pamamagitan ng 2011, ang mga umaalis sa trabaho (ang paghihiwalay rate) ay mas mababa bilang ito ay sa panahon ng boom bago ang pag-urong.
Iba't ibang dahilan ang mga dahilan. Sa panahon ng boom, ang mga tao ay hindi umalis sa trabaho. Nagustuhan nila ang mga ito at binayaran nang maayos. Ang mga nagpapatrabaho ay may mahirap na panahon sa paghahanap ng mga bagong empleyado, kaya tinitiyak nilang masaya ang mga manggagawa. Sa panahon ng pag-urong, natatakot ang mga manggagawa na umalis at maghanap ng mas mahusay na trabaho.
Nagtatagal sila ng matagal na oras at walang tumataas upang panatiliin ang kanilang mga trabaho.
Ang likas na antas ng kawalan ng trabaho ay kadalasang tumataas pagkatapos ng pag-urong. Ang mga hirap na pagkawala ng trabaho ay tumataas dahil ang mga manggagawa ay maaaring tumigil sa wakas ng kanilang mga trabaho, tiwala na makakahanap sila ng isang mas mahusay na isa ngayon na ang pag-urong ay tapos na. Bukod pa rito, mas mataas ang struktural kawalan ng trabaho, dahil ang mga manggagawa ay walang trabaho sa loob ng matagal na panahon ang kanilang mga kakayahan ay hindi na tumutugma sa mga pangangailangan ng mga negosyo.
Sa pagitan ng 2009 at 2012, ang natural rate ng pagkawala ng trabaho ay tumaas mula sa 4.9 porsiyento hanggang 5.5 porsiyento. Iyon ay mas mataas kaysa sa panahon ng pag-urong mismo. Nababahala ang mga mananaliksik na ang haba at lalim ng pag-urong ay nangangahulugan na ang natural na rate ay mananatiling mataas. Ngunit noong 2014, bumagsak ito sa 4.8 na porsiyento. (Pinagmulan: "Natural Rate ng Unemployment," St. Louis Federal Reserve, Marso 22, 2017.)