Ang Pinakamababang Sahod ng Estados Unidos ay $ 7.25 / Oras: Paano Ka Nagtatugma?
Minimum na Sahod ayon sa Estado
Sa 21 estado, ang minimum na sahod ay katumbas ng antas ng pederal:
- Ang dalawang estado ay may mas mababang mga rate: Georgia at Wyoming.
- Ang labing-apat na estado ay nagtakda ng kanilang rate upang pantay ang pederal na sahod.
- Limang mga estado ay walang lokal na batas: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama at South Carolina.
Ang natitirang 29 na estado at ang Distrito ng Columbia ay nagtakda ng mga singil sa itaas ng pederal na antas. Ang Distrito ng Columbia ay may pinakamataas na minimum na sahod, $ 12.50 ng Hulyo 1, 2017. Ito ay tataas sa $ 15 sa pamamagitan ng Hulyo 1, 2020. Ang minimum na sahod ng Massachusetts at Washington ay $ 11.00 sa isang oras.
Itataas ng New York ang minimum na sahod sa New York City sa $ 15 kada oras sa katapusan ng 2018.
Ang California ay nagbabayad ng $ 10.50 isang oras para sa mga employer na may 26 o higit pang mga manggagawa. Dapat nilang dagdagan ang minimum na sahod sa $ 15 sa isang oras sa Enero 1, 2022. Ang mga mas maliit na kumpanya ay nagbabayad ng $ 10 sa isang oras. Mayroon silang hanggang Enero 1, 2023 upang dagdagan ito. Pagkatapos nito, ang minimum ay babangon upang mapanatili ang implasyon.
Ang labing-isang estado ay gumagamit ng isang gastos ng pagsasaayos ng buhay sa account para sa pagpintog. Nangangahulugan ito na pinalaki nila ang minimum na sahod kasama ang Index ng Presyo ng Consumer. Upang mahanap ang mga partikular na batas para sa bawat estado, tingnan ang Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay naglilista ng kasalukuyang batas ng minimum na pasahod para sa bawat estado.
Nagbibigay din ito ng isang kasaysayan ng minimum na pasahod para sa bawat estado mula noong 1968.
Kung Paano Tinutukoy ng Estados Unidos ang Pinakamataas na Sahod ng Ibang Bansa
Maraming bansa ang may pambansang minimum na sahod. Karamihan sa kanila ay sinusuri at inaayos ito taun-taon, depende sa halaga ng pamumuhay. Mas mababa ang sahod ng US kaysa sa karamihan ng ibang mga bansa sa buong mundo, kahit na mas mataas ang halaga ng pamumuhay nito.
Estados Unidos - $ 7.25 kada oras. Ang sahod ay maaaring mag-iba ayon sa estado o sa katayuan ng empleyado, tulad ng edad.
United Kingdom - £ 7.50 / oras (US $ 9.93) Mag-iba-iba ayon sa edad.
Ireland - € 9.25 / oras (US $ 10.88). Nag-iiba-iba ayon sa edad.
Ang mga bansang European Union - 21 ng 28 miyembro ng EU ay may pambansang minimum na sahod. Ang mga batas ay karaniwang nalalapat sa lahat ng empleyado. Ang sahod ay mula sa isang mababang ng 181.01 euros sa isang buwan sa Albania sa isang mataas na 1,998.59 euros sa isang buwan sa Luxembourg (halos US $ 212.84 sa US $ 2,350.04). Ang pitong mga bansa ng EU ay may pinakamababang pasahod na mas mataas kaysa sa Estados Unidos. Sila ang Netherlands, Ireland, UK, France, Germany, Belgium, at Luxembourg.
Thailand - 310 baht / araw sa Bangkok at iba pang malalaking lungsod. (US $ 9.28). Iba pang mga bayan ay 308 baht / araw at 305 baht / araw. Ang mga lugar ng bukid ay 300 baht bawat araw. Ang supersedes ng pambansang unipormeng rate ng 300 baht bawat araw ay pinagtibay noong Enero 1, 2013. Na doble ang bayad para sa ilang mga manggagawa sa bukid.
Australia - AU $ 18.29 / oras (US $ 14.31). Magkakaiba ayon sa edad at kalagayan ng trabaho.
Mga Bansa na Walang Minimum na Sahod ng Pambansang
Ang Canada ay walang pambansang minimum na sahod. Sa halip, ang bawat lalawigan at teritoryo ay nagtatakda ng sarili nitong antas. Ang mga ito ay mula sa mababang halaga na C $ 10.85 / oras (US $ 8.69) sa Nova Scotia sa C $ 15.00 / oras (US $ 12.02) sa Alberta. Sinisikap ng pambansang pamahalaan na makuha ang lahat ng ito upang magtakda ng isang minimum na $ 12 / oras (US $ 9.62).
Ang Mexico ay walang pambansang minimum na sahod. Ang isang komisyon ay nagtatakda ng minimum na pasahod para sa pinakamataas na bayad na zone. Ang sahod na iyon ay 80.04 pesos sa isang araw, o $ 4.38. Ngunit ang minimum na ito ay mas mababa sa kung ano ang natatanggap ng sinumang manggagawa. Ginagamit ito bilang batayan para sa mga negosasyon.
Ang Tsina ay walang pambansang minimum na sahod. Iyon ay dahil ang gastos ng pamumuhay ay nag- iiba-iba sa buong bansa. Sa halip, ang bawat lalawigan ay nagtatakda ng sariling antas, na may pangkalahatang patnubay na ibinigay ng pambansang pamahalaan. Bilang resulta, ang minimum na sahod ay hindi bababa sa 1,160 RMB / buwan (US $ 174.63).
Ang India ay walang pambansang minimum na sahod. Ngunit ang Batas ng Minimum na Sahod ng 1948 ay nagsabi na ang mga estado ay dapat makipag-ayos sa mga negosyo upang sumang-ayon sa isang buhay na sahod. Noong 2012, iminungkahi ng pambansang pamahalaan na ang mga estado ay nagpapatibay ng minimum na sahod na 115 rupees / oras (US $ 1.77). Ang minimum na sahod sa Delhi ay 513 rupees / day (US $ 7.88.)
Layunin
Ang layunin ng mga batas sa minimum na sahod ay upang ihinto ang mga employer mula sa pagsasamantala ng mga desperado na manggagawa. Ang minimum na sahod ay dapat magbigay ng sapat na kita upang mabayaran ang isang sahod sa buhay . Iyon ang halaga na kailangan upang magbigay ng sapat na pagkain, pananamit, at tirahan.
Kahit na ang minimum na sahod ay pinoprotektahan ang mga manggagawa mula sa pagsasamantala, hindi ito tumakbo sa implasyon . Sa katunayan, sa 40 oras kada linggo sa loob ng 52 linggo, ang pinakamababang pasahod ay isinasalin sa $ 15,080 sa isang taon. Iyan ay higit pa sa pederal na antas ng kahirapan para sa isang tao ngunit mas mababa kaysa sa antas ng kahirapan para sa isang pamilya na apat. Sa madaling salita, kung sinusubukan ng isang tao na suportahan ang isang pamilya sa pamamagitan ng paggawa ng minimum na sahod, kwalipikado sila para sa pederal na tulong sa kahirapan.
Kasaysayan
Itinakda ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ang unang pinakamaliit na pasahod sa US noong 1938. Ipinasa ito ni Pangulong Franklin D. Roosevelt bilang bahagi ng Bagong Deal upang protektahan ang mga manggagawa sa Great Depression . Ang Depresyon ay nagdulot ng sahod para sa marami na bumaba sa mga pennies sa isang araw. Itinakda ni Roosevelt ang minimum na sahod sa $ .25 / oras, na katumbas ng $ 4.07 / oras ngayon.
Ang mabangis na kumpetisyon sa panahon ng Depresyon ay nagpilit ng mga kumpanya na mag-slash pay at pahabain ang mga oras upang manatili sa negosyo. Bilang resulta, 25 porsiyento ng mga batang Amerikano ay nagtatrabaho ng 60 oras sa isang linggo o higit pa, ayon sa isang survey ng Labor Department noong panahong iyon. Upang matugunan ito, ipinagbabawal din ng FLSA ang child labor at limitado ang work week hanggang 44 oras.
Ang minimum na sahod ay itinataas ng Kongreso ng tatlong beses. Noong 1956, umabot ito ng $ 1 / oras. Ngunit ang FLSA ay pangunahing inilalapat sa mga manggagawa sa interstate commerce. Noong 1961, binago ng Kongreso ang Batas upang isama ang mga manggagawa sa mga kompanya ng tingian at serbisyo. Ito ay pinalawak din sa mga lokal na transportasyon, konstruksiyon, at mga empleyado ng gas station. Pagkalipas ng limang taon, kasama ng FLSA ang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan. Kasama rin dito ang mas maraming manggagawa sa mga industriya ng serbisyo tulad ng laundries, hotel, at mga bukid.
Ang pinakahuling susog sa FLSA ay ang Fair Minimum Wage Act of 2007. Itakda ang mga naka-iskedyul na pagtaas:
- Bago ang Hulyo 24, 2007 - $ 5.15 kada oras.
- Hulyo 24, 2007 - $ 5.85 kada oras.
- Hulyo 24, 2008 - $ 6.55 kada oras.
- Hulyo 24, 2009 - $ 7.25 kada oras.
Tinawagan ni Pangulong Obama ang isang pagtaas sa $ 10.10 sa kanyang 2014 State of the Union Address . Nag-sign siya ng isang executive order na sinabi lahat ng mga kontratista ng pamahalaan ay dapat sumunod sa minimum na iyon.
Subalit, malamang na hindi itataas ng Kongreso ang minimum na sahod ng US. Nag-aalala ang mga miyembro na ito ay magpipilit sa maraming maliliit na negosyo na mag-alis ng mga manggagawa upang mapanatili ang kanilang mga pangkalahatang gastos sa paggawa sa linya. Sa katunayan, ang Congressional Congressional Budget Office ay sumang-ayon. Ang pagpapataas ng minimum na sahod ay kukuha ng 900,000 pamilya mula sa kahirapan, ngunit nagkakahalaga ng 500,000 manggagawa ang kanilang mga trabaho sa katapusan ng 2016.
Hindi malinaw kung ano ang paninindigan ni Pangulong Trump sa minimum na sahod. Bilang isang kandidato sa halalan sa 2016, ipinahayag ni Trump ang iba't ibang opinyon tungkol sa bagay na ito.
Mga Kalamangan at mga Disadvantages
Ang mga pangangatwiran ay pabalik-balik sa kung ang minimum na sahod ay malusog para sa isang ekonomiya o hindi. Sa karamihan ng bahagi, ang mga pabor sa minimum na sahod ay kaanib sa paggawa, habang ang mga sumasalungat ay may negosyo.
Mga pros
Ang unang bentahe ay ang mga manggagawa na maaaring masakop ang gastos ng pamumuhay ay may mas mahusay na moral. Mas mabunga ang mga ito kung mayroon silang sapat na makakain at hindi mga walang tirahan.
Pangalawa, binabawasan nito ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita habang nagbibigay ng insentibo sa trabaho. Ang insentibo ay ginagawang mas mabuti para sa lipunan kaysa sa kapakanan o isang pangkaraniwang pangunahing kita .
Ikatlo, ang minimum na sahod ay nagpapatuloy sa paglago ng ekonomiya. Ito ay nagbibigay sa mga manggagawa ng mas maraming pera upang gastusin. Ito ay nagdaragdag ng demand at kita ng negosyo.
Ika-apat, ang mga manggagawa na may mas maraming oras at pera ay maaaring mamuhunan sa kanilang edukasyon. Dagdag dito ang pagdaragdag ng kanilang pagiging produktibo. Nagpapabuti ito sa pagiging kaakit-akit ng labor pool ng bansa. Ang isang mas edukadong workforce ay nagdaragdag ng pagbabago at ang bilang ng maliliit na negosyo.
Ikalima, ang mga minimum na batas sa sahod ay nakikinabang sa mga indibidwal na negosyo. Ang mga manggagawa ay mas malamang na umalis upang makahanap ng isang mas mataas na trabaho na nagbabayad. Binabawasan nito ang paglilipat ng tungkulin at magastos na gastos sa pag-retrit.
Kahinaan
Itinuturo ng mga negosyante na itaas ang mga batas sa sahod ng sahod ng kanilang mga gastusin sa paggawa. Iyon na ang pinakamalaking item sa badyet para sa karamihan sa kanila. Kapag pinipilitan sila ng gobyerno na magbayad nang higit pa sa bawat manggagawa, umarkila sila ng mas kaunting mga manggagawa upang panatilihin ang kabuuang gastusin sa paggawa ng pareho. Pinatataas nito ang rate ng kawalan ng trabaho . Ito ay umabot sa pinakamababang manggagawa sa sahod dahil dapat na ngayong makipagkumpetensya para sa mas kaunting mga trabaho.
Pangalawa, ang ilang maliliit na kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng kakayahang umupa ng mas kaunting manggagawa. Puwede silang sapilitang magdeklara ng bangkarota.
Ikatlo, ang isang minimum na sahod ay pumipinsala sa mga kumpanya na masigasig sa paggawa. Sa pamamagitan ng default, ito gantimpala sa mga na sa kabisera- intensibong industriya. Sa paglipas ng panahon, ito ay maaaring ilipat ang tunay na tela ng pang-ekonomiyang base ng bansa.
Ika-apat, ang mga minimum na batas sa sahod ay maaaring magtataas ng outsourcing ng trabaho . Inilipat ng mga kumpanya ang kanilang mga pasilidad sa mga bansa kung saan mas mababa ang gastos sa paggawa.
Ikalima, ang minimum na batas sa sahod ay hindi maaaring mabawasan ang kahirapan ng bansa. Tinutulungan nito ang mga manggagawa na may mga trabaho ngunit nagdaragdag ng kawalan ng trabaho. Iyon ay nangangahulugang ang mga batas na ito ay nagpapataas ng karaniwang antas ng kahirapan .
Ang mga pros Outweigh ang Cons hanggang sa isang Point
Ang ilang pananaliksik ay nagpapakita na ang isang minimum na pasahod ay maaaring dagdagan ang bilang ng mga trabaho sa isang ekonomiya. Ang mga negosyo ay naghahanap ng iba pang mga paraan upang mabawi ang mas mataas na gastos sa paggawa. Taasan nila ang mga presyo o bawasan ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang moralidad ng manggagawa, produktibo, at paggasta ng mamimili ay nagdaragdag.
Ngunit ang mga pros ay mas lumalabas sa kahinaan kung ang napakaliit na sahod ay hindi masyadong mataas. Ang sahod ay hindi maaaring maging napakataas na binabawasan ang kakayahan ng isang kumpanya upang mapanatili ang mababang gastos sa paggawa sa panahon ng pag-urong. Sa pagtatakda ng minimum na sahod, dapat hanapin ng gobyerno ang matamis na lugar sa pagitan ng pagprotekta sa mga manggagawa at pagbibigay sa mga negosyo ng kakayahang umangkop na kailangan nila upang manatiling mapagkumpitensya.
Mas kaunting mga tao ang gumagawa ng minimum na pasahod
Noong 2016, natagpuan lamang ng Pew Research Center na 2.7 porsiyento ng mga nagtatrabahong Amerikano ang kumita ng minimum na sahod o mas mababa. Iyon ay down mula 13.4 porsiyento sa 1979. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, 700,000 oras-oras na manggagawa nakuha eksaktong minimum na sahod.
Ang mga kumita ng pinakamababang sahod o mas mababa ay bata pa. Mahigit sa kalahati ay nasa pagitan ng 16 hanggang 24, habang ang kalahati ng mga ito ay mga tinedyer. Karamihan (77 porsiyento) ay puti, at halos kalahati ay puting kababaihan. Iyon ay dahil 64 porsiyento ay mga part-time na manggagawa.
Higit sa kalahati ng trabaho sa negosyo ng hotel at restaurant. Nagtatrabaho ang mga retail na 14 porsiyento ng mga minimum wage workers. Walong porsiyento sa trabaho sa edukasyon at mga serbisyong pangkalusugan.
Ang mga Exempt Worker Gumawa ng Mas mababa sa Pinakamababang Sahod
Halos 1.5 milyong manggagawa ang kumikita ng mas mababa kaysa sa pinakamaliit dahil wala silang bayad. Narito ang mga kategorya at sahod ng exemption:
- Ang mga full-time na mag-aaral ay 85 porsiyento ng mga minimum wage workers. Nagtatrabaho sila sa tingian, mga tindahan ng serbisyo at agrikultura. Gumagana rin sila sa mga unibersidad na kumuha ng sertipiko mula sa Kagawaran ng Paggawa. Ang mga oras ng mag-aaral ay limitado.
- Ang mga mag-aaral na bokasyonal na 16 o mas matanda ay bumubuo ng 75 porsiyento ng minimum na sahod para sa mga employer ng bokasyonal na edukasyon. Dapat din silang kumuha ng sertipiko mula sa DOL.
- Ang mga wala pang 20 taong gulang sa kanilang unang 90 na araw ng trabaho ay makakakuha lamang ng $ 4.25 / oras.
- Ang mga manggagawa na may mga kapansanan ay maaaring makatanggap ng isang espesyal na minimum na sahod kung ang kapansanan ay nagpapababa sa produktibidad ng manggagawa.
- Binabayaran ng mga empleyado ang $ 2.13 / oras kung ang mga tip ay bumubuo sa katumbas ng minimum na sahod. Kung hindi, dapat gawin ng amo ang pagkakaiba.
- Ang mga negosyo na hindi kukulangin sa $ 500,000 sa isang taon ay maaaring magbayad ng mas mababa sa minimum na sahod maliban kung sila ay kasangkot sa interstate commerce.
Kung ang sinuman sa mga kategoryang ito ay gumagana para sa gobyerno, isang ospital o isang paaralan, hindi sila exempt at dapat pa rin makatanggap ng minimum na sahod. Suriin ang mga batas sa minimum na pasahod ng estado para sa mga kategoryang ito ng manggagawa, bagaman ang pederal na batas ay mangunguna sa kung ang halaga ay mas mataas.
Ang Wage and Hour Division ng US Department of Labor ay nagpapatupad ng minimum na batas ng pasahod sa US. Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang FLSA Reference Guide. (Pinagmulan: "Q & A Tungkol sa Minimum na Sahod," Kagawaran ng Paggawa ng US.)