Ano ang ginagawa nila ngayon. Kung Paano Nakasuporta Sila sa Kanilang Sarili.
Ang mga nasasabik na manggagawa ay hindi kasama ang mga nawalan ng lakas paggawa para sa ibang mga dahilan. Ang mga ito ay mga tao na bumalik sa paaralan upang mas mahusay ang kanilang mga pagkakataon na makakuha ng trabaho. Maraming kababaihan ang umalis sa workforce dahil nakuha nila ang buntis. Ang iba pang mga tao ay hindi maaaring gumana dahil sila ay naging hindi pinagana. Bagama't sila rin ay nasisiraan ng loob, hindi sila binibilang bilang mga nasiraan ng loob na manggagawa.
Sino ang gumagawa ng determinasyong ito? Ang Bureau of Labor Statistics , isang dibisyon ng US Department of Labor. Ito ay namamahala sa pagkolekta ng data sa trabaho at kawalan ng trabaho sa Amerika.
Kahit na gusto nila ng trabaho, ang mga nasasabik na manggagawa ay hindi binibilang bilang mga walang trabaho o kasama sa rate ng kawalan ng trabaho . Ang mga ito ay binibilang sa tunay na rate ng kawalan ng trabaho .
Apat na Dahilan Kung Bakit Ibinigay ng mga Nagdaramdam na Manggagawa
May apat na kadahilanan ang nawawalan ng loob na manggagawa na naghahanap ng trabaho. Una, karamihan sa kanila ay walang trabaho sa loob ng mahabang panahon na hindi sila naniniwala na mayroong anumang mga trabaho para sa kanila.
Pangalawa, hindi nila iniisip na mayroon silang pag-aaral o pagsasanay na kinakailangan upang makakuha ng magandang trabaho.
Ang ikatlong dahilan ay ang diskriminasyon sa edad. Sinasabi nila na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nag-iisip na bata pa sila o matanda na. Noong 2016, mayroong 553,000 na nasiraan ng loob na manggagawa. Sa mga ito, 28.2 porsiyento ay 55 o higit pa. Doblehin ang mga walang trabaho na hindi nagbigay ng paghanap ng trabaho.
(Pinagmulan: "Talahanayan 3. Katayuan ng Pagtatrabaho ng Civilian Noninstitutional Population ayon sa Edad, Kasarian, at Lahi," Bureau of Labor Statistics, Pebrero 8, 2017. "Table 35. Mga Taong Wala sa Trabaho sa Paggawa ng Pagnanais at Pagkakagamit para sa Trabaho, Edad , at Sex, "Bureau of Labor Statistics, Pebrero 8, 2017.)
Ika-apat, naniniwala ang ilan na sila ay pinagdududahan dahil sa kanilang kasarian o lahi. Noong 2016, 62.4 porsiyento ng mga nasiraan ng loob na manggagawa ay mga lalaki. Iyan ay mas mataas kaysa sa 54 porsiyento ng mga lalaki sa mga walang trabaho na hindi sumuko.
Kung ano ang ginagawa ng mga nagdadalamhati na Manggagawa
Ano ang nangyari sa mga nasiraan ng loob na manggagawa? Ang isang survey na 2012 ng Richmond Federal Reserve ay natagpuan na ang 3.2 milyong tumigil sa paghahanap ng trabaho pagkatapos ng isang taon ng paghahanap. Bagaman sumuko sila, magkakaroon sila ng trabaho kung may inaalok sa kanila.
Halos 50 porsiyento ng mga hindi nag-ulat ng labor force ang nagretiro. Noong 2012, ang mga manggagawa na edad 55 o higit pa ay walang trabaho sa loob ng 60 linggo sa karaniwan. Ito ay 42 linggo para sa lahat ng mga manggagawa, ayon sa pag-aaral.
Labinlimang porsiyento ng mga na bumagsak ay naghahanap ng isang miyembro ng pamilya sa halip na naghahanap ng trabaho. Ang ilan sa mga ito ay mga lalaki na nakabukas sa pangangalaga ng bata sa halip.
Dalawampung porsiyento ng mga may edad na 25 hanggang 39 ang nagpasiyang bumalik sa paaralan.
Iyon ay mas mataas kaysa sa karaniwang labinlimang porsyento. Anim na porsiyento ng mga may edad na 40 hanggang 59 ang bumalik sa paaralan. Iyan ay higit pa sa karaniwang 4 na porsiyento ng mas matatandang manggagawa.
Naaapektuhan ng Pag-asa ng mga Manggagawa ang Rate ng Paglahok ng Labor Force
Ang malawak na bilang ng mga nasiraan ng loob na manggagawa ay nagbawas ng antas ng paglahok ng lakas paggawa . Ito ay nahulog sa panahon ng Great Recession at hindi nakuhang muli mula noon. Ito ay ngayon kung saan halos ito ay noong 1978.
Ang LFPR ay nahulog mula sa pinakamataas na 67.8 porsyento nito noong Abril 2000 hanggang sa mababa sa 62.4 porsyento noong Setyembre 2015. Bumagsak ito sa 65.8 porsiyento sa panahon ng pagbagsak ng 2003, ngunit tumataas hanggang sa 66.4 porsyento noong Enero 2007. Ano ang nangyari ay dahil sa malaki bahagi sa mga nasiraan ng loob na manggagawa, tulad ng ipinapakita sa chart na ito.
| Petsa | LFPR | Baguhin | Nasiraan ng loob Workers | Baguhin | Mga komento |
| Abril 2000 | 67.8% | 331,000 | |||
| Enero 2005 | 65.8% | Bumaba | 515,000 | Palakihin | Normal na pattern. |
| Enero 2007 | 66.4% | Palakihin | 442,000 | Bumaba | Ang lahat ay normal pa rin. |
| Disyembre 2010 | 64.3% | Bumaba | 1,318,000 | Itala ang mataas | Mga epekto ng pag-urong |
| Pebrero 2012 | 63.5% | Bumaba | 1,006,000 | Bumaba | Iniwan ng mga manggagawa ang labor force. Maraming ay nasisiraan ng loob. Ang iba ay pumasok sa paaralan o nagretiro. Ang ilan ay pinilit na umalis dahil sa karamdaman. |
| Enero 2014 | 63.0% | Bumaba | 837,000 | Bumaba | |
| Enero 2015 | 62.9% | Bumaba | 682,000 | Bumaba | |
| Enero 2016 | 62.7% | Bumaba | 623,000 | Bumaba | |
| Enero 2017 | 62.9% | Palakihin | 532,000 | Bumaba | |
| Enero 2018 | 62.7% | Bumaba | 451,000 | Bumaba |
(Mga Pinagmumulan: "Rate ng Partisipasyon ng Paggawa ng Civilian Labor Force," St. Louis FRED. "Bilang ng mga Pinagdarasal na Manggagawa," Bureau of Labor Statistics.)
Higit pang mga Kahulugan: Underemployed | Natural na Rate ng Pagkawala ng Trabaho | Kasalukuyang Rate ng Pagkawala ng Trabaho