Ano ang Frictional Unemployment: Mga Halimbawa, Mga Sanhi, Mga Rate

Kapag ang Pagkawala ng Trabaho ay isang Mabuti na Bagay

Kahulugan: Ang pagkasira ng trabaho ay kapag nawalan ng trabaho ang mga manggagawa upang makahanap ng mga mas mahusay. Ito ay karaniwang isang boluntaryong exit ngunit maaari ring magresulta mula sa isang layoff o pagtatapos na may dahilan. Ang alitan ay ang oras, pagsisikap, at gastos na kinakailangan ng manggagawa upang makahanap ng bagong trabaho.

Hindi maiiwasan ang alitan. Ang mga manggagawa ay dapat makahanap ng mga bagong pagkakataon, magpatuloy sa mga interbyu at kahit na lumipat bago sila makakuha ng mga bagong trabaho. Ito ay isang hindi maiiwasang bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho.

Ang mabuting balita ay karaniwang karaniwan ito.

Mga sanhi

Bakit umiiral ang hirap na trabaho? Ito ay magiging mas lohikal para sa mga manggagawa na makapanatili sa kanilang mga umiiral na trabaho hanggang makahanap sila ng mga bago. Ngunit madalas na ang mga manggagawa ay dapat na lumipat para sa mga walang kaugnayang dahilan bago sila makahanap ng mga bagong trabaho. Maaari silang magpakasal o dapat alagaan ang matatandang kamag-anak. Sa ibang mga pagkakataon, maaaring naka-save na ang mga ito ng sapat na pera upang maaari silang umalis sa mga trabaho na walang trabaho. Mayroon silang luho upang maghanap hanggang makahanap sila ng mga tamang pagkakataon.

Sa panahon ng pag- urong , bumaba ang mga frictional unemployment. Bakit? Ang mga manggagawa ay natatakot na umalis sa kanilang mga trabaho kahit na hindi nila gusto ang mga ito. Alam nila na mahirap na makahanap ng mga mas mahusay. Ngunit ang tantos ng pagkawala ng trabaho ay tumaas pa rin. Iyon ay dahil sa cyclical kawalan ng trabaho kaysa sa offsets ang pagtanggi sa frictional kawalan ng trabaho. Ang mga negosyante ay mag-alis ng mga empleyado kung gusto nila ang kanilang mga trabaho o hindi.

Epekto

Ang pagkasira ng trabaho ay hindi nakakapinsala sa isang ekonomiya.

Ang iba pang uri ng kawalan ng trabaho , tulad ng cyclical at structural disemployment , ay mas masahol pa. Ang isang pagtaas sa mga frictional unemployment ay nangangahulugan ng mas maraming manggagawa ang lumilipat patungo sa mas mahusay na mga posisyon.

Sa katunayan, ang frictional unemployment ay nakikinabang sa ekonomiya. Pinapayagan nito ang mga kumpanya na mas maraming pagkakataon na makahanap ng mga kwalipikadong manggagawa

Kung ang lahat ay nanatili sa kanilang mga trabaho hanggang sa makahanap sila ng mga bago, mas mahirap para sa mga kumpanya na dalhin ang mga magagandang manggagawa. Ang mga gastos sa paggawa ay babangon, ang paglikha ng cost-push inflation . Ang sahod ng mga manggagawa ay tataas, na babawasan ang hindi pagkakapantay-pantay sa kita ng US.

Mga halimbawa

Ang isang magandang ilustrasyon ng frictional unemployment ay kapag nagtapos ang mga estudyante. Sumasali sila sa puwersa ng paggawa at walang trabaho hanggang sa makahanap sila ng trabaho. Ang ikalawang halimbawa ay ang mga ina na sumasama muli sa workforce matapos na itinaas nila ang kanilang mga anak. Ang ikatlong halimbawa ay isang construction worker na lumipat sa Arizona sa taglamig. Lahat sila ay binibilang sa mga praksyonal na numero ng kawalan ng trabaho sa sandaling sinimulan nilang maghanap ng trabaho. Sa lahat ng mga halimbawang ito, pinapabuti nila ang kanilang mga sitwasyong pinansyal.

Pagkalkula ng Pagkalkula ng Rate ng Pagkawala ng Trabaho

Ang Bureau of Labor Statistics ay sumusukat ng mga pagkukulang ng pagkawala ng trabaho. Binibilang nito ang mga aktibong naghahanap ng trabaho sa huling apat na linggo. Gamitin ang BLS Monthly Employment Report . Pumunta sa "Buod ng Sitwasyon sa Pagtatrabaho. Table A. Data ng pambahay, na naayos ng panahon." Hanapin ang "Mga Dahilan para sa Unemployment. " Ang sumusunod na tatlong numero ay nagbibigay ng isang mahusay na pagtatantya ng frictional unemployed.

1. Job leavers (mga na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho).
2. Reentrants.
3. Bagong kalahok.

Upang makuha ang mga frictional rate ng kawalan ng trabaho ay idagdag ang mga ito nang magkasama, at hatiin ng kabuuang puwersa ng paggawa . (Pinagmulan: "Pinagmumulan ng Mga Sekular na Pagtaas sa Rate ng Pagkawala ng Trabaho," Buwanang Pagsusuri sa Paggawa.)

Solusyon

Ang mabibigat na pagkawala ng trabaho ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng pagdadala ng mas mahusay na impormasyon tungkol sa mga trabaho sa manggagawa. Na nagawa ng mga serbisyo ng pagtutugma ng trabaho sa internet, tulad ng Simply Hired, Monster at CareerBuilder.

Ngunit nangangailangan pa rin ng oras upang makapagsulat ng isang nakapanghihimok na resume, maghanap ng tamang trabaho at mag-aplay. Ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat din maghintay para sa isang tugon at dumaan sa proseso ng pakikipanayam. Maraming mga naghahanap ng trabaho ang pinakamahusay na mapagkukunan ng mga bagong trabaho ay sa pamamagitan ng kanilang propesyonal na network. Kahit na ito ay tinulungan ng mga serbisyong online tulad ng Facebook, Twitter at LinkedIn.

Hindi maaaring mabawasan ang pagkasira ng pagkawala ng trabaho sa pamamagitan ng patakaran sa pagpapalawak ng hinggil sa pananalapi .

Sa katunayan, maaaring kahit na dagdagan ito. Iyon ay dahil, sa isang booming ekonomiya, trabaho ay sa isang mas mataas na supply . Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay may mahirap na paghahanap ng mga kwalipikadong kandidato. Sa yugto ng pagpapalawak ng ikot ng negosyo , mas nakatitiyak ang mga manggagawa na huminto sa kanilang trabaho sa paghahanap ng isang mas mahusay. Ito ay nagdaragdag ng frictional unemployment.