Limang mga Dahilan Kung Bakit Bumaba ang mga Manggagawa at Hindi Makakaabalik
LFPR Formula
Narito kung paano kalkulahin ang Rate ng Paglahok sa Paggawa ng Labor Force.
LFPR = Labor Force / Civilian Non-Institutionalized Population
kung saan ang Labor Force = Employed + Unemployed
Upang makalkula ang formula nang tama, kailangan mo munang maunawaan ang mga batayang kahulugan na binabalangkas ng Bureau of Labor Statistics .
Ang BLS ay ang Pederal na ahensiya na nag-uulat sa lakas paggawa at ang rate ng paglahok nito bawat buwan sa Ulat ng Trabaho . Nandito na sila:
Civilian Non-institutional Population - Lahat ng naninirahan sa US na 16 o mas matanda MINUS mga bilanggo ng mga institusyon tulad ng mga bilangguan, mga nursing home at mental hospital at MINUS ang mga nasa aktibong tungkulin sa Armed Forces.
Labor Force - Ang bawat tao'y nauuri bilang Employer o Walang Trabaho.
Nagtatrabaho - Sinuman na may edad na 16+ sa populasyon na hindi pang-institusyong sibilyan na nagtrabaho sa nakaraang linggo. Ito ay nangangahulugan na sila ay nagtrabaho ng isang oras o higit pa bilang mga empleyado na binabayaran o 15 oras o higit pa bilang hindi nabayarang manggagawa sa isang negosyo o sakahan na pag-aari ng pamilya. Kabilang din dito ang mga may trabaho o negosyo, ngunit hindi nagtatrabaho sa linggong iyon dahil sila ay nasa bakasyon, may sakit, nasa maternity o paternity leave, may strike, nasa pagsasanay, o nagkaroon ng ibang pamilya o mga personal na dahilan na hindi nila ginawa. t gumagana.
Hindi mahalaga kung ito ay binabayaran ng oras o hindi. Ang bawat manggagawa ay binibilang nang isang beses, kahit na sila ay mayroong dalawa o higit pang mga trabaho. Ang trabaho at trabaho ng boluntaryo sa paligid ng bahay ay hindi binibilang.
Mga walang trabaho - Mga edad na 16 o higit pa na hindi nagtatrabaho, ngunit magagamit para sa trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho sa loob ng nakaraang apat na linggo.
Ang mga taong naghihintay lamang na maalala sa isang trabaho na kung saan sila ay inilatag ay binibilang bilang walang trabaho, kahit na hindi sila naghahanap ng trabaho. Salungat sa popular na paniniwala, wala itong kinalaman sa bilang ng mga taong nag-aplay o tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa halip, ang figure na ito ay nagmula sa isang survey ng BLS. Narito ang higit pa sa kahulugan ng walang trabaho .
Ang mga taong nais magtrabaho, ngunit hindi aktibong tumingin para sa ito sa nakaraang buwan ay hindi binibilang bilang nasa puwersa ng paggawa kahit na gaano ang gusto nila ng trabaho. Gayunpaman, ang mga ito ay binibilang sa populasyon.
Sinusubaybayan ng BLS ang mga ito. Tinatawag nito ang ilan sa kanila na "nakikitang nakadikit sa puwersa ng paggawa." Ang mga ito ay mga taong tumingin sa nakaraang taon ngunit hindi lamang sa nakaraang buwan. Maaaring magkaroon sila ng mga responsibilidad sa paaralan o pamilya, masamang kalusugan, o mga problema sa transportasyon na pumigil sa kanila na makita kamakailan.
Tinatawagan ng BLS ang ilan sa mga nakikitang "mga nasiraan ng loob na manggagawa ." Iyan ay dahil iniulat nila na nagbigay sila ng naghahanap ng trabaho dahil hindi sila naniniwala na mayroong anumang mga trabaho para sa kanila. Ang iba ay nawalan ng pag-asa dahil wala silang tamang pag-aaral o pagsasanay. Nag-aalala sila na inaakala ng potensyal na amo na sila ay bata pa o matanda.
Ang ilan ay nagdusa sa diskriminasyon. Ang mga ito ay binibilang sa tunay na rate ng kawalan ng trabaho .
Ang iba pang grupo na hindi kasama sa lakas paggawa ay ang mga mag-aaral, mga homemaker, mga retiradong tao at mga nasa ilalim ng 16 na nagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga ito ay binibilang sa populasyon.
Kasalukuyang Rate
Narito kung paano makalkula ang antas ng paglahok ng paggawa ng puwersa para sa Marso 2018.
| Numero (sa milyun-milyon) | Porsyento | |
| Populasyon (P) | 257.097 | |
| Hindi sa Labor Force | 95.334 | |
| Nakalakip na margin | 1.454 | |
| Nasiraan ng loob | .450 | |
| Labor Force (LF) | 161.763 | 62.9% ng Populasyon |
| Nagtatrabaho | 155.178 | 60.4% ng Populasyon |
| Walang trabaho | 6.585 | 4.1% ng Labor Force |
Kasaysayan
Ang antas ng pakikilahok ng lakas ng paggawa ay nadagdagan sa pagitan ng 1948 hanggang sa huling bahagi ng dekada 1990. Mula 1948 hanggang 1963, ang halaga ay nanatiling mababa sa 60 porsiyento. Ngunit ang rate ay dahan-dahang napalaki habang mas maraming babae ang pumasok sa puwersa ng paggawa, nagbabagsak ng 61 porsiyento noong unang bahagi ng 1970s.
Ito ay umabot sa 63 porsiyento noong dekada 1980 at umabot sa 67.3 porsyento noong 2000.
Nang mabagsik ang 2001, ang LFPR ay nahulog sa 66 porsiyento. Hindi ito nagbago sa kabuuan ng "walang trabaho na paggaling." Ang krisis sa pinansya ng 2008 ay nagpadala ng rate ng paglahok sa ibaba 66 porsiyento. Ito ay patuloy na pagbagsak mula pa noon. Noong Agosto 2015, umabot na ito ng 62.6 porsyento.
Ang patak na iyon ay nangangahulugan na ang suplay ng mga manggagawa ay bumabagsak. Mas kaunting manggagawa ang dapat makipag-ayos para sa mas mataas na sahod. Ngunit hindi iyon nangyari. Sa halip, ang kita ng hindi pagkakapantay-pantay ay nadagdagan ng average na antas ng kita na naranasan. Ang mga manggagawa ay hindi maaaring makipagkumpetensya kapag ang mga trabaho ay outsourced . Hindi rin nila maaaring makipagkumpetensya sa mga robot. Nakakita ang mga negosyong mas epektibong gastos upang palitan ang kagamitan sa kapital sa halip na mag-hire ng mas maraming manggagawa.
Limang mga Dahilan na Nahulog ang LFPR at Maaaring Hindi Kumuha ng Up
Ito ay malamang na ang rate ng paglahok ay hindi kailanman babalik sa kanyang 2000 peak. Ang mga ekonomista ay nahahati sa gaano karami ng mga kamakailang pagbaba sa LFPR dahil sa pag-urong. Ang mga pagtatantiya ay mula sa 30 porsiyento hanggang 50 porsiyento hanggang sa 90 porsiyento. Kahit na ang pinaka-konserbatibo pagtatantya sabi na ang pagtigil ng sapilitang halos isang third ng mga manggagawa sa labas ng lakas paggawa.
Marami sa mga manggagawa na iyon ay hindi kailanman nagbalik kahit isang beses na maging mas magagamit ang mga trabaho. Narito ang limang dahilan ayon sa pananaliksik.
Kalahati ng pagtanggi ay dahil sa pag-iipon ng Amerika, ayon sa Federal Reserve Bank ng Atlanta. Ang mga demograpikong pagbabago na ito ay nakaapekto sa puwersa ng paggawa bago pa ang pag-urong. Tulad ng edad boomers maabot ang edad ng pagreretiro, iniwan nila ang lakas ng paggawa. Hindi nila kailangan ang trabaho. Ang iba ay manatili sa bahay upang pangalagaan ang may sakit na mga magulang o mag-asawa, o mag-claim ng kapansanan sa kanilang sarili. Dahil ang mga ito ay kumakatawan sa isang malaking porsiyento ng populasyon, ito ay may malaking epekto sa antas ng pakikilahok ng lakas paggawa. Ito ay isang malaking dahilan kung bakit hindi ito maaaring makuha muli ang mga nakaraang mga antas, gaano man kalakas ang market ng trabaho.
Pangalawa, 24 porsiyento ng mga walang trabaho ay walang trabaho sa loob ng anim na buwan o higit pa. Tanging 10 porsiyento ng mga pangmatagalang walang trabaho na ito ang makahanap ng trabaho bawat buwan. Naging nakakabigo na marami ang bumagsak sa puwersa ng paggawa. Hindi sila maaaring bumalik. Wala silang mga na-update na kasanayan at mga employer ay hindi handa na kumuha ng isang pagkakataon sa kanila.
Ikatlo, ang mga milyon-milyong na umalis sa lakas ng paggawa ay nasa pagitan ng edad na 25 at 54. Iyon ang pangunahing kita ng taon. Ang ilan ay mga mag-aaral na nagtagal sa paaralan. Tinataya ng Atlanta Fed na nag-ambag ng 0.5 puntos na drop sa rate ng paglahok. Mas kaunting mga estudyante ang nagtrabaho habang nasa paaralan sila. Ngunit ang sinuman na hindi nagtatrabaho sa panahon ng kanilang mga taon ng kalakasan ay hindi maaaring makakuha ng pagkakataong mabawi ang kanilang mga karera.
Sa kabila ng pagpapabuti ng mga oportunidad sa trabaho, ang ilang matatandang manggagawa ay hindi na bumalik sa labor force. Iyan ay tinatawag na kawalang trabaho sa trabaho . Iyan na kapag ang mga kakayahan ng mga magiging manggagawa ay hindi na tumutugma kung ano ang kailangan ng mga employer. Natagpuan ng Federal Reserve Bank of Kansas na ang pangangailangan para sa mga middle-skilled na trabaho ay tinanggihan sa pagitan ng 1996 at 2016. Ang mga kasanayan sa middle-skilled ay may kaugnayan sa mga karaniwang gawain na mas madaling i-automate. Ang pagtaas ng demand para sa parehong mga mababang-skilled trabaho sa trabaho at high-skilled analytical o managerial positions. Pareho sa mga ito ay mas mahirap palitan ng isang makina o computer.
Ikaapat ay ang pagtaas ng paggamit ng opioid medication . Halos kalahati ng mga lalaking nasa edad na hindi sa labor force ay nagsasagawa ng mga gamot sa sakit araw-araw upang matrato ang mga kondisyon ng malubhang kalusugan. Dalawang ikatlo ng mga ito ay nasa meds na reseta. Ang isang pag-aaral sa pamamagitan ng Yale propesor Alan Krueger ay nagpapakita kung paano ito apektado ang LFPR. Tinatantya niya, mula 1999 hanggang 2015, 20 porsiyento ng pagtanggi ng LFPR para sa mga lalaking ito ay dulot ng opioid dependency. Natuklasan ng isa pang pag-aaral na ang isang milyong tao ay mabigat na gumagamit ng mga opioid na droga. Iyon ay 0.5 porsiyento ng lakas paggawa. Nagkakahalaga ito ng ekonomiya ng $ 44 bilyon sa isang taon. Pinabagal nito ang paglago ng ekonomiya ng 0.2 porsyento.
Ikalima, ang pagtaas ng bilang ng mga taong masyadong may sakit o may kapansanan upang gumana. Halimbawa, 13.2 porsiyento ng mga may edad na 56 - 60 ay nagsasabi na ang dahilan kung bakit wala sa puwersa ng paggawa. Natagpuan ng Atlanta Fed na nag-ambag ito ng 0.6 porsiyento ng pagbawas sa LFPR. Ang antas ng pagkakasakit ay pinakamataas sa Mississippi, Alabama, Kentucky, at West Virginia. Ang dalawang pinakamalaking sakit ay diabetes at mataas na presyon ng dugo.