Mga sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay ng Kita
Ang mayayaman ay naging mas mahusay sa pamamagitan ng pagbawi mula sa 2008 financial crisis. Noong 2012, ang pinakamataas na 10 porsyento ng mga nag-aaral ay umuwi ng 50 porsiyento ng lahat ng kita. Iyon ang pinakamataas na porsyento sa huling 100 taon.
Ang nangungunang 1 porsiyento ay umuwi ng 20 porsiyento ng kita, ayon sa isang pag-aaral ng mga ekonomista na sina Emmanuel Saez at Thomas Piketty.
Katotohanan sa hindi pagkakapantay-pantay ng kita
Mula 2000 hanggang 2006, ang bilang ng mga Amerikano na naninirahan sa kahirapan ay nadagdagan ng 15 porsiyento. Noong 2006, halos 33 milyong manggagawa ang nakakuha ng mas mababa sa $ 10 kada oras. Ang kanilang taunang kita ay mas mababa sa $ 20,614. Ito ay nasa ibaba ng antas ng kahirapan para sa isang pamilya na apat. Karamihan sa mga manggagawang mababa ang sahod ay walang makatanggap ng segurong pangkalusugan , mga araw na may sakit o mga plano sa pensiyon mula sa kanilang mga tagapag-empleyo. Nangangahulugan ito na hindi sila magkakasakit at walang pag-asa na magretiro.
Sa parehong panahon, ang average na suweldo ay nanatiling flat. Sa kabila ng pagtaas ng produktibo ng manggagawa na 15 porsiyento. Ang kita ng korporasyon ay nadagdagan ng 13 porsiyento bawat taon , ayon sa "The Big Squeeze" ni Steven Greenhouse.
Sa pagitan ng 1979 at 2007, ang kita ng sambahayan ay nadagdagan ng 275 porsiyento para sa pinakamayaman na 1 porsiyento ng mga sambahayan. Ito ay tumaas ng 65 porsiyento para sa pinakamataas na ikalima.
Ang pinakamaliit na ikalimang bahagi ay nadagdagan lamang ng 18 porsiyento Iyan ay totoo kahit pagkatapos ng "redistribution ng kayamanan." Sa ibang salita, ang pagbabawas ng lahat ng buwis, at pagdaragdag ng lahat ng kita mula sa Social Security , welfare, at iba pang mga pagbabayad.
Yamang ang mas mayaman ay mas mabilis nang mas mabilis, lumago ang kanilang piraso ng pie. Ang pinakamayaman na 1 porsiyento ay nadagdagan ang kanilang bahagi ng kabuuang kita ng 10 porsiyento.
Nakita ng bawat isa na ang kanilang piraso ng pie ay umusbong ng 1-2 porsiyento. Kahit na ang kita ng pagpunta sa mga mahihirap na pinabuting, sila ay nahulog sa likod sa likod kung ihahambing sa pinakamayaman. Dahil dito, lumalala ang pang- ekonomiyang kadaliang kumilos .
Kinakailangan ng Dodd-Frank Wall Street Reform Act ang mga korporasyon upang ibunyag ang bayad sa empleyado. Ang layunin nito ay tulungan ang mga shareholder na mas mahusay na maunawaan ang mga kasanayan sa komprehensibong kompensasyon kumpara sa average na empleyado. Ang pinakamalaking pagkakaiba ay Marathon Petroleum. Ang CEO nito ay gumawa ng $ 19,700,000, 935 na beses na ang halagang payong manggagawa ng $ 21,034. Ang Whirlpool's CEO ay gumawa ng $ 7.1 milyon, 356 beses na sa average na empleyado na bayad nito na $ 19,906. Ang average na suweldo ng manggagawa ng Honeywell ay $ 50,000. Ang CEO nito ay gumawa ng $ 16.8 milyon, o 333 beses na iyon.
Ano ang Dapat Sisihin
Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kita ay sinisisi sa murang paggawa sa Tsina , hindi makatarungang halaga ng palitan , at mga outsourcing ng trabaho. Ang mga korporasyon ay kadalasang sinisisi sa paglalagay ng kita nang maaga sa mga manggagawa. Ngunit dapat silang manatiling mapagkumpitensya. Ang mga kompanya ng US ay dapat makipagkumpitensya sa mga mas mababang presyo ng mga kompanya ng Intsik at Indian na nagbabayad nang mas mababa ang kanilang mga manggagawa. Bilang isang resulta, maraming mga kumpanya ang outsourced kanilang high-tech at manufacturing trabaho sa ibang bansa. Nawala ang US sa 20 porsiyento ng mga trabaho sa pabrika mula noong 2000.
Ang mga ito ay ayon sa tradisyunal na mas mataas na nagbabayad na mga trabaho ng unyon. Ang mga serbisyo sa serbisyo ay nadagdagan, ngunit ang mga ito ay mas mababang bayad.
Noong dekada ng 1990, ang mga kumpanya ay nagpunta sa publiko upang makakuha ng mas maraming pondo upang mamuhunan sa paglago. Ang mga tagapamahala ay dapat na makagawa ngayon ng mas malaking kita upang masiyahan ang mga stockholder. Para sa karamihan ng mga kumpanya, ang payroll ang pinakamalaking item sa badyet. Ang reengineering ay humantong sa paggawa ng higit sa mas kaunting mga full-time na empleyado. Nangangahulugan din ito ng pagkuha ng mas maraming kontrata at pansamantalang empleyado. Ang mga imigrante , marami sa mga ilegal na bansa, punan ang mas mababang bayad na mga posisyon ng serbisyo. Mas mababa ang kanilang bargaining power upang humingi ng mas mataas na sahod.
Wal-Mart ang pinakamalaking tagapag-empleyo ng bansa, sa 1.4 milyon. Sa kasamaang palad, nagtakda ito ng mga bagong pamantayan para sa pagbawas ng empleyado sa pagbabayad at mga benepisyo. Ang mga kakumpitensya nito ay kailangang sumunod upang magbigay ng parehong "Mababang Presyo."
Ang mga kamakailang patakaran sa buwis ng pamahalaan ay nakatulong sa mga namumuhunan nang higit sa mababa ang mga nagtatrabaho.
Ang ibig sabihin ng deregulasyon ay mas mahigpit na pagsisiyasat sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
Ang minimum na sahod ng US ay nanatili sa $ 5.15 sa isang oras hanggang 2007. Sampung taon na ang lumipas, tumataas lamang ito sa $ 7 sa isang oras.
Ang teknolohiya, hindi ang globalisasyon, ay nagpapakain ng hindi pagkakapantay-pantay ng kita. Pinapalitan din nito ang maraming manggagawa sa mga trabaho sa pabrika. Ang mga may pagsasanay sa teknolohiya ay maaaring makakuha ng mas mataas na bayad na trabaho.
Sa nakalipas na mga taon, ang Federal Reserve ay nararapat sa ilan sa kasalanan. Ang mababang halaga ng rekord ng rekord ay dapat na mag-udyok sa pabahay sa pamilihan, na nagiging mas abot-kaya ang mga tahanan. Bagama't ganito, ang mga presyo ng pabahay ay lumalawak sa mga nakaraang taon. Ang average American ay wala pa ring sapat na kita para bumili ng bahay. Ito ay totoo lalo na para sa mga nakababatang tao na karaniwang bumubuo ng mga bagong kabahayan. Nang walang magandang trabaho, sila ay natigil sa pamumuhay sa bahay o sa mga kasama sa kuwarto.
Sa pamamagitan ng pag-iingat ng mga halaga ng Treasury, ang Fed ay lumikha ng isang bubble ng asset sa mga stock. Nakatulong ito sa pinakamataas na 10 porsiyento, na nagmamay-ari ng 91 porsiyento ng yaman sa mga stock at mga bono. Ang iba pang mamumuhunan ay bumibili ng mga kalakal , na nagtutulak ng mga presyo ng pagkain hanggang 40 porsiyento mula 2009. Masakit ito sa "ilalim" na 90 porsiyento, na gumugol ng mas malaking porsiyento ng kanilang kita sa pagkain.
Kumuha ng Global Perspective
Marami sa mga dahilan ng hindi pagkakapantay-pantay sa kita ng US ay maaaring masubaybayan sa isang napakahalagang paglilipat sa pandaigdigang ekonomiya. Ang mga umuusbong na kita ng merkado ay tumataas. Ang mga bansa tulad ng Tsina, Brazil, at Indya , ay nagiging mas mapagkumpitensya sa pandaigdigang pamilihan. Iyon ay dahil ang kanilang mga workforces ay nagiging mas dalubhasang. Gayundin, ang kanilang mga pinuno ay nagiging mas sopistikado sa pamamahala ng kanilang ekonomiya. Bilang resulta, ang kayamanan ay nagbabago sa kanila mula sa Estados Unidos at iba pang mga binuo bansa.
Ang paglilipat na ito ay tungkol sa pagbabawas ng hindi pagkakapantay-pantay sa kita ng pandaigdig Ang pinakamayaman na 1 porsiyento ng populasyon ng mundo ay may 40 porsiyento ng yaman nito. Ang mga Amerikano ay mayroong 25 porsiyento ng yaman na iyon. Ngunit ang Tsina ay may 22 porsiyento ng populasyon ng mundo at 8.8 porsiyento ng yaman nito. Ang India ay may 15 porsiyento ng populasyon nito at 4 na porsiyento ng yaman nito. (Pinagmulan: "Pag-aralan ang Antas at Pamamahagi ng Kita ng Pandaigdigang Pambahay," World Institute for Development Economic Research, Nobyembre 2007.)
Habang lumalaki ang ibang mga bansa, ang kanilang yaman ay tumataas. Inalis nila ito mula sa Estados Unidos, EU, at Japan . Sa Amerika, ang hindi bababa sa mayaman ay nagtataglay ng malungkot.
Mayroong Isang Solusyon
Ang pagsisikap na pigilan ang mga kompanya ng US mula sa outsourcing ay hindi gagana. Pinarusahan ito sa pagtugon sa global na muling pamamahagi ng yaman. Ang mga patakaran sa pangangalakal o proteksyon ng kalakalan ay hindi mapipigilan ang mga imigrante mula sa ilegal na pagpasok.
Dapat tanggapin ng Estados Unidos na ang pamamahagi ng pandaigdigang kayamanan ay nangyayari. Ang mga nasa ikalimang bahagi ng bracket ng kita ng Estados Unidos ay dapat mapagtanto na ang mga nasa ilalim ng dalawang-ikalimang bahagi ay hindi makapagbibigay ng malungkot magpakailanman. Ang pamahalaan ay dapat magbigay sa ilalim ng dalawang-fifths ng access sa edukasyon at trabaho pagsasanay. Ito ay magiging isang mas mahusay na solusyon kaysa sa pagtaas ng mga benepisyo sa welfare o pagbibigay ng isang unibersal na pangunahing kita .
Maaari itong itaas ang mga buwis sa pinakamataas na ikalima upang bayaran ito. Dapat itong gumawa ng mga pagbabagong ito ngayon upang ang paglipat ay unti-unti at malusog para sa pangkalahatang ekonomiya.