Ang plano ng pensiyon ay isang uri ng plano ng pagreretiro na katulad ng 401 (k) na plano o isang plano ng 403 (b). Ang isang pensiyon ay maaaring gumawa ka buwanang kontribusyon ng isang porsyento, ngunit ang pinakamalaking bahagi ng mga kontribusyon ay darating sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo. Ang pensyon na plano ay hindi nagbibigay sa iyo ng parehong mga pagpipilian sa pamumuhunan bilang isang 401 (k), ngunit ito ay ginagarantiyahan ka ng isang tiyak na halaga ng pera sa bawat buwan kapag naabot mo ang edad ng pagreretiro.
Ang formula para sa halagang ito ay mag-iiba ayon sa kumpanya. Tinitingnan nito ang haba ng oras na nagtatrabaho ka para sa kumpanya, iyong suweldo, at iba pang mga kadahilanan.
Ang Plano sa Pensiyon o 401 (k) Mas Mahusay?
Ang mga pensiyon ay napakapopular na pabalik sa World War II at sa mga eighties, dahil sa panahong iyon karamihan sa mga empleyado ay nanatili sa kumpanya mula sa oras na nagsimula silang magtrabaho doon hanggang sila ay nagretiro. Sa pamamagitan ng kadaliang mapakilos ng karamihan sa mga tao sa merkado ng trabaho ngayon, maraming tao ang pinapaboran ang 401 (k) na plano na maaari mong i-rollover sa isang IRA kapag lumipat ka ng mga trabaho. Ang 401 (k) ay nagbibigay din sa iyo ng kaunting kontrol sa mga pamumuhunan kaysa sa isang plano ng pensiyon. Maaari mo ring dagdagan ang iyong mga kontribusyon sa isang 401 (k) na plano, at hindi ka pinapayagang gawin iyon sa karamihan sa mga plano ng pensiyon.
Dapat ba akong Pumili ng isang 401 (k) o isang Pensyon sa Pensyon?
Ang mga kumpanya ay nagsimulang magbawas ng mga plano sa pensiyon noong dekada 1980 at nagsimulang mag-aalok ng 401 (k) na mga plano sa halip.
Maaari kang magkaroon ng opsyon para sa isang plano ng pensiyon kung nagtatrabaho ka para sa isang ahensiya ng gobyerno o para sa isang kumpanya na may malaking unyon. Ang mga ito ay mga kumpanya kung saan maaari mong gastusin ang iyong buong karera nagtatrabaho. Kung alam mo na ikaw ay kasama ng kumpanya para sa karamihan ng iyong karera, makatuwiran na mamuhunan sa plano ng pensiyon.
Gayunpaman, kung ikaw ay gumagalaw sa pagitan ng mga kumpanya, hindi ka maaaring makinabang ng marami mula sa plano ng pensiyon. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng parehong mga pagpipilian. Ang iyong pagpili ay dapat na batay sa kung gaano katagal mong plano na manatili sa kumpanya. Kung nagtatrabaho ka bilang isang guro, at ang estado ay nagpapatakbo ng plano ng pagreretiro, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang plano ng pensiyon at maaaring magkaroon ng kahulugan upang piliin ang pagpipiliang iyon dahil malamang na patuloy kang magtrabaho sa parehong estado. Gayunpaman, kung ang iyong plano ay mag-iwan sa loob ng limang o sampung taon, mas makabubuti na sumama sa 401 (k).
Paano ko Dapat Planuhin ang Pagreretiro sa isang Planong Pensyon?
Mayroong iba't ibang mga uri ng mga plano sa pensiyon, at ang iyong mga panuntunan sa kontribusyon ay maaaring iba depende sa mga patakaran na nakapalibot sa plano. Maaaring hilingin sa iyo ng kumpanya na mag-ambag ng isang hanay ng buwanang halaga sa iyong plano. Maaari itong mapunta sa iyong labinlimang porsyento na layunin ng kontribusyon para sa mga pagreretiro sa pagreretiro . Dapat mong maunawaan kung gaano katagal ang kinakailangan para sa iyo upang maging bahagi sa plano. Nangangahulugan ito na matatanggap mo ang buong mga benepisyo sa pagreretiro na kasalukuyang kinita mo, kahit na iniwan mo ang kumpanya upang gumana para sa ibang tao.
Kapag ang iyong trabaho ay nag-aalok ng isang plano sa pensiyon, ikaw ay magplano ng iyong pagreretiro nang kaunti sa iba. Bilang karagdagan sa iyong pensiyon, kakailanganin mong mamuhunan para sa iyong pagreretiro sa iba pang mga account sa pagreretiro .
Dapat kang magbukas ng isang Roth IRA at mag-ambag ng pinakamataas na halaga na pinapahintulutan bawat taon. Ito ay magbibigay sa iyo ng karagdagang kakayahang magamit pagkatapos ay nag-aalok ang iyong plano sa pensiyon at makakatulong ito sa iyo na kontrolin ang iyong pagreretiro. Ang Roth IRA ay nagbibigay sa iyo ng pinakamahusay na mga benepisyo sa buwis para sa mahabang panahon. Kung wala kang sapat na pera upang i-invest ang pinapahintulutang halaga ng sabay-sabay, ang karamihan sa mga namumuhunan na kumpanya ay mag-set up ng isang buwanang kontribusyon na transfer upang pahintulutan ka na buksan ang account.
Ang Plano sa Pensiyon ba ay isang Magandang Pagpipilian?
Ang pensiyon ay may parehong negatibo at positibong aspeto. Kapag nagtatrabaho ka para sa gobyerno, hindi ka maaaring magkaroon ng maraming pagpipilian sa uri ng plano ng pagreretiro na iyong inaalok. Mahalagang maunawaan ang mga tiyak na detalye na may kaugnayan sa iyong plano. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang taunang workshop sa plano o pumunta sa mga detalye ng plano sa panahon ng orientation.
Kung hindi ka sigurado sa uri ng plano na nakukuha mo, at kung ang plano ay pinondohan (ang pera ay inilaan upang magbayad sa iyo ng mga benepisyo sa ibang pagkakataon) o walang bayad (walang pera na inilaan para sa mga benepisyo sa hinaharap), makipag-usap sa isang tao kinatawan ng mapagkukunan. Sa sandaling naintindihan mo ang lahat ng aspeto ng plano, magagawa mong gumawa ng mga desisyon sa pagreretiro sa pagreretiro upang maaari kang magretiro nang kumportable. Ang ilang mga ahensiya at mga kumpanya ay nakabukas mula sa isang pensiyon sa isang 401 (k) na plano, at kung ikaw ay inaalok ng isang pensiyon na ito ay maaaring mangyari sa iyo pati na rin. Kailangan mong maingat na basahin ang mga tuntunin at kundisyon at suriin ang mga halaga ng benepisyo na matatanggap mo kapag naganap ang conversion upang tiyakin na protektado ka pa rin ng iyong pagreretiro.