Mga Uri ng Pagkawala ng Trabaho

by Kimberly Amadeo

3 Pangunahing Mga Uri ng Plus 6 Higit Pa - Alin ang Pinakamahina?

Mayroong tatlong pangunahing uri ng kawalan ng trabaho : estruktura, frictional at cyclical. Ang unang dalawa ay bumubuo sa natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang ikatlong rises kapag demand bumaba, karaniwang sa panahon ng isang urong . Tinutukoy ng ilang ekonomista ang mas maraming limang karagdagang uri ng kawalan ng trabaho, tulad ng pana-panahon at klasiko.

Binabanggit ng artikulong ito ang siyam na uri ng kawalan ng trabaho. Ang mga link sa mas detalyadong mga artikulo ay kasama kung sakaling gusto mong matuto nang higit pa. Alamin din kung paano sinusukat ang kawalan ng trabaho, at bakit sinasabi ng ilang eksperto na hindi ito nakuha ang tunay na rate ng kawalan ng trabaho. Alamin kung paano nabago ang pagkawala ng trabaho ng US sa paglipas ng panahon.

01 Natural Unemployment

Laging may ilang antas ng kawalan ng trabaho, kahit na sa isang malusog na ekonomiya.

Ang pinakamababang antas ng kawalan ng trabaho ay 2.5 porsiyento, pagkatapos ng Digmaang Koreano . Ito ay isang pang-ekonomiyang bubble na sa lalong madaling panahon na humantong sa isang urong. Iyon ang dahilan kung bakit ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho na 4.5 - 5.0 porsiyento ay mas malusog na tagapagpahiwatig.

Ang likas na kawalan ng trabaho ay binubuo ng dalawa sa tatlong pangunahing uri ng kawalan ng trabaho: frictional at structural.

02 Frictional Unemployment

Ang hirap na pagkawala ng trabaho ay kapag umalis ang mga manggagawa sa kanilang mga lumang trabaho ngunit hindi pa nakakahanap ng mga bago. Karamihan sa mga manggagawa ng oras ay umalis nang kusang-loob, alinman dahil kailangan nilang lumipat, o nakapag-save sila ng sapat na pera upang pahintulutan silang hanapin ang isang mas mahusay na trabaho.

Ang hirap na pagkawala ng trabaho ay nangyayari rin kapag hinahanap ng mga estudyante ang unang trabaho, o kapag ang mga ina ay bumalik sa workforce. Ito rin ang nangyayari kapag ang mga manggagawa ay nagpaputok o, sa ilang mga kaso, inilatag dahil sa mga dahilan ng negosyo na partikular, tulad ng pagsasara ng halaman.

Ang hirap na pagkawala ng trabaho ay panandalian at natural na bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Sa katunayan, ang frictional unemployment ay mabuti para sa ekonomiya, dahil pinapayagan nito ang mga manggagawa na lumipat sa mga trabaho kung saan maaari silang maging mas produktibo.

03 Structural Unemployment

Ang estruktural pagkawala ng trabaho ay kapag nagaganap ang shift sa ekonomiya na lumilikha ng isang hindi pagtutugma sa pagitan ng mga kasanayan sa mga manggagawa at ang mga kasanayan na kinakailangan ng mga tagapag-empleyo.

Ang isang halimbawa ay kapag ang isang industriya ay nagsunog ng mga manggagawa sa makinarya at pinapalitan sila ng mga robot. Kailangan ng mga manggagawa upang malaman kung paano pamahalaan ang mga robot na pinalitan sila. Ang mga hindi nangangailangan ng pagpapalitan ng pagsasanay para sa iba pang mga trabaho o haharap sa pang-matagalang pagkawala ng trabaho sa istruktura.

Ang isang mahabang pag-urong ay kadalasang lumilikha ng pagkawala ng trabaho sa istruktura. Kung ang mga manggagawa ay manatiling walang trabaho para sa matagal na panahon, ang kanilang mga kasanayan ay malamang na maging lipas na sa panahon. Maliban kung sila ay handa at makakakuha ng mas mababang antas, walang kakayahang trabaho, maaari silang manatiling walang trabaho kahit na magbalik ang ekonomiya. Kung mangyari ito, ang pagkawala ng trabaho sa istruktura ay humahantong sa mas mataas na antas ng likas na kawalan ng trabaho.

04 Cyclical Unemployment

Ang cyclical unemployment ay hindi bahagi ng natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ito ay sanhi ng yugto ng pag-urong ng ikot ng negosyo . Iyon ay kapag ang pangangailangan para sa mga kalakal at serbisyo ay bumagsak nang husto, pinipilit ang mga negosyante na ihulog ang malaking bilang ng mga manggagawa upang mabawasan ang mga gastos.

Ang cyclical unemployment ay may gawi na lumikha ng mas maraming kawalan ng trabaho. Ito ay dahil ang mga manggagawang manggagawa ay may mas kaunting pera upang bumili ng mga bagay na kailangan nila, lalong nagpapababa ng demand.

Pamamagitan ng pamahalaan, sa anyo ng malawakang patakaran ng pera at kahit na patakaran sa pananalapi, ay karaniwang kinakailangan upang itigil ang pababang spiral. Matapos ang pag- crash ng stock market ng 1929 , ang pamahalaan ay hindi lumipat agad. Nagdulot ito sa Great Depression, na tumagal ng 10 taon at humantong sa isang 25 porsiyento na antas ng kawalan ng trabaho.

05 Pangmatagalang Kawalang-trabaho

Ang pang-matagalang kawalan ng trabaho ay nangyayari para sa mga aktibong naghahanap ng trabaho sa loob ng 27 linggo. Ang mga epekto ay nagwawasak. Maraming mga tagapag-empleyo ang nakaligtaan sa isang taong naghahanap ng matagal na iyon. Ang mga emosyonal at pinansyal na mga gastos ay maaaring maging lubhang nakakapinsala. Nakalulungkot, ang isang mas mataas na porsyento ng mga walang trabaho ay nahulog sa kategoryang ito kaysa sa bago ang krisis o sa mga naunang recession.

06 Real Unemployment

Ang tunay na kawalan ng trabaho ay hindi isa sa mga uri ng kawalan ng trabaho, ngunit ito ay isang kataga na kailangan mong maunawaan. Maraming tao ang tumutol na sa halip na "opisyal" na rate ng kawalan ng trabaho, dapat nating gamitin ang isang alternatibong rate na kinakalkula ng BLS. Ang rate na ito ay tinatawag na " real" na rate ng kawalan ng trabaho , at gumagamit ito ng mas malawak na kahulugan ng kawalan ng trabaho. Para sa tunay na rate ng kawalan ng trabaho, kasama ng BLS ang tatlong kategorya:

Ang kalakip na nakalakip ay mga taong hindi naghahanap ng trabaho sa nakalipas na apat na linggo, ngunit tumingin sa loob ng nakaraang taon. Kasama rin sa kategoryang ito ang:
Ang mga nasasabik na manggagawa ay ang mga nagbigay ng paghanap ng trabaho.
Mga part-time na manggagawa na nais ng isang full-time na trabaho.

Ang ilang mga tao ay nag-aalungat na ang tunay na rate ng kawalan ng trabaho sa panahon ng pagbagsak ng 2008 ay kasing taas ng 25 porsyento na rate sa panahon ng Great Depression. Ngunit hindi ito totoo. Ang "totoong" U-6 na antas ay umabot ng 17.5 porsiyento noong Oktubre 2009, ang taas ng pagkawala ng trabaho sa mahusay na pag-urong.

07 Seasonal Unemployment

Kasama sa ilang pinagkukunan ang pana-panahong kawalan ng trabaho bilang ikaapat na uri ng kawalan ng trabaho. Ito ay bahagi ng likas na kawalan ng trabaho.

Katulad ng pangalan nito, ang mga seasonal na pagkawala ng trabaho ay nagreresulta mula sa mga regular na pagbabago sa panahon. Ang mga manggagawa na apektado ng pana-panahong pagkawala ng trabaho ay kinabibilangan ng mga resort resort, mga instructor ng ski at mga vendor ng ice cream. Maaari rin itong isama ang mga tao na anihin ang mga pananim. Ang mga manggagawa sa konstruksiyon ay inilatag sa taglamig, sa karamihan ng mga bahagi ng bansa. Ang mga empleyado ng paaralan ay maaari ring ituring na mga seasonal na manggagawa.

Ang BLS ay hindi sumusukat sa pana-panahong pagkawala ng trabaho. Sa halip, inaayos nito ang mga pagtatantiya sa pagkawala ng trabaho upang mamuno ang mga pana-panahong mga kadahilanan. Nagbibigay ito ng mas tumpak na pagtantya ng rate ng kawalan ng trabaho.

08 Classical Unemployment

Ang klasikal na kawalan ng trabaho ay kilala rin bilang "tunay na pasahod na kawalan ng trabaho" o "sapilitan kawalan ng trabaho." Ito ay kung ang sahod ay mas mataas kaysa sa mga batas ng supply at demand ay karaniwang magdikta. Karaniwang nangyayari ito sa tatlong sitwasyon:

Ang mga unyon ay makipag-ayos ng mas mataas na suweldo at benepisyo.
Ang mga pang-matagalang kontrata ay nagtatakda ng isang sahod na naging napakataas dahil sa isang pag-urong.
Ang pamahalaan ay nagtatakda ng minimum na sahod na napakataas.

Ang resulta ay ang mga kumpanya ay dapat magbayad ng higit sa bawat empleyado, kaya maaari nilang bayaran ang mas kaunting mga empleyado. Ang mga inilatag ay mga biktima ng klasikal na kawalan ng trabaho.

09 Underemployment

Ang mga walang trabaho ay may trabaho, ngunit hindi sila nagtatrabaho sa kanilang buong kapasidad o antas ng kasanayan. Kabilang dito ang mga nagtatrabaho ng part-time ngunit mas gusto ang mga full-time na trabaho at mga nagtatrabaho sa mga trabaho kung saan hindi sila ginagamit. Ang kawalan ng trabaho ay kadalasang sanhi ng cyclical disemployment. Sa panahon ng pag-urong, ang mga walang trabaho na manggagawa ay makakakuha ng kung ano ang magagawa nila upang matupad ang mga dulo.

Ang ilang mga kahulugan ng underemployment isama ang pagkawala ng trabaho. Kabilang sa iba ang mga segment ng lipunan na hindi kasama sa karaniwang kahulugan ng kawalan ng trabaho ngunit binibilang sa totoong kawalan ng trabaho. Samakatuwid, ang pag-unawa sa kawalan ng trabaho ay kapaki-pakinabang upang makuha ang malaking larawan ng kawalan ng trabaho.