01 Magkano Mag-ambag
Madaling ipalagay na dapat kang mag -ambag sa iyong 401 (k) na plano at dapat kang magbigay ng kontribusyon hangga't maaari, ngunit hindi ito laging totoo. May mga oras kung saan maaaring may katuturan na hindi mag-ambag. Kailangan mong isaalang-alang ang iyong iba pang mga plano sa pagtitipid, ang pagkakaroon ng isang tugma ng kumpanya, at mga buwis.
Ang isang simpleng patakaran tulad ng "kontribusyon sa 10 porsiyento" ng iyong suweldo ay hindi gumagana para sa lahat. Iyon ay maaaring hindi sapat para sa isang mataas na kita na kumikita at maaaring ito ay masyadong maraming para sa isang mas mababang earner. Sa oras na umabot ka sa 55, dapat kang magtiwala na ang halaga na iyong ini-save ay angkop para sa iyong sitwasyon. Kung hindi ka sigurado kung magkano ang mag-ambag ay oras na upang makakuha ng isang tagaplano ng pagreretiro upang matulungan kang malaman ito.
02 Paano Mamuhunan Ito
Ang pananaliksik ay nagpapakita ng mga tao na gumugol ng mas maraming oras sa pagpaplano ng kanilang bakasyon o pamimili para sa isang bagong TV kaysa sa kanilang ginagawa sa pagpili ng kanilang 401 (k) na pamumuhunan. Yikes! At ang ilan sa inyo ay nagkakamali na kung sinusubukan mong magbayad para sa nawalang oras, pagkatapos ay marahil ay dapat kang makakuha ng higit na panganib at mamuhunan nang agresibo. Hindi magandang ideya.
Ano ang isang mahusay na paraan upang mamuhunan ang bahagi ng iyong pugad ng pugad? Kung hindi ka sigurado kung ano ang gagawin ng tatlong walang kamali-mali na mga paraan upang mamuhunan 401 (k) na mga pondo ; gamitin ang mga pondo ng target na petsa, balanseng pondo, o mga portfolio ng modelo. Ang mga pagpipiliang ito ay awtomatikong pag-iba-iba ng mga pondo para sa iyo at pinapanatili ka mula sa kamangmangan ng pagpili lamang ng mga pondo na may pinakamataas na nagbalik noong nakaraang taon. Ang pamumuhunan batay sa mga nakaraang pagbabalik ay hindi isang maingat na diskarte.
03 401 (k) Vesting at Ano ang Kahulugan nito para sa Iyo
Kung isinasaalang-alang mo ang isang pagbabago ng trabaho o pagreretiro bago ka magpasiya kung kailan gawin ang pagbabago, basahin sa 401 (k) vesting . Ang pagsasabi ng Vesting ay tumutukoy sa kung gaano karami ng 401 (k) na pera na naibigay ng iyong tagapag-empleyo sa iyo para sa iyo. Minsan naghihintay ng ilang buwan upang makagawa ng isang pagbabago ay maaaring mangahulugan na makakakuha ka ng higit pa.
Marahil sa bawat taon ang iyong kumpanya ay gumagawa ng isang kontribusyon sa pagbabahagi ng kita ngunit dapat kang magtrabaho sa huling araw ng taon upang maging karapat-dapat. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam bago mo makuha ang iyong petsa ng pagreretiro. Maglaan ng oras upang malaman kung ano ang kailangan mong gawin upang maging karapat-dapat para sa hangga't maaari!
04 Ano ang Dapat Mong Malaman Bago Ka Mag-Cash Out Ang Iyong 401 (k)
Ang mga tao ay gumagawa ng malaking pagkakamali sa pera kapag binabayaran nila ang kanilang 401 (k) na plano . Maaari mong isipin na isang magandang ideya na magbayad ng isang lumang plano upang bayaran ang utang, ngunit maaaring ito ay isa sa mga pinakamasama bagay na maaari mong gawin. Bakit? Alam mo ba 401 (k) ang pera ay pinoprotektahan ng nagpapahiram? Sa pamamagitan ng cashing sa iyo ay maaaring magpawalang-bisa ang proteksyon na ito.
Mayroon ding mga kaugnay na edad na 401 (k) mga tuntunin sa pag- withdraw upang malaman ang tungkol. Maraming mga plano ang nag-aalok ng walang bayad na parusa sa mga withdrawal sa pagitan ng edad 55 at 59 1/2 - kung ikaw ay magretiro pagkatapos maabot ang 55 at kung ang iyong pera ay mananatili sa plano. Ang pagkuha ng pera mula sa plano ay maaaring magpawalang-bisa sa pagpipiliang ito upang ma-access ito ng libreng parusa.
05 Ano ang Mangyayari sa Iyong Natitirang 401 (k) Mga Loan?
Kung ikaw ay umalis sa isang tagapag-empleyo at mayroong isang outstanding loan 401 (k) plano alam mo na ang buong utang ay maaaring tratuhin bilang isang pamamahagi sa iyo at iniulat bilang kita na maaaring pabuwisin? Maaari ring ilapat ang mga buwis sa parusa. Huwag hayaan itong mangyari.
Gusto mong magtrabaho patungo sa pagbabayad ng anumang natitirang mga pautang bago ka magretiro o magbago ng mga employer.
06 Paano Dalhin ang Pera sa Plano
Ito ang iyong pera, at kailangan mong malaman kung paano gamitin ito kapag dumating na ang oras. Iba't ibang mga panuntunan ang nalalapat depende sa iyong edad at katayuan sa iyong trabaho. Halimbawa, tulad ng nabanggit kung iniwan mo ang iyong pera sa plano, ngunit iwanan ang iyong tagapag-empleyo sa pagitan ng edad 55 at 59 ½, maaari mong ma-access ang 401 (k) ng pera nang hindi binabayaran ang 10 porsiyento ng maagang pagbawi ng multa na buwis. Kung itulak mo ito sa isang IRA mawawala mo ang pagpipiliang ito.
Galugarin ang parehong mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng pera mula sa iyong 401 (k) na plano bago gumawa ng isang paglipat. Sa karamihan (ngunit hindi lahat) mga kaso sa tingin ko ang paglilipat ng pera sa isang IRA ay maaaring magkaroon ng kahulugan na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang mas malawak na iba't ibang mga pagpipilian sa pamumuhunan, mas maraming mga paraan upang bawiin (ilang 401 (k) mga plano ay hindi nagpapahintulot sa inyo na kumuha ng mga buwanang distribusyon para sa halimbawa ) at may isang IRA mas madaling pangasiwaan ang mga bagay na pang-administratibo tulad ng mga pagbabago sa address, mga pagbabago sa benepisyaryo, at kinakailangang mga distribusyon sa sandaling maabot mo ang edad na 70 1/2.