Ang iyong Vested Balance ay ang Bahagi na Pupunta sa Iyo.
Kapag inilagay mo ang pera sa iyong 401 (k) na plano , ang iyong inilagay ay iyo. Kung ano ang inilagay ng iyong kumpanya ay maaaring iyo lamang kung mananatili kang nagtatrabaho doon ng isang kinakailangang dami ng oras. Ang iskedyul na tumutukoy sa kung ano ang iyong nakukuha depende sa kung gaano katagal ka tatawagan ay tinatawag na iskedyul ng vesting . Ang 401 (k) vesting, o kung ano ang tinatawag na iyong "vested balance", ay tumutukoy sa kung gaano ang iyong balanseng 401 (k) na napupunta sa iyo kung iniwan mo ang kumpanya.
Ang paggamit ng vesting ay ginagamit din upang matukoy kung magkano ang maaari mong hiramin kung kumuha ka ng 401 (k) na pautang, dahil maaari ka lamang humiram mula sa iyong natitirang balanse. Narito kung paano gumagana ang 401 (k) vesting.
Ang Iyong Mga Kontribusyon - 100% na Vested
Palagi kang 100% na naka-vested sa iyong mga kontribusyon, kaya lagi mong panatilihin ang iyong sariling pera. Maaari kang maglagay ng pera sa ngayon, at kahit na umalis ka bukas, ang pera na inilagay mo sa iyong 401 (k) na plano mula sa iyong sariling kita ay pag-aari sa iyo kahit na ano.
Mga Kontribusyon sa Kumpanya - Ito ay Depende
Mayroong ilang mga uri ng mga kontribusyon ng kumpanya at maaari silang magkaroon ng iba't ibang mga iskedyul ng vesting.
- Ligtas na harbor match - 100% Vested: Kung ang iyong tagapag- empleyo ay gumagamit ng tinatawag na "safe harbor match" pagkatapos ikaw ay 100% na nakatakda sa bahaging iyon ng kontribusyon ng kumpanya. Bawat taon malapit sa katapusan ng taon ang kumpanya ay nagpapadala ng isang paunawa na naglalarawan ng kanilang mga probisyon sa pagtutugma. Ang paunawa na ito ay ipapaalam sa iyo kung gumagamit sila ng ligtas na harbor match.
- Regular na tugma at mga kontribusyon sa pagbabahagi ng kita - napapailalim sa isang iskedyul sa vesting: Regular na pagtutugma ng mga kontribusyon (na ang mga hindi nahahandog sa mga probisyon ng ligtas na harbor) at ang mga kontribusyon sa pagbabahagi ng tubo ay maaaring kapwa napapailalim sa isang iskedyul ng vesting.
Dalawang Mga Halimbawa ng Mga Karaniwang Vesting Iskedyul
Cliff vesting: Sa ilalim ng isang karaniwang iskedyul ng vesting vesting, kung umalis ka bago ang tatlong taon ay hindi ka makakakuha ng anumang pera na inilagay ng kumpanya para sa iyo. Pagkatapos ng tatlong taon, ikaw ay 100% na binabayaran, kaya lahat ng kontribusyon ng kumpanya ay mula sa puntong iyon pasulong.
Graded vesting: Sa isang graded vesting iskedyul, panatilihin mo ang isang bahagi ng pera ang kumpanya ay ilagay sa depende sa kung gaano katagal mo nagtrabaho doon.
Pagkatapos ng anim na taon lahat ng kontribusyon ng iyong kumpanya ay mula sa puntong iyon pasulong. Nasa ibaba ang isang karaniwang gradong iskedyul ng vesting.
Taon 1 - 0%
Taon 2 - 20%
Taon 3 - 40%
Taon 4 - 60%
Taon 5 - 80%
Taon 6 - 100%
Bago mo baguhin ang mga trabaho baka gusto mong suriin ang balanseng balanse ng account ng plano ng pagreretiro ng iyong kumpanya. Depende sa iskedyul ng 401 (k) vesting ng iyong kumpanya, naghihintay lamang ng kaunti bago paalis ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magdagdag ng libu-libo sa balanse ng iyong account. At siyempre, huwag ibuhos ang iyong 401 (k) na balanse kapag umalis ka. Pabayaan o palakihin ito sa isang IRA upang maaari itong panatilihing nagtatrabaho para sa iyong mga taon ng pagreretiro.
Kung mayroon kang mga lumang 401 (k) s mula sa mga dating employer hindi mo kailangang isaalang-alang ang paglalagay dahil wala ka pa roon. Sa pamamagitan ng lumang 401 (k) s isaalang-alang ang pagsasama-sama ng mga account sa isang IRA upang gawing mas madali ang pagsubaybay at pamamahala ng iyong mga pananalapi.