Paano Kumuha ng Coverage
Ang isang lokal na pakikipagsosyo ay kapag ang dalawang tao ay nakatira nang magkasama at nakikilahok sa isang interpersonal na relasyon na nagbabahagi ng buhay sa tahanan na kung kasal, gayunpaman hindi sila kasal sa batas. Ang pagkakaroon ng isang domestic partnership ay nagsasangkot sa pagiging isang nakatuon na relasyon. Hindi ka maaaring mag-asawa sa ibang tao, at maaari pa ring isaalang-alang ang isang kasosyo sa tahanan, magbasa pa tungkol sa mga kwalipikasyon at pamantayan kung ano ang kuwalipikado sa mga tao na maituring na mga kasosyo sa tahanan sa ibaba.
Ang kasosyo sa Domestic (DP) ay isang termino na tumutukoy sa isang walang asawa na kapareha ng pareho o kabaligtaran ng kasarian.
Ang kasosyo sa tahanan ay isang terminong kadalasang ginagamit sa segurong pangkalusugan upang ilarawan kung sino ang maaaring saklaw ng isang patakaran sa kalusugan ng pamilya. Ang termino ay maaari ring tinukoy bilang Qualified Domestic Partners (QDP) .
Ano ang Domestic Partner Insurance?
Ang Domestic Partner Insurance o Domestic Partner Health Insurance ay kapag ang isang kontrata ng seguro ay nagpapalawak ng kahulugan ng asawa upang kilalanin ang mga kasosyo sa tahanan, bilang resulta, ang mga benepisyo sa seguro sa kalusugan ay maaaring mapalawig sa walang asawa at kasosyo sa kanilang mga anak. Ang mga mag-asawa ng parehong at kabaligtaran kasarian ay maaaring magbahagi ng seguro sa ilalim ng isang saklaw ng seguro sa isang kasosyo sa tahanan tulad ng isang mag-asawang may asawa, na ang pinakamalaking benepisyo ay isang pinababang rate ng seguro at ang kakayahang maging karapat-dapat para sa pakete ng benepisyo ng empleyado.
Sino ang Kwalipikado Bilang isang Domestic Partner?
Dahil walang kasalukuyang pederal na alituntunin na nagsasabi kung ano ang isang domestic partnership, ang sagot na iyon ay nasa bawat indibidwal na estado.
Ito ay nagiging pangkaraniwang kasanayan para sa mga estado na kilalanin ang isang lokal na pakikipagsosyo bilang isang nakatuong mag-asawa sa isang relasyon (parehong kasarian o kabaligtaran na kasarian) katulad ng pag-aasawa, ngunit walang opisyal na lisensya sa pag-aasawa. Kaya, ito ay nangangahulugan na ang mag-asawa ay magkakaroon ng katulad na mga katangian ng isang kasal tulad ng pagbabahagi ng isang karaniwang tirahan at pananagutan sa pananalapi .
Paano Magiging Kuwalipikado o Patunayan na Ikaw ay Isang Kasosyo sa Panlabas para sa Seguro sa Kalusugan ng Kasosyo ng Talakayan
Maaari kang mag-sign isang form na magagamit mula sa iyong administrator ng segurong pangkalusugan o empleyado ng plano ng benepisyo ng empleyado na kasama ang ilang mga deklarasyon, halimbawa, na nagsasabi:
- ang parehong regular at permanenteng paninirahan para sa hindi bababa sa anim na buwan, sa isang taon (depende sa kumpanya ng seguro) na may kasalukuyang layunin na patuloy na gawin ito nang walang katiyakan.
- ay kilala bilang nasa isang relasyon sa pampublikong mata
- kahit sino ay kasal sa isang tao maliban sa domestic kasosyo at alinman sa tao ay sa isang domestic pakikipagtulungan sa ibang tao
- Ang magkasamang pananagutan sa pananalapi para sa "pangunahing gastos sa pamumuhay," na tinukoy bilang ang halaga ng pangunahing pagkain, tirahan at anumang iba pang gastusin ng isang kasosyo sa tahanan dahil sa domestic partnership. Maaaring kabilang dito ang isang kinakailangan sa pagpapatunay na ito sa pamamagitan ng pagpapakita ng dokumentasyon
Dokumentasyon Na Maaaring Tulungan Pinatutulong ang Pakikipagsosyo sa Domestic sa pamamagitan ng Mga Pahayag ng Mga Responsableng Pananagutan ng Pinagkaloob na Pananalapi
Kahit na hindi lahat ng mga bagay na ito ay maaaring kailanganin, maaaring kailangan mong ipakita ang ilan sa mga ito upang patunayan ang iyong "domestic partnership" sa ilalim ng ilang mga patakaran sa pangangalaga sa kalusugan.
- Karaniwang pagmamay-ari ng isang kotse o iba pang ari-arian (joint agreement o mortgage agreement)
- Ang mga lisensya ng pagmamaneho ay naglilista ng karaniwang address
- Katunayan ng mga pinagsamang bank account o mga credit card account at mga pautang
- Ang pagtatalaga bilang pangunahing benepisyaryo para sa seguro sa buhay, mga benepisyo sa pagreretiro, o sa ilalim ng kalooban ng isang kasosyo
- Pagtatalaga ng kapangyarihan ng mga abugado
Ang mga Bata ba ng mga Kasosyo sa Panlipunan na Sinasaklaw sa ilalim ng Mga Plano ng Mga Kasosyo sa Panlabas
Kung kinikilala ka ng kompanya ng segurong pangkalusugan bilang isang kuwalipikadong domestic partner, ang iyong mga anak ay magiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa ilalim ng mga benepisyo ng pamilya. Maaaring kabilang dito ang: mga bata sa biological, stepchildren, at mga anak na pinagtibay ng mga batas. Maaari mong tanungin ang iyong administrator ng segurong pangkalusugan upang linawin ang pagsakop na partikular para sa anumang espesyal na sitwasyon upang matiyak na ang mga bata ay sakop ng maayos. Karaniwan kapag nakumpleto na ang form upang humiling ng pagkilala bilang isang kwalipikadong domestic partner, mayroong impormasyon na mapunan tungkol sa mga bata.
Paano Maaari Kang Magdagdag ng isang Domestic Partner sa isang Kasalukuyang Plano sa Seguro sa Kalusugan?
Bagaman iba ang plano ng seguro, tanungin ang iyong administrator ng plano ng benepisyo upang malaman ang mga detalye at gawin ang iyong pormal na kahilingan upang maidagdag ang iyong partner sa lalong madaling panahon. Ang karamihan sa mga plano sa kalusugan ng tagapag-empleyo ay magpapahintulot sa pagdaragdag ng isang kasosyo sa tahanan kung kasama sa plano ang ganitong uri ng coverage.
Paano Ko Suriin ang Seguro sa Domestic Partner?
Ang pagsusuri ng domestic partner insurance ay nangangailangan ng parehong pananaliksik bilang pagsusuri sa pagbili ng anumang uri ng segurong pangkalusugan . Ang pagkuha ng oras upang maintindihan at repasuhin ang isang patakaran sa segurong pangkalusugan ay mahalaga at tutulong sa iyo na masulit ang iyong seguro. Ang paggamit ng artikulo sa Health Insurance 101 ay tutulong sa iyo na matukoy ang uri ng saklaw ng segurong pangkalusugan na maaaring kailanganin mo kasama ang impormasyon sa pag-unawa sa iyong patakaran sa seguro sa kalusugan at tulong sa pag-angkin.
Paano Ako Makakahanap ng Plano ng Benepisyo sa Kalusugan ng Mga Kasosyo sa Panloob na Kasosyo?
Ang paghahanap ng isang kompanya ng seguro na tatanggap sa iyo at sa iyong kasosyo sa tahanan ay maaaring paminsan-minsan ay isang napakahabang, napapanahong proseso lalo na kung ang mga pagbabago sa mga batas noong 2015 ay pinutol ng iyong tagapag-empleyo ang mga benepisyo sa seguro ng domestic partner. Ang unang hakbang ay upang magsimula sa iyong mga benepisyo ng empleyado ang plano sa seguro sa kalusugan sa trabaho. Maaari kang makipag-ugnay nang direkta sa iyong kompanya ng seguro at hilingin sa kanila kung maaari mong i-insure ang iyong kasosyo sa domestic sa iyong plano sa seguro sa kalusugan ng empleyado at kung kaya kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang makapagsimula. Kung ang plano ng segurong pangkalusugan ng iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng susunod na tseke sa domestic kasosyo sa isang pribadong kumpanya. Narito ang ilang mga online na mapagkukunan na maaaring makatulong sa iyong paghahanap para sa domestic kasosyo sa kasosyo:
Mga Kompanya ng Seguro na Nagbibigay ng Mga Benepisyo sa Mga Kasosyo sa Tahanan
Epekto ng Kasunduan sa Pag-aasawa ng Parehong Kasarian sa Mga Benepisyo ng Mga Kasosyo sa Paaralan ng Nag-empleyo
Maaari bang pilitin ka ng iyong tagapag-empleyo na mag-asawa upang makinabang mula sa isang plano sa segurong pangkalusugan, patuloy na magbasa tungkol sa ilan sa mga pagbabago at istatistika tungkol sa mga benepisyo ng empleyado para sa mga kasosyo sa tahanan at ang modernong pamilya sa pahina 2 pati na rin ang impormasyon sa
Ano ang Dapat Gawin Kung Kailangan Mo ang Mga Benepisyo ng Lokal na Kasosyo at ang iyong Tagapag-empleyo Hindi Magbibigay sa kanila
Bakit mahalaga ang Mga Benepisyo sa Mga Kasosyo sa Tahanan sa Lipunan
Ang kahulugan ng lokal na kasosyo sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ay naging kinakailangan at ito ay mahalaga dahil sa paglipas ng mga taon mas marami at mas maraming mga Amerikano ang piniling nakatira sa mga kapwa may kaugnayan sa pangmatagalang relasyon, ngunit huwag piliing maging legal o relihiyon na "kasal". Hanggang sa kamakailang batas, ito ay pantay na mahalaga para sa mga mag-asawa at pamilya na parehong kasarian upang matiyak na magkakaroon sila ng pagkakataon sa parehong mga uri ng mga benepisyo na nakinabang sa iba pang kasambahay na kabaligtaran ng kasarian. Habang nagbago ang mga pangangailangan ng mga tao, maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga benepisyo ng empleyado at mga kompanya ng seguro ay nagbago sa kanila.
Modern Families at Domestic Partner Health Insurance
Sa kasaysayan, kapag ang isang mag-asawa ay nagbahagi ng isang planong pang insurance na dapat nilang kasal. Gayunpaman, mula noong 2000 hanggang 2008, nagkaroon ng 15.7% na pagtaas sa walang kasamang kasosyo, kabaligtaran na kabahayan ng mga kababaihan , sa 2014, ayon sa data mula sa National Center for Family & Marriage Research, mayroong 7.9 million heterosexual co-habitating couples. Naiintindihan kung paano lumaki ang mga tagapag-empleyo at mga kompanya ng seguro sa mga benepisyo sa kalusugan sa paglipas ng panahon upang isama ang mga kasosyo sa tahanan at nag-aalok ng coverage sa mga di-tradisyonal na pamilya.
Ang Epekto ng Kasunduan sa Pag-aasawa ng Parehong Kasarian sa Mga Benepisyo sa Seguro sa Domestic Partner
Ayon sa kaugalian, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng domestic partner insurance sa parehong kasarian na mag-asawa dahil hindi sila legal na kasal. Ayon sa Aon Hewitt, 77% ng mga malalaking tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga kapakinabangan ng domestic partner sa parehong mag-asawa at 51% ay nag-aalok ng mga benepisyo sa mga mag-asawa na kabaligtaran-kasarian.
Kasunod ng mga pagbabago sa pambatasan, nagkaroon ng maraming haka-haka kung ang mga employer na nag-aalok lamang ng coverage dahil sa mga mahigpit na batas ay mag-aalis ng kakayahang makinabang ang kanilang mga empleyado mula sa domestic partner insurance dahil maaari na silang makapag-asawa. Tulad ng nakabalangkas sa mga istatistika sa itaas patungkol sa mga kapwa tirahan at mga pangangailangan ng domestic partner ng mga magkaibang kasarian at mga pamilya sa Amerika, ang ganitong uri ng desisyon ay laban sa kung ano ang iminumungkahi ng data, Gayunpaman, ang mga kumpanya na gumagawa ng mga pagpapasiya na ito ay malamang na makasama ang grupong tagapag-empleyo na hindi kailanman nag-aalok ng coverage sa mga parehong kasarian. Maaari mong tingnan ang talahanayan ng Bureau of Labor Statistics ng mga walang asawa na mga benepisyo ng kasosyo sa kabila sa mga pribadong kompanya dito.
Sa 2015, ang ilang mga kumpanya ay nag-alis ng mga kasosyo sa health insurance ng mga kasosyo sa kalusugan para sa kanilang mga empleyado na nagbibigay sa mga empleyado ng abiso ng pagbabago, upang bigyan sila ng oras upang "magpakasal" sa ilalim ng lohika na kung nais ng mga tao na mag-asawa, at ang katunayan na ang mga empleyado ng kabaligtaran ng sex ay hindi nakinabang mula sa Domestic coverage ng kasosyo, kaya ito ay tila patas.
Maaari Bang Puwersa sa Iyong Tagapag-empleyo na Mag-asawa Upang Makakuha ng Mga Benepisyo sa Kalusugan ng Empleyado?
Ang isang tagapag-empleyo ay malinaw na hindi maaaring pilitin kang magpakasal, at hindi dapat magpakasal ang isang tao dahil lamang sa gusto nilang mga benepisyo sa kalusugan, gayunpaman para sa mga employer na hindi nag-aalok ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga empleyado na may mga kasosyo sa tahanan at pamilya, ang halaga ng segurong pangkalusugan Ang bahagi ng mga pakete ng benepisyo ay maaaring maging napakahalaga.
Ang Mga Benepisyo ba ng Mga Kasosyo sa Mga Kasosyo Ang Gastos sa Pagsakop ng Nagpapatrabaho Higit na Pera?
Bilang ibinahagi ng Kampanya sa Mga Karapatang Pantao, ang ilang mga pag-aaral ng Hewitt Associates ay nagbibigay ng data na nagpakita na ang halaga ng mga hindi kasal na mag-asawa ay hindi nagpapataas ng mga gastos na higit sa 1-3% para sa isang tagapag-empleyo at ang mga aktwal na gastos para sa mga benepisyo sa kasosyo sa domestic ay pareho ang mga may-asawa na "mga asawa" na benepisyo.
Ang mga benepisyo ng empleyado ay sinadya upang akitin at panatiliin ang mga magagandang empleyado, at marahil ito ay kung saan ang pokus ng tagapag-empleyo ay dapat na kapag pinag-aaralan nila ang pagbibigay ng Mga Benepisyo sa Mga Kasosyo sa Kasosyo
Ano ang Dapat Gawin Kung Kailangan Mo ang mga Benepisyo ng Lokal na Kasosyo at ang iyong Tagapag-empleyo Hindi Magbibigay sa kanila
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa kasosyo sa tahanan, maaari mong makita kung ang nagpapatrabaho sa iyong kasosyo. Kung hindi ito, maaari kang tumingin upang mahanap ang iyong sariling pakete sa benepisyo sa kalusugan mula sa isang kompanyang nagseseguro na nag-aalok ng Domestic Partner Health Insurance. Kapag mayroon kang mga alternatibong benepisyo, kung bigyan ka nila ng mas mahusay o higit na saklaw, pagkatapos ay maingat na suriin ang mga detalye at sa sandaling ang iyong alternatibong saklaw ay nasa lugar na maaari mong hilingin na mag-sign ng waiver ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan at subukan at makipag-ayos ng alternatibong kabayaran mula sa iyong tagapag-empleyo.
- Mga Kompanya ng Seguro na Nagbibigay ng Mga Benepisyo sa Mga Kasosyo sa Tahanan
Maaari Mo bang Itanong sa Iyong Tagapag-empleyo na Magdagdag ng Mga Benepisyo sa Kasosyo sa Isang Kasosyo sa Isang Plano
Oo! Maaari mo ring subukan at hilingin sa iyong tagapag-empleyo na magdagdag ng mga benepisyo sa kasosyo sa domestic sa iyong plano sa seguro sa kalusugan ng kumpanya gamit ang data na aming tinalakay sa itaas. Sa istatistika, hindi na ito mas magastos sa kanila kung mayroon man. Ang coverage para sa mga kasosyo sa tahanan ay maaaring idagdag ng karamihan sa mga plano sa benepisyo sa kalusugan ng empleyado na napakadali.