Ano ang unang plano ng pensiyon?
Gayunpaman, ang istraktura ay hindi bago. Ang mga sundalo na nagsilbi sa Ancient Rome ay garantisadong din ang kita pagkatapos nilang magretiro. (Sa katunayan, ang isang ekonomista ay naniniwala na ang lumalaking hukbo ay humantong sa mga pensiyon na kulang sa salapi, na humantong sa pagbagsak ng Roma.) Mayroon ding katibayan ng mga pensiyon na ibinibigay sa mga manggagawa sa pampublikong sektor sa buong kasaysayan.
Mga Plano sa Pampublikong Sektor
Ang unang corporate pension sa US ay itinatag ng American Express Company noong 1875. Bago iyon, ang karamihan sa mga kumpanya ay maliit o negosyo na pinapatakbo ng pamilya. Ang plano na inilapat sa mga manggagawa na kasama ng kumpanya para sa 20 taon ng serbisyo, ay umabot na sa edad na 60 at inirerekomenda para sa pagreretiro ng isang tagapamahala at inaprubahan ng isang komite kasama ang lupon ng mga direktor. Ang mga manggagawa na nakatanggap nito ay kalahati ng kanilang taunang suweldo sa pagreretiro , hanggang sa isang maximum na $ 500, ayon sa Bureau of Labor Statistics.
Ang mga kumpanya sa pagbabangko at riles ay kabilang sa mga unang nag-aalok ng mga pensiyon sa kanilang mga empleyado.
Ngunit sa pamamagitan ng turn ng ika-20 siglo, maraming malalaking korporasyon ay nagsimulang lumaki at nag-aalok ng mga pensiyon. Kabilang sa mga ito ang Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear at General Electric, na lahat ay nagpatibay ng mga plano sa pensiyon bago ang 1930. Ang mga kumpanya ng paggawa ay ang huling na gamitin ang mga bagong plano sa pagreretiro.
Ang Batas sa Panloob na Kita ng 1921 ay nakatulong upang mapalakas ang paglago, sa pamamagitan ng pagpapalaya ng mga kontribusyon na ginawa sa mga pensiyon ng empleyado mula sa federal corporate income tax.
Ang mga unyon ng manggagawa noong 1940 ay naging interesado sa mga plano ng pensiyon at itinutulak upang madagdagan ang mga benepisyong ibinibigay. Noong 1950, halos 10 milyong Amerikano - o halos 25 porsiyento ng mga pribadong sektor ng manggagawa - ay may pensiyon. Pagkaraan ng sampung taon noong 1960, halos kalahati ng trabahong pribadong sektor ay may isa.
Matapos mabigo ang ilang mga pensiyon, ang ginawang enacted Act of Employment Retirement Income Security (ERISA) ng gobyerno noong 1974 ay gumawa ng mga plano sa pensiyon na mas ligtas sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga legal na pakikilahok, pananagutan at mga kinakailangan sa pagsisiwalat. Hindi banggitin ang mga alituntunin para sa vesting, nililimitahan ang iskedyul ng vesting sa loob ng 10 taon o mas kaunti. Sa ERISA dumating ang Pension Benefit Guaranty Corporation , na nagsisiguro ng mga benepisyo ng empleyado kung ang isang plano ng pensiyon ay nabigo.
Pensiyon = Tinukoy na Plano ng Benepisyo
Ang ganitong uri ng garantisadong pensyon ay kilala bilang isang tinukoy na plano ng benepisyo. Alam ng mga manggagawa ang eksakto kung magkano ang makakakuha nila sa pagreretiro dahil ito ay isang tinukoy na halaga ng dollar o porsiyento ng suweldo. Ito ay isang pre-retirado na maaaring magplano ng isang buhay sa paligid. At ang mga manggagawa na nais mag-imbak ng dagdag na dolyar ng kanilang mga sarili ay maaaring gawin ito, ngunit ang mga pribadong investment account ay pandagdag sa pensiyon at mga benepisyo sa Social Security .
Ang mga tinukoy na plano ng benepisyo ay iba sa kung ano ang dumating pagkatapos ng: tinukoy na mga plano sa kontribusyon. Sa mga tinukoy na plano ng kontribusyon, kasama ang 401 (k) na plano, 403 (b) mga plano, 457 na plano, at Mga Thrift Savings Plan, ang empleyado ay gumagawa ng bulk ng mga kontribusyon sa plano at namamahala sa mga pamumuhunan sa loob. Ang mga plano na ito ay pumasok sa larawan noong unang bahagi ng dekada ng 1980, isang regalo na ipinagpaliban sa buwis sa mga mataas na empleyado na nabayaran na gustong maglagay ng higit pa sa kanilang suweldo mula sa mga buwis. Subalit habang nakakuha sila ng katanyagan, ang 401 (k) s at iba pang mga tinukoy na mga pagpipilian sa kontribusyon ay mabilis na lumampas sa natukoy na pensiyon sa benepisyo bilang plano ng pagpili para sa mga malalaking kumpanya ng pribadong sektor.