Unfunded Liabilities Definition, Mga Halimbawa, at Paano Nag Epekto Sila Namumuhunan
Kahit na ang epekto sa mga namumuhunan ay maaaring di-tuwiran, ang mga walang bayad na pananagutan ay tumutukoy sa mga problema sa hinaharap kung walang ginagawa upang matugunan ang mga pananagutan.
Kahulugan at Mga Pangunahing Kaalaman sa Hindi Pinagkakatiwalaan na Pananagutan
Sa pinansya at ekonomiya, ang pananagutan ay isang legal na obligasyon ng isang tao, organisasyon o entidad ng pamahalaan na magbayad ng utang na nagmumula sa isang nakaraang o kasalukuyang transaksyon o pagkilos. Sa madaling sabi, ang isang pananagutan ay isang claim sa kasalukuyang o hinaharap na mga asset ng may utang. Ang isang walang bayad na pananagutan ay isang pananagutan na walang kasalukuyang o inaasahang mga ari-arian upang masakop ang pananagutan; samakatuwid ito ay sinabi na walang bayad.
Mga Halimbawa ng Hindi Pinagkakatiwalaan na Pananagutan: Pamahalaan at Pensiyon ng Estados Unidos
Sa pagtukoy sa gubyernong US isang pangunahing halimbawa ng isang walang bayad na pananagutan ay Social Security. Nang unang ipatupad ng Social Security ni Franklin D. Roosevelt noong 1935, mayroong higit sa sapat na payees (nagtatrabaho na nagbabayad ng buwis) upang suportahan ang bilang ng mga benepisyaryo ng Social Security (mga retirado). Noong 1940, ang ratio ng mga payees sa mga benepisyaryo ay 159 sa isa. Ngayon ang ratio ng mga manggagawa sa mga benepisyaryo ay mas mababa sa tatlo hanggang sa isa.
Ang Medicare ay may katulad na problema sa walang bayad na pananagutan.
Ang isa pang halimbawa ng mga walang bayad na pananagutan ay ang mga plano sa pensiyon. Halimbawa, ang mga plano sa pensiyon ng estado ay iniulat na mayroong higit sa $ 6 trilyon sa mga walang bayad na pananagutan. Ang pinakamalalang mga estado ay kinabibilangan ng California, New York, Illinois, Ohio at Texas. Ang isang plano sa pensiyon ay isang benepisyo sa pagreretiro na sinusuportahan at ganap na pinondohan ng isang tagapag-empleyo para sa kanilang mga empleyado.
Karamihan sa mga pensiyon ay nagbabayad ng nakasaad na porsyento ng kita ng pre-retirement ng isang empleyado. Ang pensiyon pagkatapos ay nagiging isang pinagkukunan ng kita para sa retirado para sa natitira sa kanilang buhay. Ngunit habang ang empleyado ay aktibo pa rin-nagtatrabaho, ipinangako sa kanila ang pensiyon, sa pag-asang ang empleyado ay nakakatugon sa ilang mga kinakailangan, tulad ng natitirang trabaho sa sponsor ng employer para sa isang tiyak na bilang ng mga taon.
Ang mga pensiyon ay nagiging unting hindi pangkaraniwan dahil sa pinansiyal na pasanin ng sponsor na plano at bilang paraan upang maiwasan ang mas walang bayad na mga pananagutan. Sa kadahilanang ito, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, tulad ng 401 (k) na plano , na pangunahing pinondohan ng empleyado. Ang tanging kontribusyon ng employer sa 401 (k) s ay ang tugma ng tagapag-empleyo, na kadalasang discretionary.
Kung Paano Hindi Makakagambala ang Mga Pananagutan ng Mga Nagbabayad ng Buwis, Mamumuhunan at Mga Mamimili
Kabilang sa mga namumuhunan sa mga walang bayad na pananagutan ang mga entidad ng pamahalaan, mga nagbabayad ng buwis, mga korporasyon, nagpapahiram, at namumuhunan. Halimbawa, ang mga nagbabayad ng buwis ay naapektuhan ng mga ito na walang bayad na mga pananagutan ng mga pensiyon dahil sila ang nagpopondo sa kita upang bayaran ang sahod at mga benepisyo ng mga empleyado ng gobyerno. Ang pagtaas ng mga walang-bayad na pananagutan ay lumikha ng mas mataas na pagbabayad sa utang, na nangangahulugang mas maraming pondo ang pupunta sa mga pensiyon na maaaring pumunta sa iba pang mga mapagkukunan at mga serbisyo ng gobyerno, tulad ng pampublikong kaligtasan, kalsada, at edukasyon.
Ang mga namumuhunan ay nakakaapekto sa pamamagitan ng pamamaluktot na walang bayad na mga pananagutan kapag hawak nila ang namamahagi ng stock ng isang kumpanya na nahihirapan na pondohan ang kanilang utang. Ang mas mataas na pananagutan ay isinasalin sa isang mas mababang linya sa ilalim (net income), na kung saan ay nagiging isang pag-drag sa kita. Ang mas mababang mga kita ay maaaring mangahulugan ng mas mababang paglago sa presyo ng pagbabahagi at / o mas mababang mga dividend para sa mamumuhunan.
Ang mga hindi nababayarang pananagutan ay nakakaapekto rin sa mga mamimili sa pamamagitan ng mas mataas na halaga ng mga kalakal. Halimbawa, ang pasanin ng utang ng mga pensiyon para sa mga pangunahing tagalikha ng auto ng US ay kilala na nadagdagan ang halaga ng ginawa ng mga Amerikanong kotse kumpara sa mga kakumpitensya sa ibang bansa na hindi nag-aalok ng mga pensiyon sa kanilang mga empleyado.
Bottom Line sa mga Hindi Pinagkakatiwalaan na Pananagutan
Ang mga hindi nababayarang pananagutan ay maaaring inilarawan bilang ang elepante sa silid pagdating sa kalusugan ng ekonomiya sa hinaharap. Sa mga pederal at pang-estado na pamahalaan at ilang malalaking korporasyon na nagiging mas mabigat sa pamamagitan ng pagtaas ng mga utang ng mga benepisyo, ang mga pamahalaan ay pinilit na alisin ang mga benepisyo, dagdagan ang mga buwis, o kumbinasyon ng pareho.
Ang mga korporasyon na may mga hindi nauukol na pananagutan ay dapat makahanap ng mas maraming kita sa pamamagitan ng pagtaas ng kahusayan, higit na singil para sa kanilang mga produkto at serbisyo, tumatanggap ng mas mababang kita, pagbaba ng mga dividend sa mga namumuhunan, o ilang kumbinasyon ng mga ito.
Kung walang solusyon o pagkilos upang bawasan at alisin ang mga walang bayad na pananagutan, patuloy na makikita ng US at iba pang ekonomya ang higit na implasyon at mga problema sa kahirapan. Ang mga namumuhunan ay dapat ding tumingin upang makita kung ang isang korporasyon ay may malalaking di-natitirang pananagutan bago mamuhunan sa stock ng kumpanya.
Disclaimer: Ang impormasyon sa site na ito ay ipinagkakaloob lamang para sa mga layuning talakayan, at hindi dapat maling maunawaan bilang payo sa pamumuhunan. Sa ilalim ng hindi pangyayari ang impormasyong ito ay kumakatawan sa isang rekomendasyon upang bumili o magbenta ng mga mahalagang papel.