Ang ilang mga korporasyon ay Gantimpala ang kanilang mga May-ari May Mga Natatanging Perks at Mga Benepisyo
Ipinaliwanag ko na, kahit na ang mga shareholder perks ay hindi dapat maging pangunahing pag-uudyok para sa pamumuhunan sa isang kumpanya, maaari nilang pakawalan ang pakikitungo.
Ang Mga Orihinal na Tagagtipid ng Taga-Talakayan na Tinatalakay Ko
Bago ako makapunta sa bagong listahan ng mga kumpanya na nag-aalok ng mga perks sa shareholder, kawili-wili upang makita kung paano nagbago ang mga bagay sa nakalipas na dekada at kalahati. Ang orihinal na listahan ng pitong korporasyon na kasama ko ay:
- Anheuser-Busch
Isa sa mga nangungunang kumpanya ng inumin sa mundo, ang Anheuser-Busch ay may isang hanay ng mga parke ng tema sa ilalim ng mga pangalan ng Busch Gardens at Sea World. Ang mga shareholder ay binigyan ng 15% na diskwento sa presyo ng pagpasok pati na rin ang grab bag na puno ng iba't ibang "goodies". Ang kumpanya ay mula pa noong ipinagsama sa InBev at ibinenta ang tema ng parke division sa The Blackstone Group, kaya nagtatapos ang partikular na shareholder perk. Habang isinulat ko ang update na ito sa Mayo 28, 2016, natanggap ng Anheuser-Busch InBev ang pagbabasbas ng European Union sa ipinanukalang pagsama sa SABMiller, upang pagsamahin ang pinakamalaking dalawang mga kompanya ng paggawa ng serbesa sa mundo.
- Berkshire Hathaway
Ang investment vehicle ng bilyunaryo na si Warren Buffett, ay nag-aalok ng ilan sa mga pinakamahusay na perks sa shareholder sa mundo ng negosyo. Ang mga mamumuhunan ay ginagamot sa mga diskwento sa GEICO Insurance, pati na rin ang mga malalaking pagbawas ng presyo sa katapusan ng linggo ng pulong ng shareholder sa merchandise mula sa Alahas at Fine Regalo ng Borsheim at Nebraska Furniture Mart. Bumalik sa mga araw na iyon, ang cheapest na paraan upang maging isang may-ari ng Berkshire Hathaway upang samantalahin ito ay upang bumili ng Class B stock, na kung saan ay sa paligid ng $ 2,140 per share. Gayunpaman, nang ang kumpanya ng humahawak ay pinagsama sa isa sa pinakamalaking riles ng mundo, ang Burlington Northern Santa Fe, ang mga lupon ng mga direktor nito ay nagbahagi ng dalawampu't-class B na mga pagbabahagi sa 50-sa-1 na batayan (upang matuto nang higit pa tungkol sa paksang ito, basahin ang Ano ba isang Stock Split? ). Kung hindi na naganap ang split na iyon, ang presyo ng stock ngayong araw na $ 143.35 sa bawat bahagi ng Class B ay $ 7,167.50, na inilalagay ito sa abot para sa ilang mas maliliit na mamumuhunan. Sa kabutihang palad, hindi iyan ang kaso at ang Berkshire Hathaway ay hindi pa rin nag-aalok ng mga diskwento na ito, ngunit pinalawak din ito, pati na rin. Makakakuha ka ng lahat ng bagay mula sa mga recreational vehicle at pre-constructed na mga bahay upang magpatakbo ng sapatos na sapatos na koboy sa mga kamangha-manghang presyo sa iyong mga kredensyal ng shareholder.
- McDonald's Corporation
Pinakamalaking fast food chain sa buong mundo, gagantimpalaan ng McDonald's ang mga may-ari nito ng isang sertipiko ng regalo bawat taon, karaniwan ay para sa libreng fries o, naniniwala ako, isang Big Mac. Ang shareholder perk na ito ay hindi kailanman pormal na inihayag at, kapag ito ay ibinibigay, kadalasan ay naka-tucked sa sa taunang ulat kung hawak mo nang direkta ang iyong pagbabahagi. - Newell-Rubbermaid
Sa loob ng maraming taon, binigyan ni Newell-Rubbermaid ang mga mamumuhunan ng libreng pass upang mamili sa tindahan ng empleyado-lamang, na hindi lamang nag-aalok ng malaking diskuwento sa maalamat na merchandise nito ngunit may ilang mga produkto na hindi ibinebenta sa pangkalahatang publiko. Sa Newell-Rubbermaid pagsasama sa Jarden sa isang $ 15 bilyon na deal na sarado sa Abril 2016 (halos isang buwan bago ang pag-update na ito), walang salita, pa, sa kung ito shareholder sumigla ay mabuhay. Ang mga namumuhunan ay maaaring magkaroon ng dahilan upang maging maasahin sa pananalapi habang ang bagong kumpanya ay tinatawag na Newell brand at ang lumang Newell-Rubbermaid stockholders ay may sariling 55% ng equity. - Starbucks
Ang mga nagmamay-ari ng Starbucks ay matagal nang nagtatamasa ng isang shareholder tantanan na literal na mapalaki ang mga ito - libreng kape. Nakapaloob sa kanilang taunang ulat, ang mga mamumuhunan ay madalas na nakakahanap ng isang sertipiko ng regalo para sa isang libreng inumin sa anumang lokasyon ng Starbucks. - Ang Walt Disney Company
Bumalik noong 2001, ang shareholder perk para sa mga stockholder ng Disney ay ang kakayahang magbayad ng $ 39 para sa pagpapatala sa Magic Kingdom Club, isang 20% na diskwento sa mga di-shareholders. Nakatanggap ang mga miyembro ng malalim na diskwento mula 10% hanggang 30% sa lahat ng mga Disney resort, tindahan, theme park, atraksyon, at mga kaganapan. Sa mga nagdaang taon, tumigil ang Disney sa pagbibigay ng mga diskwento sa mga shareholder na may ilang mga shareholder na mayroon nang grandfathered sa plano. Totoo, sa tingin ko ito ay isang kahihiyan. Hindi bababa sa, maaari silang mag-alok ng isang bagay tulad ng isang libreng tanghalian sa Club 33 isang beses sa isang taon para sa mga shareholder na may hindi bababa sa 1,000 o 10,000 namamahagi.
- William Wrigley Corporation
Isa sa mga pinakadakilang pamumuhunan sa lahat ng oras, si William Wrigley, ang pinakamalaking tagagawa ng bubble gum sa mundo at ang powerhouse sa likod ng mga bagay tulad ng Juicy Fruit, Big Red, at Wrigley's, ay kinuha pribado pagkatapos binibili ng pamilya ng bilyunong Mars ang mga ito upang idagdag sa kanilang M & M empire. Bago ito, si Wrigley ay nagkaroon ng isa sa aking mga paborito na perks sa shareholder. Ito ay magpapadala ng mamumuhunan ng dalawampung pack ng libreng gum bawat taon sa Pasko bilang isang "salamat" para sa pamumuhunan ng kanilang pera.
Ang Estado ng Shareholder Perks para sa Investor Ngayon
Ngayon, narito kami ay higit sa labinlimang taon na ang lumipas at ang mundo ay isang napaka iba't ibang lugar. Kahit na ang mga sertipiko ng stock ng papel ay naitulak sa pagkalipol at pinalitan ng Direktang Sistema ng Pagpaparehistro o iba pang mga paraan upang bumili ng stock nang walang isang broker tulad ng direktang mga plano sa pagbili ng stock at dividend reinvestment na mga plano , ang mga kumpanya ay dahan-dahan na bumaba sa kanila.
Hindi lamang sa Estados Unidos, alinman. Sa Japan, inihayag ni Nissan Shatai noong Disyembre 17, 2015, na natapos na ang programang benepisyo ng shareholder nito. Nakikita ko ang pagkawala ng perks sa shareholder na napakasama. Habang patuloy na tumatagal ang hyperactive trading at nakalimutan ang mga pang -matagalang namumuhunan - kahit na ito ay ang mga pangmatagalang mamumuhunan na nagtapos sa pagtagumpay sa pinakamalaking fortune - isang tiyak na kultura ng pagkandili at paggalang sa negosyo-tulad ng pagmamay-ari ay nawala sa ilang degree. Marahil ito ay babalik sa hinaharap. Tiyak na umaasa ako.
Mayroon pa ring ilang mga lugar na nag-aalok ng mga perks sa shareholder at hindi sa aking orihinal na listahan. Kabilang dito ang:
- Carnival Cruise Lines
Ang Carnival Corporation ay nagdiriwang ng kanilang mga perks sa shareholder, na nagpapahayag sa kanila ng kaguluhan sa kanilang website. Ang mga shareholder sa paglalayag ng 6 na araw o mas kaunti ay makakakuha ng isang libreng credit ng $ 50 bawat stateroom, tumatanggap ng mga shareholder ng 7 hanggang 13 na araw ng libreng credit ng $ 100 bawat stateroom, at mga shareholder sa paglalayag ng 14 na araw o mas matagal na makatanggap ng credit ng shareholder na $ 250 bawat stateroom. - Churchill Downs
Kung nagmamay-ari ka ng 100 pagbabahagi ng stock noong Disyembre 31 ng nakaraang taon, maaari kang makilahok sa isang bagay na tinatawagan ng kompanya ang Programa ng Pass Shareholder nito. Para sa shareholder na ito, magpapadala ang kumpanya ng dalawang libreng pass sa bawat sambahayan. Ayon sa department relations relations ng kumpanya, "Ang passes ay nagbibigay ng libreng pangkalahatang pagpasok sa lahat ng aming racing at off-track na mga pasilidad sa pagtaya. Ang mga ito ay may bisa sa walang limitasyong bilang ng mga pagbisita sa taon at sa pangkalahatang pagpasok sa Kentucky Oaks at sa Kentucky Derby sa Churchill Downs. Gayunpaman, ang mga pass ay HINDI para sa Breeders 'Cup World Championships kapag sila ay gaganapin sa mga lugar ng CDI o anumang iba pang mga espesyal na pangyayari na isinasagawa sa isang CDI racetrack. - Ford Motor Company
Ang mga nagmamay-ari ng 100 pagbabahagi ng karaniwang stock ng Ford , na humawak ng kanilang posisyon ng hindi bababa sa anim na buwan, ay maaaring magpatala sa programa ng X-Pricing, na nagbibigay-daan sa kanila na magbayad ng 4% sa itaas ng pagpepresyo ng empleyado. Depende sa modelo na iyong pinili, maaari itong i-save mo ang libu-libong dolyar sa iyong susunod na kotse, trak, o SUV. - Intercontinental Hotels Group (IHG)
Sa pamamagitan ng "dedikado, kinokontrol na website ng pag-access", ang mga rehistradong shareholder ng IHG ay maaaring mag-book ng mga hotel na mananatili para sa mga diskwentong presyo (nakabatay sa availability). Ang IHG ay nagmamay-ari ng mga tatak tulad ng Holiday Inn, Holiday Inn Express, Candlewood Suites, Intercontinental Hotels & Resorts, Hotel Indigo, at Staybridge Suites. - International Business Machines
Pinapayagan ng IBM ang mga stockholder na makatanggap ng isang espesyal na code, na nagbibigay sa kanila ng access sa tindahan ng empleyado-lamang, kumpleto na may makabuluhang mga diskwento sa hardware ng computer. - Lindt & Sprüngli AG
Sa loob ng maraming taon, ang mga shareholder na may mga karapatan sa pagboto ay tumatanggap ng isang malaking kahon ng regalo ng sari-sari na Lindt & Sprüngli na mga tsokolate. Ang mga kahon ng regalo ay ibinibigay sa mga may karapatang shareholders na dumalo sa taunang pangkalahatang pulong ng kumpanya sa Switzerland, pati na rin sa mga hindi dumalo ngunit, sa halip, bumoto sa pamamagitan ng proxy bago ang deadline. Ang kumpanya ay hindi nagpapadala ng mga kahon ng regalo sa labas ng Switzerland, kaya kung ikaw ay isang internasyonal na shareholder ng pagboto, kakailanganin mong ayusin ang isang kasunduan sa isang kaibigan o negosyo na maaaring tanggapin ang kahon ng regalo sa iyong ngalan at ibalik ito pabalik sa ikaw sa pamamagitan ng alternatibong paraan. Na, o, maaari kang kumuha ng isang paglalakbay sa Switzerland at bisitahin ang pabrika sa baybayin ng nakamamanghang Lake Zurich. - Kimberly-Clark
Sa isang personal na post tungkol sa weightings ng portfolio, tinalakay ko ang apela ng isang negosyo tulad ni Kimberly-Clark. Ayon sa isang mapagkukunan na nakita ko, si Michael McDonald sa MSN Money, ang mga may-ari ng karaniwang stock na may hawak na ito ay may pagkakataon na magbayad ng $ 24.49 para sa isang kahon na kasama ang maraming mga produkto ng kumpanya, at kung saan ay may mga kupon din, na naglalagay ng kabuuang halaga sa $ 45.00 bawat kahon. - Royal Caribbean Cruises
Tulad ng mga Carnival Cruise Lines, ang Royal Caribbean Cruises ay naglilista ng mga perks nito sa shareholder - o habang tinatawagan ang mga ito, ang mga benepisyo nito sa shareholder - mismo sa front page ng kanyang corporate site ng relasyon sa mamumuhunan. Nagbibigay ito ng $ 50 onboard credit sa bawat stateroom para sa mga shareholder sailing para sa 5 gabi o mas mababa, $ 100 para sa mga shareholder sa paglalayag ng 6 hanggang 9 na gabi, $ 200 para sa mga shareholder sailing 10-13 gabi, at $ 250 para sa mga shareholder sa paglalayag ng 14 o higit pang gabi.
Minsan, ang isang piraso ng pananaliksik ay magbubunyag ng mga perks sa shareholder na hindi mo alam na umiiral. Kung ikaw ay nasa Switzerland at pagmamay-ari ng 75 namamahagi ng Weisse Arena AG, makakakuha ka ng 10% na pagbabawas para sa iyong sarili at sa iyong pamilya sa lahat ng mga tiket at rental ng kumpanya.
Ang isa sa aking mga paboritong shareholder perks ay nagmula sa Japan dahil sa kung paano ito nakabalangkas, nakakatakot na mga may-ari batay sa kanilang kabuuang stake ownership. Ang Japan Airlines ay magpapahintulot sa mga namumuhunan na nagmamay-ari ng 100 o higit pang pagbabahagi ng karaniwang stock nito upang makatipid ng 50% sa regular na one-way airfare para sa anumang domestic flight karapatan. Ang bilang ng mga kupon na natanggap mo ay nagdaragdag habang ang iyong bilang ng pagbabahagi ay umaangat. Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng 900 pagbabahagi, nakakakuha ka ng limang mga kupon, kaya maaari mong samantalahin ang limang beses na ito. Para sa 1,100 sa 99,999 pagbabahagi, makakakuha ka ng 5 kupon plus 1 kupon bawat 500 namamahagi ng higit sa 1,000 namamahagi. Para sa 100,000 pagbabahagi o sa itaas, makakakuha ka ng 203 mga kupon plus 1 kupon kada bawat 1,000 na namamahagi sa itaas 100,000 pagbabahagi.
Ngunit sandali! Nagiging mas mahusay. Upang gantimpalaan ang mga pangmatagalang may-ari, ang mga shareholder na na-record para sa pitong magkakasunod na mga petsa ay binibigyan ng dagdag na gantimpala. Ang mga nasa pagitan ng 300 at 999 namamahagi ay makakatanggap ng dagdag na coupon ng diskwento para sa bawat pitong magkakasunod na petsa ng record na kanilang na-invest. Ang mga may 1,000 hanggang 9,999 na pagbabahagi ay tumatanggap ng dalawang karagdagang mga kupon na diskwento para sa pareho. Ang mga may 10,000 pagbabahagi o higit pa ay tatanggap ng tatlong karagdagang mga kupon para sa pareho.
Maaari kahit na maging shareholder perks nakatago sa loob ng pinong print, na naghihikayat sa direktang pagmamay-ari . Alam ko ng isang pondo na ang mga regalo halos $ 205 sa libreng pagbabahagi sa pangmatagalang mamumuhunan para sa bawat $ 10,000 hawakan nila ng hindi bababa sa 12 buwan. Minsan tatakbo ka sa isang bagay tulad ng isang master limited partnership na nagbibigay-daan sa mga buwanang mamumuhunan na bumili ng katarungan sa pamamagitan ng regular na mga withdrawal ng paycheck upang makakuha ng 15% na diskwento mula sa presyo ng merkado na binabayaran ng iba. Karaniwan, ang mga ito ay hindi naihayag mula sa mga rooftop habang ang mga ito ay sinadya upang apila sa mga nasa alam; mga tagaloob at mga miyembro ng kanilang pamilya. Kung natitisod ka sa isa para sa isang negosyo na gusto mong pag-aari, gayon pa man, maaari itong patamisin ang palayok.