Kaya dapat matalino mamumuhunan naglalayong mamuhunan sa mga bihirang kumpanya na may mga kababaihan na tumatawag sa mga pag-shot?
Mga Babae sa Mga Tungkulin sa Pamumuno Idagdag sa Profitability
May labis na pananaliksik upang huwag pansinin.
Ang mga kababaihan sa mga tungkulin ng corporate leadership ay nagdaragdag ng profitability ng korporasyon.
Ang Peterson Institute for International Economics (PIIE) ay nakipagtulungan sa EY upang repasuhin ang 21,980 pandaigdigang mga kumpanya na traded sa publiko sa 91 bansa mula sa isang halo ng mga industriya at sektor. Ang mga resulta ay nakumpirma na ang pagkakaroon ng hindi bababa sa 30 porsiyento ng mga kababaihan sa mga posisyon ng C-Suite ay nagdadagdag ng 6 na porsiyento sa netong margin ng isang firm sa average.
Sa pagitan ng 2002 at 2014, 80 firms mula sa Fortune 1000 na may mga babaeng CEOs ang nagwagi ng pagganap ng S & P 500 sa pamamagitan ng 226 porsyento na porsiyento, ayon sa isang pag-aaral sa Quantopian. Ang mga nangungunang kumanta ay Mindy Grossman sa HSNi, magulang ng Home Shopping Network at Debra Cafaro sa Ventas, isang healthcare at senior living REIT. Sa panahong iyon, ang parehong mga lider ng kababaihan ay tumataas ng paunang puhunan sa kanilang mga kumpanya sa pamamagitan ng higit sa 500 porsiyento.
Ang McKinsey at Company ay pinag-aralan ang paksang ito nang ilang sandali, at gumawa ng maraming pananaliksik.
Ang kanilang ulat, "Ang Kababaihan Bilang Isang Mahalagang Ari-arian" (pdf) ay nagpahayag na ang "mga kumpanya kung saan ang mga namamahala ng mga posisyon ay gaganapin sa parehong mga lalaki at babae ay may mas mataas na operating margin at market capitalization sa kani-kanilang industriya."
May labis na pananaliksik upang tanggihan ang epekto ng mga kababaihan sa mga tungkulin ng pamumuno na humahantong sa pagpapataas ng kakayahang kumita ng korporasyon.
Narito ang ilang mga ideya tungkol sa kung bakit ito ay kaya.
Bakit Babae Gumawa ng isang Financial Epekto sa kakayahang kumita
Ang mga babae at lalaki ay may natatanging mga estilo ng pamumuno at nakatuon sa iba't ibang aspeto ng isang corporate structure. Ang kanilang magkakaibang mga pinagmulan at karanasan ay lumikha ng isang mas malawak na kaalaman base kaysa sa isang nagmumula lamang mula sa mga tao. Sa huli, sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga kalalakihan at kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno, ang isang kumpanya ay maaaring makamit ang mas malaking mga resulta sa negosyo.
Si Laura D'Andrea Tyson, isang economics at propesor ng negosyo sa Haas Business School ng UC Berkley, ay nakasaad sa 2016 World Economic Forum na ang mga kababaihan ay nakikinabang sa negosyo sa maraming paraan, kabilang ang pinahusay na pagbabago at kumplikadong desisyon.
Namumuhunan Ideya Mula sa Babae-Led Kumpanya
Kung naghahanap ka upang mapakinabangan ang negosyo ng mga babae sa mga mataas na lugar, narito ang ilang mga pondo at mga stock upang tingnan. Siyempre, sa tuwing susuriin ang isang kompanya o pondo para sa potensyal na pamumuhunan, gawin ang iyong sariling angkop na pagsisikap at pananaliksik .
Para sa namumuhunan ng pondo, isaalang-alang ang dalawang pondo na "nakatuon sa mga kababaihan":
- Pax Itaas ang pondo ng Global Women's Index (PXWEX). Ang pondo na ito ay namumuhunan sa mga nangungunang mga stock ng mga kumpanya na sumusulong sa pamumuno ng kababaihan.
- SPDR Gender Diversity Index ETF (SHE). Kamakailang inilunsad ang mga pamumuhunan ng ETF sa mga kumpanya na may mga kababaihan sa posisyon ng "CEO, board o senior leadership."
Para sa mga indibidwal na stock pickers, ang sumusunod ay isang listahan ng 28 kumpanya ng S & P 500 na may mga babaeng CEOs ng Hunyo 2017, sa pamamagitan ng di-nagtutubong Catalyst:
- Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)
- Heather Bresch, Mylan NV
- Si Michele Buck, Ang Hershey Company
- Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
- Safra A. Catz, Oracle Corp (co-CEO)
- Debra Crew, Reynolds American Inc.
- Mary Dillon, Ulta Beauty
- Adena Friedman, Nasdaq
- Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
- Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
- Shira Goodman, Staples, Inc.
- Tricia Griffith, The Progressive Corp.
- Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
- Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
- Margaret Keane, Synchrony Financial
- Gracia C. Martore, TEGNA
- Beth E. Mooney, KeyCorp
- Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
- Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
- Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
- Patricia K. Poppe, CMS Energy
- Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
- Barbara Rentler, Ross Stores, Inc.
- Virginia M. Rometty, International Business Machines (IBM) Corp.
- Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
- Susan N. Story, American Water Works Company, Inc.
- Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprise
- Geisha Williams, PG & E Corp
Hindi sorpresa na ang mga kababaihan sa mga posisyon ng pamumuno ay lumilipat sa mga kumpanya sa pinansiyal na paraan. Kung ikaw ay kumbinsido sa pamamagitan ng pananaliksik, suriin ang listahan ng mga babae-run kumpanya at patakbuhin ang mga ito sa pamamagitan ng isang masinsinang pagtatasa. Maaari kang makakita ng ilang mga hiyas na nagkakahalaga ng iyong mga dolyar na pamumuhunan.
Si Barbara A. Friedberg ay dating tagapamahala ng portfolio at nagtuturo sa pamantasan sa unibersidad. Lumilitaw ang kanyang pagsulat sa iba't ibang mga website kabilang ang Robo-Advisor Pros.com at Barbara Friedberg Personal na Pananalapi .