Ang garantiya ng sahod ay nangyayari kapag ang iyong amo ay naghihigpit sa bahagi ng iyong kabayaran upang bayaran ang iyong mga utang. Ang iyong mga sahod ay maaari lamang garnished bilang resulta ng isang utos ng korte o isang katulad na legal na pagkilos at hindi dapat dumating bilang isang kumpletong sorpresa. Mahalagang huwag pansinin ang isang patawag sa korte. Kung gagawin mo, nawalan ka ng pagkakataon na labanan ang isang garnishment ng pasahod.
Ang Batas sa Proteksyon ng Consumer Credit ay nag-uutos ng garantiya ng sahod, na tumutukoy sa pinakamataas na halaga na maaaring garnished at nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok sa iyo dahil sa isang garantiya ng sahod.
Pinakamataas na Limitasyon sa Mga Halaga ng Pagtaas ng Sahod
Sa kabutihang palad, ang korte ay maaari lamang payagan ang iyong mga sahod na garnished sa pamamagitan ng isang tiyak na halaga. Ang pinakamataas na halaga na maaaring makuha mula sa iyong paycheck ay ang mas mababang bilang ng mga sumusunod:
- Hanggang 25 porsiyento ng iyong disposable income kung mas malaki ito kaysa sa $ 290.
- Anumang halagang mas malaki kaysa sa 30 beses ang pederal na minimum na sahod: $ 217.50.
Ang kasalukuyang minimum na sahod ay $ 7.25 kada oras.
Para sa mga layunin ng pagtaas ng sahod, ang iyong disposable income ay ang iyong gross income na minus na kinakailangang mga pagbabawas sa batas kabilang ang mga pederal, estado at lokal na buwis, seguro sa pagkawala ng trabaho, pagbawas sa seguridad ng social, at mga sistema ng pagreretiro ng estado. Ang iba pang mga pagbabawas tulad ng segurong pangkalusugan, seguro sa buhay, at mga kontribusyon sa kawanggawa ay hindi kinakailangang legal at samakatuwid ay hindi ginagamit upang matukoy ang iyong disposable income.
Ang pinakamataas na limitasyon sa garnishment ay nalalapat anuman ang bilang ng mga nagpapautang na naghahanap ng garnishment.
Ang mga normal na paghihigpit sa mga limitasyon ng garantiya sa pasahod ay hindi nalalapat sa mga order ng korte sa pagkabangkarote , mga utang ng pederal at estado na buwis, mga boluntaryong pagtatalaga ng sahod, o suporta sa anak at asawa.
Mga Uri ng Mga Bayad na Maaaring Maguguhit
Sa pangkalahatan, ang ilang partikular na uri ng sahod ay maaaring garnished. Kabilang dito ang sahod, sweldo, komisyon, bonus, o ibang kita.
Ang pensyon at kita ng pagreretiro ay maaari ring magamit. Sa pangkalahatan, ang mga payo ay hindi garnished dahil ang batas ng garnishment ay hindi itinuturing na ang mga ito ay kita. Ang mga benepisyo ng Social Security ay hindi maaaring garnished, maliban sa pamamagitan ng Pederal na pamahalaan.
Mga Garnish para sa Suporta sa Bata o Spousal
Para sa suporta sa bata o sustento, maaari kang magkaroon ng hanggang 50 porsiyento ng iyong sahod na garnished kung sinusuportahan mo ang ibang anak o asawa. Kung hindi ka, maaari kang magkaroon ng hanggang 60 porsiyento ng iyong sahod na garnished. Ang isang karagdagang dalawang porsiyento ay maaaring garnished kung mayroon kang higit sa 12 linggo ng pagbabayad sa likod.
Batas ng Estado sa Pag-aalaga ng Sahod
Karamihan sa mga estado ay may sariling mga batas na nag-uugnay sa garnishment ng sahod. Kung saan ang batas ng garnishment ng estado ay naiiba mula sa pederal na batas, ang batas na nagreresulta sa pinakamababang halaga na garnished ay dapat na ilapat. Halimbawa, kung ang kautusan ng iyong estado ay mag-utos na ang 15 porsiyento lamang ng iyong disposable income ay maaaring garnished, ang batas na iyon ay ilalapat sa halip ng pederal na batas.
Pagpapautang para sa mga Pederal na Utang
Pinapayagan ang mga pederal na ahensiya at ang kanilang mga kolektor na mag-garnish ng hanggang 15 porsiyento ng iyong disposable income upang masakop ang mga di-buwis na utang na utang mo sa pederal na pamahalaan. Bilang karagdagan, ang Kagawaran ng Edukasyon o mga kolektor nito ay maaaring mag-garnish ng hanggang 10 porsiyento ng iyong disposable income upang bayaran ang mga pautang ng federal student sa default.
Ang mga batas ng garnishment ng Estado ay hindi nalalapat kapag ang utang ay sa pederal na pamahalaan.
Pasahod sa sahod at Seguridad ng Trabaho
Sa ilalim ng Consumer Credit Protection Act, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin sa iyo dahil sa pagkakaroon ng isang utang na garnished mula sa iyong mga sahod. Gayunpaman, hindi pinipigilan ng Batas ang tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok sa iyo pagkatapos ng dalawa o higit pang mga utang ay hiwalay na pinarangalan.
Kung naniniwala ka na hindi ka nasugatan dahil sa garnishments ng sahod, makipag-ugnayan sa Kagawaran ng Paggawa. Maaari mong ma-reinstate ang iyong trabaho. Kung ang Kagawaran ay nagpasiya na ang iyong tagapag-empleyo sadyang lumabag sa batas, ang mga sibil at mga kriminal na singil ay maaaring gawin.
Halimbawa ng Kita at Mga Garantiya
Magkano ang maaaring garnished mula sa iyong mga sahod ay depende sa kung magkano ang iyong kumita at kung saan ka nakatira. Ang ilang mga halimbawa ng garnishment:
- Kung ang iyong disposable income ay $ 217.00 bawat linggo, ang isang pinagkakautangan ay hindi makakakuha ng garnishment ng sahod laban sa iyo.
- Kung ang iyong disposable income ay $ 290 bawat linggo, pagkatapos ay mayroon kang $ 72.50 karapat-dapat para sa mga garnish.
- Kung ang iyong disposable income ay $ 400 kada linggo, maaari kang mag-garnished para sa hanggang sa $ 100.
- Sabihin nating ang iyong disposable income ay $ 500 kada linggo at kasalukuyan kang mayroong $ 250 na garnishment para sa suporta sa bata (ang pinakamataas na 50 porsiyento na legal kapag sinusuportahan mo ang isa pang anak o asawa). Ang isa pang pinagkakautangan ay hindi makakakuha ng isang garnishment laban sa iyo dahil ikaw ay may legal na maximum na garnished.
Mga Contact ng Gobyerno
Ang Dibisyon ng Sahod at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ay maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng iyong sahod na garnished. Maaari kang makipag-ugnay sa online sa www.wagehour.dol.gov o sa pamamagitan ng pagtawag sa 1-866-487-9243.