Ang Pagtutugma ng Tagapag-empleyo Maaari Gumawa ng Iyong 401 (k) Kahit Higit Pang Kaakit-akit
Pinananatili kong naririnig na dapat kong samantalahin ang tugma ng employer sa aking 401 (k). Paano yan gumagana?
Oo, kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumutugma sa anumang bahagi ng iyong mga kontribusyon , sa karamihan ng mga kaso ito ay makatuwiran mula sa pananaw sa pananalapi upang lubos na mapakinabangan ito. Upang huwag pansinin ito ay mawalan ng pera na inaalok mo bilang bahagi ng iyong mga pakete ng benepisyo. Sa katunayan, hindi lahat ng mga kumpanya ay nag-aalok ng pagtutugma ng programa.
Kung ang iyong ginagawa, isaalang-alang ang iyong sarili masuwerte at gawin ang karamihan sa mga ito. Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa pagtutugma ng mga kontribusyon sa isang plano ng 401 (k).
Magkano ang Tugma ng iyong Employer
Ang unang bagay na kailangan mong malaman ay kung gaano karami ng iyong kontribusyon ang iyong tagapag-empleyo ay nais na tumugma. Ito ay karaniwang ipinahayag bilang isang porsyento. Walang karaniwang 401 (k) na halaga ng kontribusyon na ginagamit ng mga employer dahil maaaring magpasya ang mga kumpanya kung magkano ang idaragdag sa plano ng isang empleyado. Ang isang karaniwang tagapag-empleyo na tumutugma sa kontribusyon sa loob ng 401 (k) na plano ay isang dolyar-para-dolyar na tagapag-empleyo na tumutugma hanggang sa unang 6% ng suweldo. Ibig sabihin para sa bawat dolyar na iyong binigyan ng hanggang 6% ng iyong suweldo, ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aambag ng isang bagay upang tumugma sa kontribusyon na iyon.
Gayunpaman, hindi ito isang dolyar para sa dolyar. Maraming mga tagapag-empleyo na tumutugma sa bawat dolyar na iyong iniambag sa $ 0.50. Iyon ay nangangahulugang kung nag-ambag ka ng 6% ng suweldo o higit pa, nakakuha ka ng dagdag na 3% mula sa iyong employer.
Ang mga masuwerteng kaluluwa na nakakakuha ng dolyar na tugma para sa bawat dolyar na kanilang iniambag ay dapat mabilang ang kanilang mga pagpapala (at ang kanilang pera).
Vesting: Ang Rate ng Iyong Katugma sa Tagapag-empleyo
Ang vesting ay kung saan ang pag-uugali ng tagapag-empleyo ay nakakakuha ng isang maliit na nakakalito. Ang pag-vest ay ang pag-access na mayroon ka sa iyong buong tugma sa paglipas ng panahon. Kung ikaw ay ganap na natanggap, ang lahat ng pondo ng iyong tagapag-empleyo ay lahat sa iyo.
Kung iniwan mo ang kumpanya, maaari mong dalhin ang pera sa iyo. Maraming mga tagapag - empleyo ang may grado na iskedyul ng vesting , na nagbibigay sa mga empleyado ng mas mataas na access sa pagtutugma ng mga pondo nang mas mahabang paglilingkuran nila ang kumpanya.
Sa isang karaniwang vesting schedule, hindi ka maaaring makalahok sa 401 (k) hanggang sa iyong ikalawang taon bilang empleyado. Ang iyong vesting ay maaaring tumaas ng 25 porsiyento bawat taon hanggang ikaw ay ganap na natanggap pagkatapos ng 5 taon bilang isang empleyado. Ito ay isang paraan na maaaring hikayatin ng mga tagapag-empleyo ang katapatan sa isang mapagkumpetensyang merkado ng trabaho. Kung ikaw ay 50 porsiyento na natatanggap kapag umalis ka ng isang kumpanya, nangangahulugan ito na umalis ka na may 50 porsiyento lamang ng tugma ng iyong tagapag-empleyo. Mahalaga na ngayon ang epekto ng iyong vesting schedule upang lubos na maunawaan kung paano ito nakakaapekto kung gaano karami ng tugma ng tagapag-empleyo ang makikita mo talaga kung iniwan mo ang iyong trabaho.
Ang mga empleyado na nakakakuha ng mataas na kinikita ay maaaring may iba't ibang alalahanin tungkol sa mga tugma ng empleyado Mag-ingat upang maikalat ang iyong mga kontribusyon sa buong taon. Kung naabot mo ang maximum na limitasyon ng kontribusyon sa maagang bahagi ng taon, mawawala mo ang mga kontribusyon ng employer sa natitirang bahagi ng taon. Maaari mong tanungin ang iyong administrator ng plano para sa tulong upang matiyak na pinalaki mo ang iyong tugma sa tagapag-empleyo.
Bakit ang Pagtutugma ng Tagapag-empleyo ay Libreng Pera: Isang Halimbawa
Ang isang paraan upang mapahalagahan ang 401 (k) na tugma ng iyong tagapag-empleyo ay isipin ito bilang totoong pera.
Sabihin mong gumawa ka ng $ 100,000 sa isang taon. Nag-aambag ka ng 6 porsiyento ng iyong suweldo sa isang batayang pre-tax, o $ 9,000. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumutugma sa 3 porsyento, iyon ay $ 3,000 sa isang taon na kanilang idaragdag sa iyong pondo sa pagreretiro. Kahit na magkano ang iyong kasalukuyang kumita, ang isang 3 porsiyento na tugma ay mahalagang isang pagtaas ng 3 porsiyento na iyong itinatabi para sa ibang pagkakataon.
Ang isa pang mahusay na dahilan upang samantalahin ang 401 (k) na tugma ay na pinapayagan ka na lumampas sa taunang maximum na mga limitasyon sa kontribusyon. Sa 2017 maaari kang magbigay ng hanggang $ 18,000 sa isang 401 (k) , maliban kung ikaw ay nasa edad na 50 o mas matanda at maaaring makatipid ng hanggang $ 24,000 sa mga kontribusyon na nakuha . Sa isang tugma ng tagapag-empleyo, maaari mong dagdagan ang mga limitasyon na 3 porsiyento hanggang 6 na porsiyento dahil ang pagtutugma ng mga limitasyon ng kontribusyon sa employer ay hindi binibilang patungo sa pinakamataas na limitasyon na maaari mong iambag sa isang plano ng 401 (k).
Kung ikaw ay isang mataas na bayad na empleyado, maaari mong i-save ang ilang malubhang pera para sa pagreretiro.
Kaya kung ikaw ay nagtataka kung magkano ang iligtas sa iyong 401 (k), magsimula sa pamamagitan ng pag-save ng hanggang sa buong halaga na tutugma sa iyong tagapag-empleyo. Ang anumang mas mababa ay tulad ng sinasabi ng hindi na itaas na ikaw ay naghihintay para sa.
Nai-update ni Scott Spann
Ang nilalaman sa site na ito ay ibinigay para sa mga layuning impormasyon at diskusyon lamang, at hindi dapat ang tanging batayan para sa iyong mga pagpapasya sa pamumuhunan o pagpaplano ng buwis. Sa ilalim ng hindi pangyayari ang impormasyong ito ay kumakatawan sa isang rekomendasyon upang bumili o magbenta ng mga mahalagang papel.