Mga Limitasyon sa Plano sa Pagreretiro para sa Mga Guro at Mga Di-Taong Empleyado
Narito ang kung magkano ang maaari mong kontribusyon sa iyong 403 (b) na plano sa 2017:
403 (b) Mga Limitasyon sa Kontribusyon para sa 2017
Maaaring magbago ang mga halagang ito mula taon hanggang taon ngunit mananatiling pareho ang mga limitasyon ng contribution sa 2016. Para sa 2017, ang maximum na halaga na maaari mong kontribusyon sa isang plano ng 403 (b) ay $ 18,000 ($ 24,000 kung may edad na 50 o mas matanda) o 100% ng kabayaran.
Bilang karagdagan sa kontribusyon ng empleyado limitasyon mas maraming pera ang maaaring itabi sa isang 403 (b) kung nag-aalok ang isang tagapag-empleyo ng mga kontribusyon na tugma. Para sa mga plano na nagbibigay ng pagtutugma ng employer, ang kabuuang limitasyon ng kontribusyon ay $ 54,000. Ang limitasyon ng kontribusyon sa empleyado ay nananatiling kapareho ng nasa itaas, ngunit maaaring piliin ng employer na magdagdag ng hanggang sa isa pang $ 36,000 (hindi lalampas sa maximum na $ 54,000 sa 2017).
Ano ang mga pangunahing benepisyo ng kontribusyon sa isang 403 (b)?
403 (b) plano ay halos kapareho sa 401 (k) na mga plano. Ngunit ito ay hindi palaging ang kaso (tingnan ang kasalukuyang mga pagkakaiba na ipinaliwanag sa ibaba). 403 (b) mga plano na ginamit upang lalo na mamuhunan sa mga kontrata sa kinikita sa isang hiwalay na account para sa fixed o variable rate ng return investment.
Ngayon ang karamihan sa 403 (b) na mga plano ay nag-aalok ng mga pagpipilian sa pamumuhunan sa pondo sa loob ng mga custodial account. Habang ang ilang mga 403 (b) mga plano ay nag-aalok pa rin ng mga pamumuhunan sa annuity, ang paggamit ng isang sari-sari investment lineup ng mutual funds ay katulad ng istraktura ng tradisyonal na 401 (k) na mga plano.
Ang pinaka-karaniwang benepisyo ng 403 (b) na mga plano ay ang mga kontribusyon ay ginawa sa pamamagitan ng mga pag-aalis ng suweldo sa pre-tax.
Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na nag-aalok ng 403 (b), ang pakikilahok sa plano ng iyong tagapag-empleyo ay makakatulong sa iyo na maisagawa ang mga sumusunod sa landas sa pagreretiro:
- Awtomatikong bumuo ng kayamanan para sa pagreretiro
- Ang mga kontribusyon sa pre-tax ay mas mababa ang iyong kita sa pagbubuwis
- Ang pamumuhunan sa bawat oras ng suweldo ay tumatagal ng bentahe ng average na halaga ng dolyar
- Ang mga kita ay lumalaki sa tax-deferred at hindi taxed hanggang sa ikaw ay bawiin ang mga ito
- Maaaring magamit ang mga kontribusyon na tumutugma sa employer
2017 Limitasyon para sa Roth 403 (b) s
Ang programang itinalagang programa ng Roth (DRA) ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na italaga ang 403b na mga kontribusyon sa plano bilang mga kontribusyon ni Roth. Ang Roth 403 (b) plano ay katulad ng Roth 401 (k) s . Ang opsyon na ito ay medyo bago at ang pangunahing benepisyo ay ang maaari kang gumawa ng mga kontribusyon na pagkatapos ng buwis na nagbibigay-daan para sa paglago ng walang buwis ng iyong mga pamumuhunan.
Para sa 2017, ang taunang limitasyon ng kontribusyon para sa Roth 403 (b) ay $ 18,000, kasama ang karagdagang $ 6,000 na kontribusyon para sa mga nasa edad na 50 o mas matanda.
- Ang mga kontribusyon ay ginawa gamit ang mga after-tax dollars (walang buwis sa kasalukuyang buwis sa kasalukuyang taon)
- Ang mga kita ay lumalaki nang libre sa buwis (habang ikaw ay hindi bababa sa 59 ½ taong gulang at ito ay limang taon mula noong iyong unang Roth 403 (b) na kontribusyon)
- Hindi tulad ng Roth IRAs , walang mga paghihigpit sa kita
- Nagbibigay ng pagkakaiba-iba ng buwis
- Karapat-dapat para sa isang rollover sa isang Roth IRA sa pagreretiro upang maiwasan ang mga kinakailangang minimum na distribusyon (RMD)
Kung nag-aalok ang iyong plano ng opsyon Roth 403 (b) maaari kang mag-ambag sa isang tradisyonal, pre-tax na 403 (b) at isang Roth 403 (b) sa parehong taon hangga't ang pinagsamang halaga ng kontribusyon ay hindi lalampas sa taunang limitasyon.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng 403 (b) at isang 401 (k)
Ang mga nakaraang pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang uri ng mga plano sa pagreretiro ay inalis sa Batas ng Pag-unlad ng Pananalapi at Pagkilos sa Pag-iingat ng 2001. Gayunpaman, ang isang espesyal na halalan na tinukoy bilang 15-taong patakaran ay may bisa pa para sa 403 (b) na mga plano (kung pinahihintulutan ng employer). Ang espesyal na probisyon para sa catch-up na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na may 15 o higit pang mga taon ng serbisyo na may parehong employer na mag-ambag ng karagdagang $ 3,000 kung ang average na kontribusyon sa mga nakaraang taon ay hindi humigit sa $ 5,000.
Sa ilalim ng kasalukuyang mga panuntunan, ang probisyon ng catch-up ay hindi maaaring lumagpas sa $ 3,000 bawat taon (hanggang sa isang maximum na buhay na $ 15,000). Kung ang parehong edad na 50 at ang 15-taong probisyon ng catch-up ay magagamit, ang anumang mga kontribusyon na lumalampas sa $ 18,000 taunang limitasyon ay unang ilalapat gamit ang 15-taong tuntunin na sinundan ng edad na 50 catch-up.