Mga Tip sa Pagpaplano ng Buwis para sa Pagbawas ng mga Buwis Paggamit ng Mga Gastos sa Medikal
Ang Itemized Pagpapawalang-bisa para sa mga Medikal na Gastusin
Ang ilan sa iyong mga medikal na gastos ay mababawas sa buwis kung italaga mo.
Kung ang iyong kabuuang gastos sa medikal ay lumampas sa 10 porsyento ng iyong nabagong kabuuang kita, maaari mong makuha ang balanse. Ang isang espesyal na eksepsiyon ay umiiral para sa mga nagbabayad ng buwis na edad 65 o mas matanda pa, ngunit sa pamamagitan lamang ng 2016 tax year-ang tax return na iyong ibibigay sa o bago ang Abril 18, 2017, deadline. Ang threshold ay 7.5 porsiyento lamang hanggang Disyembre 31, 2016, ngunit pagkatapos ay tataas ito sa 10 porsiyento.
Mga Kuwalipikadong Medikal na Gastusin
Sa pangkalahatan, ang isang medikal na gastos ay kwalipikado para sa isang itemized na pagbawas kung ito ay binabayaran para sa diagnosis, lunas, pagpapagaan, paggamot o pag-iwas sa isang sakit o kondisyon na nakakaapekto sa anumang bahagi o function ng katawan. Kabilang sa mga gastos sa kuwalipikado ang:
- Mga gastos para sa mga serbisyong medikal mula sa mga doktor, surgeon, dentista at iba pang mga medikal na propesyonal;
- Mga gastos para sa mga gamot na inireseta ng isang medikal na propesyonal
- Mga gastos para sa mga aparatong medikal, kagamitan, at mga suplay na inireseta ng isang medikal na propesyonal, tulad ng mga salamin sa mata
- Ang mga gastos para sa mga premium ng health at dental insurance na ibinigay ay hindi sila binabayaran ng iyong tagapag-empleyo
- Mga gastos para sa pangmatagalang pangangalaga at pangmatagalang seguro sa pangangalaga
- Mga gastos sa transportasyon at pangaserahan para sa paglalakbay sa isang pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang agwat ng mga milya sa isang rate na 17 cents kada milya ng 2017.
Ang mga over-the-counter treatment, nutritional supplements, bitamina at first aid supplies ay hindi kwalipikado maliban kung inireseta sila ng medikal na propesyonal.
Ang mga kinokontrol na sangkap tulad ng kokaina at marijuana ay hindi mababawas sa buwis kahit na inireseta sila.
Mga Flexible Spending Account (FSA)
Ang ilang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat na mag-set up ng medikal na mga kakayahang umangkop na paggastos account (FSA) sa pamamagitan ng kanilang mga employer Ang mga plano ng FSA ay nagpapahintulot sa mga empleyado na i-save ang pre-tax na pera sa pamamagitan ng mga pagbabawas ng payroll, pagkatapos ay magsumite ng iba't ibang mga gastos sa medikal sa account para sa pagbabayad. Maaari kang magbigay ng hanggang $ 2,600 sa isang taon bawat employer ng 2017, at kung ikaw ay may asawa, ang iyong asawa ay maaaring magbigay ng hanggang $ 2,600 sa iyong FSA. Kabilang sa mga karapat-dapat na gastusin sa medisina ang mga co-pay, deductibles, reseta at ilang mga over-the-counter na gamot. Ang disbentaha ay dapat mong gamitin ang pera sa loob ng taon - hindi mo ito mai-save sa isang malulusog na kalamidad sa hinaharap.
Mga Health Reimbursement Account (HRA)
Nag-aalok ang ilang mga tagapag-empleyo ng mga account sa pagbabayad ng kalusugan ng kanilang manggagawa. Ang employer ay epektibong ibabalik ang isang empleyado para sa ilang mga kwalipikadong gastusing medikal. Ang mga reimbursement ay libre sa buwis. Nag-aambag ang iyong tagapag-empleyo sa isang plano kung saan maaari mong isumite ang iyong mga kahilingan para sa pagsasauli ng nagugol, at hindi katulad ng isang FSA, ang pera ay maaaring gumulong sa mga kasunod na taon kung hindi mo ito ginagamit.
Mga Health Savings Account (HSA)
Ang isang nagbabayad ng buwis ay maaaring mag-set up ng isang health savings account (HSA) alinman sa kanyang sarili o sa pamamagitan ng isang grupo ng plano sa kanyang tagapag-empleyo.
Tulad ng FSAs, HSAs ay mga pre-tax savings account. Hindi tulad ng FSAs, ang mga account ng savings sa kalusugan ay walang tampok na "gamitin-ito-o-nawala" para sa naipon na mga pagtitipid. Ang mga may hawak ng savings account sa kalusugan ay maaaring gumamit ng kanilang mga pondo sa savings upang magbayad para sa mga medikal na gastos sa isang libreng buwis na batayan. Dapat kang magkaroon ng isang high-deductible health insurance plan upang maging kuwalipikado. Tinutulungan ng HSA na bayaran ang mga gastos sa labas ng bulsa ng patakaran.
Pagpaplano ng Buwis para sa Medikal na Gastos
Madalas na mas mahusay na gumamit ng isang plano sa pag-iimpok ng pre-tax upang magbayad para sa mga gastos sa medikal na out-of-pocket sa halip na kumuha ng isang itemized na pagbabawas. Dahil ang FSA, HSA at HRA ay nag-iingat ng pre-tax money, ang anumang mga gastos sa medikal na binabayaran ng mga planong ito ay 100-porsiyento na pagbabawas kung saan ang itemized na pagbabawas ay, sa pinakamainam, ay bahagyang bawas na deductible.
Sinuman na ang kabuuang gastos sa medikal para sa taon ay mas mababa sa 10 porsiyento ng kanyang nabagong kabuuang kita ay hindi makukuha ang pag-aawas sa lahat, at ang mga karaniwang halaga ng pagbabawas sa higit pa kaysa sa kanilang kabuuang mga itemized na pagbabawas ay maaaring magbayad ng mga buwis sa higit pa kita kaysa sa kung sila ay naka-itemize.