Alamin kung paano kinakalkula ang iyong mga benepisyo sa plano ng mga manggagawa sa riles
Ang mga manggagawa sa riles ay hindi lumahok sa Social Security. Sa halip, nagbabayad sila ng mas mataas na buwis kaysa sa karamihan ng mga empleyado na nagbabayad ng mga buwis sa Social Security, at ginagamit ang mga buwis na iyon upang pondohan ang mga pangunahing benepisyo sa pagreretiro at pondohan ang isang investment trust, na bumubuo ng mga pagbalik para sa pension fund.
Ang Lupon ng Pagreretiro sa Riles (RRB) at ang Social Security Administration ay namamahala sa mga programa para sa Planong Pagreretiro ng Riles. Bagaman ang hiwalay na namamahalang mga katawan ay hiwalay, nagtutulungan sila sa pagtukoy ng mga benepisyo ng isang indibidwal.
Ang National Railroad Retirement Investment Trust ay nag-iimbak ng labis na pondo at ginagamit ang mga pagbalik upang magbayad para sa karagdagang mga pensiyon sa pagreretiro.
Benepisyo sa ilalim ng Planong Pagreretiro sa Riles
Ang Railroad Retirement Plan ay nag-aalok ng dalawang tier ng pagbabayad. Ang Tier 1 ay gumagawa ng mga pangunahing pagbabayad sa pagreretiro, habang ang Tier 2 ay nagbibigay ng dagdag na halaga sa mga retirees batay sa haba ng serbisyo.
Ang average na buwanang benepisyo sa pagreretiro para sa lahat ng retiradong mga manggagawa sa riles ay kasalukuyang lumalampas sa $ 2,625. Para sa mga mag-asawa, ang average ng benepisyo ay higit sa $ 975.
Mayroong dalawang mga tier sa Plan sa Pagreretiro ng Riles, na makakatulong sa iyo na kalkulahin ang iyong mga benepisyo.
Ang Tier 1 ay nagbibigay ng mga batayang kredito ng manggagawa, na maaaring magamit sa parehong mga sistema ng Pagreretiro sa Pag-riles at Social Security.
Gumagamit ito ng mga formula sa Social Security upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa mga retirees, ngunit gumagamit ng mga edad ng Pagreretiro sa Pag-renta at mga panahon ng serbisyo.
Ang planong ito ay magagamit sa mga retirees na nagsilbi ng hindi bababa sa 10 taon at sa mga retirees na nagsilbi ng hindi bababa sa limang taon ng 1995.
Ang mga retirees na may hindi bababa sa 30 taon ng serbisyo ay karapat-dapat para sa buong annuities sa edad na 60.
Ang mga retirado na may mas mababa sa 30 taon na serbisyo ay karapat-dapat para sa mga bahagyang annuities sa edad na 62 at buong mga benepisyo sa edad na 65, 66 o 77, depende sa taon ng pagsilang.
Ang plano ng Tier 2 ay nagbibigay ng gantimpala sa mga manggagawa ng tren para sa mas matagal na paglilingkod. Ang dagdag na mga benepisyo ay katulad ng mga pensiyon na inaalok sa iba pang mga industriya.
Ang planong ito ay magagamit sa mga retirado na nakakatugon sa edad at mga kinakailangan sa serbisyo ng mga retirado sa Tier 1 at nagtrabaho ng mga karagdagang buwan na lampas sa normal na kinontrata na buwan ng isang suweldo na trabaho sa riles. Available din ang Tier 2 sa mga retirees na nagpapanatili ng kasalukuyang koneksyon sa industriya ng riles. Kasama sa kasalukuyang mga kinakailangan sa koneksyon ang pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 buwan sa huling 30 buwan bago gumawa ng isang claim.
Ang mga retirees ay maaaring kumita ng mga kredito para sa isang maximum na 12 buwan ng serbisyo sa isang taon ng kalendaryo.
Mga Benepisyo sa Pagreretiro ng Double Social Security at Riles
Ang mga retirees ng riles na karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng Social Security ay kinakailangang kanselahin ang mga pagbabayad na iyon laban sa kita mula sa Planong Pagreretiro ng Riles.
Gayunpaman, ang Plan ng Pagreretiro sa Pagreretiro ay nagbabayad para sa pagbawas na iyon sa tinatawag na "kapaki-pakinabang na benepisyo," na kung saan ay tungkol sa 75% ng pagreretiro sa pagreretiro. Ito ay binayaran bilang karagdagan sa regular na pagreretiro ng riles. Tanging mga retirees na kwalipikado para sa dual benepisyo bago ang 1975 at na matugunan ang iba pang mga kinakailangan ay karapat-dapat para sa benepisyong ito.
May ilang mga pakinabang sa sistemang ito:
- Ang mga manggagawa sa riles na nagtatrabaho din sa iba pang mga industriya na nagbabayad sa sistema ng Social Security ay maaaring ilipat ang kanilang mga kredito, mga benepisyo at mga buwis sa Pagreretso sa Riles sa sistema ng Social Security.
- Ang mga retirado ay maaari ding maging karapat-dapat para sa isang refund mula sa Social Security. Ang mga retirees ay dapat na may bayad na mga buwis sa parehong sistema habang nagtatrabaho minsan sa pagitan ng 1951 at 1974. Ang Social Security tax refund ay binabayaran bilang isang isang beses na bukol kabuuan.
Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay maaaring ipasa sa mga mag-asawa, diborsiyado na mga asawa, mga balo, biyudo, mga bata at mga magulang ng mga namatay na manggagawa. Upang maging karapat-dapat ang mga miyembro ng pamilya, ang indibidwal ay dapat na nagtrabaho sa industriya ng riles sa oras ng pagreretiro o kamatayan.
- Ang mga bayad sa pagreretiro sa riles ay lumalaki sa bawat taon na may halaga ng mga pagsasaayos sa pamumuhay.
Siyempre, mayroon ding ilang mga disadvantages:
- Pinipigilan ng mga regulasyon ng pamahalaan ang mga manggagawa ng tren mula sa pagtanggap ng mga ganap na benepisyo mula sa parehong mga sistema ng Pagreretiro sa Pag-riles at Social Security. Ang isang Railroad Retirement check ay maaaring mag-alis ng anumang pondo hanggang sa halagang maaaring maging kuwalipikado ang retirado sa pamamagitan ng Social Security.
- Ang mga retirado na nakatanggap ng mga pensiyon mula sa iba pang mga trabaho ng gubyerno ng US, mga organisasyong hindi pangkalakal at ilang mga banyagang pamahalaan pagkatapos ng 1985 ay babawasan ang pagbabayad sa Tier 1. Ang halaga ay karaniwang hindi hihigit sa kalahati ng iba pang pensiyon.
Saan makakahanap ng karagdagang impormasyon
Makakahanap ka ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa mga lokal na tanggapan ng Lupon ng Pagreretiro ng Riles gamit ang tagatanggap ng field office ng RRB o tumawag sa 877-772-5772.
Ang Bottom Line
Ang Programang Pagreretiro sa Riles ay maaaring nakalilito, lalo na kung nagtrabaho ka rin para sa isang hindi riles na tagapag-empleyado at naipon ang mga benepisyo ng Social Security. Gayunpaman, ang mga benepisyo ay maaaring maging bukas-palad kung ihahambing sa Social Security.
Ini-edit ni Scott Spann