Hindi Gusto Gusto Maghintay pa? Phased Retirement Might Be the Next Best Thing.
Isang araw ikaw ay isang full time na empleyado at sa susunod na araw hindi ka. Iyan ang gusto ng pagreretiro ngunit kung naghahanap ka ng higit pa sa isang unti-unti exit o walang exit sa lahat, maaari mong isaalang-alang ang phased retirement.
May Problema ang Amerikano
Ang Amerika ay may malaking problema sa paggawa-isang napakalaking halaga ng mga highly skilled workers ay nagretiro o nakarating na sa edad ng pagreretiro at may mga kumpanya na nababahala. Hindi lamang ang mga taong sila ay nasa edad ng pagreretiro, hawak nila ang lahat ng kaalaman sa mataas na antas.
Mas masahol pa, maraming industriya ang nakakaranas ng kakulangan ng mga kabataang manggagawa upang mapunan ang mga puwang.
Sa kabilang panig, marami sa mga 50 at 60-isang bagay na manggagawa ay ayaw na magretiro. Ang isang pag-aaral ng Merrill Lynch-Age Wave ay nagpahayag na 72 porsiyento ng mga pre-retirees sa edad na 50 ay nais na patuloy na magtrabaho sa ilang kapasidad. Halos tatlong-kapat ng mga Amerikano ay hindi nakikita ang kanilang sarili na naglalakbay sa mundo o nagtatrabaho sa bakuran sa buong araw.
Isang Panalo-Panalo
Bihirang ito nangyari ngunit sa kasong ito, ang dalawang panig ay papuri sa bawat isa. Ang mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na panatilihin ang mga empleyado ng edad ng pagreretiro dahil gusto nilang magtrabaho. Na kung saan ang phased na pagreretiro ay pumasok. Sa halip na ganap na magretiro, ang mga manggagawa ay maaaring mabawasan ang kanilang oras, magtrabaho lamang ng ilang araw, lumipat sa mas kaunting puwersang departamento, o magtrabaho mula sa bahay.
Ayon sa isang GAO na ulat, ang mga kumpanya ay nag-ulat ng apat na pangunahing benepisyo sa phased na pagreretiro:
- Ang pagpapanatili ng highly-skilled, knowledgeable workers
- Pagsasanay at mentoring ng mas bata at mas bagong mga empleyado
- Kakayahang mag-transition ng mga manggagawa sa pagreretiro
- Mas madaling pag-usapan ang mga hinaharap na pangangailangan ng manggagawa
Para sa empleyado, nakakatanggap din sila ng mga benepisyo:
- Kakayahang kumita ng kita lalo na kung sapat na ang pagreretiro sa pagreretiro
- Ang natitirang pag-iisip at pisikal na aktibo
- Magagawa mong alisin ang pagkolekta ng Social Security na mas malaki ang mga tseke sa benepisyo sa hinaharap
Sigurado mga Kumpanya sa Lupon?
Sa kabila ng mga tagapag-empleyo na naririnig na ang mga empleyado ng pre-retirement ay hindi handa na umalis, at isang malinaw na benepisyo sa kumpanya, isang kamangha-mangha ilang mga kumpanya yakapin phased pagreretiro. Napag-alaman ng isang pag-aaral mula sa Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) na 77 porsiyento ng mga employer ang naniniwala na ang kanilang mga empleyado ay nagplano upang magpatuloy sa pagtrabaho pagkatapos ng pagreretiro ngunit 31 porsiyento lamang ng mga kumpanyang tumatanggap ng phased retirement. At sa pamamagitan ng paraan, ang GAO na ulat sa itaas ay pinamagatang Phased Retirement Programs, Bagaman Di-pangkaraniwan, Nagbibigay ng Flexibility para sa Mga Manggagawa at Mga Nag-empleyo. Ang parehong mga pag-aaral ay sumang-ayon na ang phased na pagreretiro ay hindi karaniwan dahil dapat ito.
Bakit Kaya Negatibo?
Ang pinakamalaking dahilan ay tila ang takot sa lawsuits. Maaari bang buksan ng isang kumpanya ang kanyang sarili hanggang sa paglilitis kung nagbibigay ito ng benepisyo sa mga empleyado batay sa edad? Dahil ang phased na pagreretiro ay madalas na may isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo, bakit hindi maaaring gumana ang isang mas bata na empleyado ng part time at makakuha ng mga perks ng isang "phased" na empleyado?
Mayroon ding isyu sa pamamahala. Ang pagkakaroon ng mga empleyado na darating at nangyayari sa iba't ibang mga iskedyul at nagtatrabaho lamang ilang mga araw ay ginagawang mahirap sa mga tagapamahala ng kumpanya na kailangang panatilihin ang mga bagay sa pagpapatakbo at mahusay araw-araw. At, siyempre, ang ilang mga kumpanya ay hindi labis na nasasabik tungkol sa pagbabayad para sa mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan at pagreretiro para sa mga empleyado na ngayon ay nag-aambag sa kalahati ng kanilang ginawa.
Sa wakas, mahirap itaguyod ang isang tao kapag may iba pang nakabitin sa paggawa ng kalahati ng trabaho.
Matigas sa Kawani
Ang Phased retirement ay may mga benepisyo nito ngunit din ang ilang mga potensyal na pananakit ng ulo para sa empleyado. Ang mga oras ng pagbawas sa trabaho ay malamang na nangangahulugan ng pagbawas sa suweldo at ang halaga ng pera na lumipat sa kanilang mga account sa pagreretiro. Mayroon din ang isyu ng patuloy na kumita ng kita kung gusto nilang makatanggap ng mga benepisyo sa Social Security, at ang hinihimok ng isang tagapag-empleyo na patuloy na pakitunguhan ang empleyado bilang isang full-time na empleyado sa kabila ng kanilang part-time na katayuan.
Paano Ibenta ito
Kung ikaw ay isa sa halos dalawang-katlo ng workforce na pre-retirement na nais na subukan ang phased na pagreretiro, kakailanganin ito ng ilang salesmanship. Una, gumawa ng isang malakas na kaso para sa kung paano ito makikinabang sa kumpanya. Ano ang win-win para sa kanila?
Ikalawa, isaalang-alang ang pag-aaral ng isang bagong kasanayan. Mayroon bang ibang trabaho na maaaring hindi nangangailangan ng full-time na oras na nangangailangan lamang ng isang maliit na karagdagang pagsasanay?
Kailangan ba ng iyong kumpanya ang isang tao na maglakbay sa ibang mga tanggapan at sanayin o suriin? Regular na ba silang kumukuha ng mga konsulta sa labas sa mga lugar kung saan mayroon kang kadalubhasaan? Isipin ang mga "labas-sa-kahon" na mga anggulo tulad ng mga ito sa halip na labanan ang iyong kasalukuyang posisyon, lalo na kung ang iyong ginagawa ngayon ay malinaw na isang buong-panahong pagsisikap at ang kumpanya ay hindi magsasagawa ng isang tao upang malilimutan ka kahit sa isang maikling panahon.