Ang dali ng pagpapatala sa Medicare ay maaaring humantong sa mga maling gastos
Ang edad na ito ay isang kritikal na magiging punto para sa mga taong nakikita ang pagpapatala ng Medicare sa 65 bilang kanilang landas sa kalayaan-sa wakas ay iniiwan ang planong pangkalusugan ng grupo ng tagapag-empleyo para sa maaraw na kalangitan ng pagreretiro. Kumonsulta sila sa kanilang mga tagapayo sa buwis at pinansyal, suriin ang mga mani at bolts ng kanilang sitwasyon sa pera, at mag-sign up para sa Medicare na may kamag-anak na kadalian.
Napakadaling mag-enroll sa Medicare. Sa ilang mga paraan, iyon ay isang magandang bagay. Ngunit ang kamag-anak na ito ay maaaring isa sa mga katangian ng programa ng Medicare na humantong sa mga tao na gumawa ng mga baluktot na landas ng labis na gastos, mga saklaw na saklaw at mga parusa kapag nagkakamali sila sa kanilang mga pagpipilian sa pagsakop.
Ang sumusunod ay limang pangkaraniwang mga pagkakamali sa Medicare upang maiwasan kapag naging 65-an ang lalong komplikadong sitwasyon para sa mga indibidwal na nagtatrabaho kapag naabot nila ang milyahe na ito.
1. Pag-asa lamang sa mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan ng retirado. Maraming mga kumpanya ang patuloy na nag-aalok ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ng retirado sa mga dating empleyado. Ngunit hindi mapalitan ng mga benepisyong iyon ang Medicare. Ang mga may pakinabang sa paggamit ng segurong pangangalagang pangkalusugan ng retirado ay kailangan pa ring mag- enroll sa Medicare , o maaari nilang harapin ang nabawasan na coverage o mahal na mga parusa. Ang isa pang kalakaran ay ang higit pang mga employer ay tumigil sa mga benepisyo ng retirado sa mas maraming numero, kaya mahalaga na malaman ang pag-unlad na ito at ang mga opsyon para sa pagkakasakop sa pagreretiro.
2. Pag-enroll sa coverage ng Medicare Part A (coverage sa ospital) o bahagi B (saklaw ng medikal na coverage) habang nagtatrabaho pa rin. Hanggang sa ilang taon na ang nakalilipas, karaniwan para sa mga indibidwal na patuloy na nagtatrabaho upang magpatala sa bahagi ng Part A at / o bahagi ng B coverage bilang isang kurso ng pagiging 65. Ito ay tapos na halos awtomatiko at walang labis na pagsasaalang-alang, lalo na dahil kapag ang isang Social Security ng isang tao nagsimula ang mga benepisyo.
Ang mga pagbabago sa loob ng mga programa ng Social Security at Medicare, at ang posibilidad ng pagsasagawa ng mga parusa, ay nangangahulugan na ang desisyong ito ay hindi dapat gawin nang gaanong. Mahalagang makipag-usap sa isang espesyalista sa Medicare kapag gumagawa ng mga desisyon ng Medicare habang nagtatrabaho at nag-65.
3. Pagkuha ng "madaling" landas. Ang paglipat sa coverage ng Medicare ay maaaring lumitaw na simple, kung hindi mo isinasaalang-alang ang lahat ng iyong mga pagpipilian. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali ng mga indibidwal ay maaaring gumawa ay nagmamadali sa pamamagitan ng proseso ng pagpapatala sa pinakamabilis na shortcut sa healthcare coverage. Kabilang sa mga halimbawa ng mga shortcut:
- Pagpili ng isang plano ng Medicare na ginagamit ng kaibigan, kapitbahay o asawa dahil maginhawa ito.
- Pag-enroll sa tradisyunal na Medicare nang walang pagtingin sa mga pagpipilian sa plano ng Medicare Advantage .
- Ang pagpili ng coverage dahil ito ay ang pinaka-katulad sa kung ano ang isang tao habang sila ay nagtatrabaho (ibig sabihin, parehong provider, parehong premium, atbp.).
- Pagpili ng isang plano ng Medicare para sa kakayahang makita at madali (ibig sabihin, sa pag-aanunsyo at pag-promote), sa halip na dahil natutugunan nito ang personal na kalusugan at pinansiyal na pangangailangan ng indibidwal.
4. Nakikita ang mga pagpipilian ng Medicare bilang mga pagpapasya sa pangangalagang pangkalusugan lamang, hindi mga pagpapasya sa pananalapi. Kahit na saklaw ng Medicare, maraming mga benepisyaryo ang maaaring magkaroon ng mga medikal na gastusin sa pagreretiro mula sa kanilang sariling mga bulsa na halaga sa libu-libong dolyar.
Maraming tao ang hindi nakakaalam na ito-halimbawa lamang ng isang buwanang premium para sa coverage ng Part B , halimbawa. Ang coinsurance, deductibles at iba pang mga gastos ay maaaring magdagdag ng up dahil sa mga hindi gumagaling na kondisyon ng kalusugan, hindi inaasahang mga medikal na pamamaraan, o mga mamahaling gamot na iniresetang tatak. Oo, mahalaga na makahanap ng plano ng Medicare para sa mga pangangailangan sa kalusugan. Ngunit ang paggawa ng mga napiling mga pagpipilian, lalo na sa tulong ng mga nakaranasang mga espesyalista sa Medicare, ay maaaring magbigay ng hindi kapani-paniwala na pagtitipid sa gastos at halaga sa natitirang bahagi ng kanilang pagreretiro.
5. Patuloy na magtrabaho dahil sa mga nakabatay na benepisyo. Hindi pangkaraniwan para sa naghihintay ng pagkain sa sambahayan upang patuloy na magtrabaho sa nakalipas na edad ng pagreretiro upang mapanatili ang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan para sa isang asawa o mga dependent sa sambahayan. Ang isa sa mga benepisyo na nagresulta mula sa Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay nadagdagan ng mga opsyon para sa mga indibidwal na dating napilitang maantala ang pagreretiro dahil sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan.
Ang mga pamilya ay maaaring makahanap ng maraming mga opsyon sa pangangalagang pangkalusugan sa pamamagitan ng palitan ng estado o pederal na kalusugan, na nagpapahintulot sa nagtatrabahong asawa na magretiro at magpatala sa Medicare, habang nagbibigay ng para sa kanilang mga dependent.
Sa araw-araw, libu-libong Amerikano ang nagiging karapat-dapat para sa Medicare at tinatangkilik ang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan na ibinigay sa pamamagitan ng pederal na programa. Gayunpaman, hindi lahat ay nakikita ang buong mga benepisyo at pagtitipid sa gastos dahil sa iba't ibang mga misstep.
Ang pag-abot sa mga espesyalista sa Medicare at mga nakaranas ng mga benepisyo sa koordinasyon at mga transisyon sa pagitan ng mga uri ng mga planong pangkalusugan na ito ay maaaring magbigay ng mga indibidwal na may higit na katiyakan at pagtitiwala tungkol sa kanilang mga kritikal na pangangalagang pangkalusugan at pinansyal sa edad na 65.
Ang artikulong ito ay dumating sa amin sa kagandahang-loob ng Tricia Blazier, JD, direktor ng personal na kalusugan at pinansiyal na pagpaplano para kay Allsup. Ang Allsup ay isang pandaigdigang tagapagkaloob ng kapansanan sa Social Security, pag-apila ng mga beterano, pagpaplano ng plano at mga serbisyo ng Medicare para sa mga indibidwal, tagapag-empleyo at mga carrier ng seguro.