Ang legal na paggamit ng marijuana ay medikal o libangan ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Gayunpaman, itinuturing pa rin itong ilegal sa ilalim ng pederal na batas. Sa dalawampu't siyam na estado, ang Distrito ng Columbia, at ang mga teritoryo ng Guam at Puerto Rico, legal para sa mga may kaugnayan sa patuloy na sakit o ilang mga sakit upang gamitin ang legal na marihuwana para sa mga medikal na dahilan, hangga't may carry ang kanilang card na nagpapakita na sila ay isang "sertipikadong pasyente."
Upang maging isang legal na medikal na gumagamit ng marijuana, kailangan mo ng isang rekomendasyon o reseta mula sa isang doktor na legal na itinalaga ng estado upang magreseta ng medikal na marihuwana. Sa siyam ng mga estadong iyon (Alaska, California, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont, at Washington) kasama ang Distrito ng Columbia, maaari ring gamitin ang cannabis sa recreationally. Ang mga nagbabagong batas tungkol sa paggamit ng marihuwana ay lumikha ng mga hamon para sa mga mambabatas at mga employer na sumusubok sa mga aplikante at empleyado para sa paggamit ng droga.
Mga Batas sa Pagsubok ng Pederal at Estado
Sa ilalim ng pederal na batas, ang paggamit ng cannabis ay ilegal, at ang mga tagapag-empleyo sa mga industriya na mabigat na kinokontrol ng pederal na pamahalaan ay nag-screen ng kanilang mga empleyado nang sapalarang kasama ang pagsusuri sa droga bilang bahagi ng proseso ng pag-hire. Para sa mga non-federally regulated employer, ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng drug testing. Gayunpaman, may mga pang-estado at lokal na pamahalaan na nagpapatupad ng mga batas na nagpapatupad ng pagsusuri sa droga.
Ang mga nagpapatrabaho ay may legal na karapatang magpanatili ng isang kapaligiran na walang kinalaman sa droga at alkohol, at pinahihintulutan na subukan ang mga aplikante at empleyado hangga't ang tagapag-empleyo ay malinaw na nagpapaalam sa mga aplikante at empleyado ng mga patakaran sa pagsusuri ng gamot ng kumpanya, kabilang ang screening ng pre-employment at random pagsubok ng gamot.
Sa ilang mga kaso, ang isang alok ng trabaho ay maaaring kondisyonal na nakabinbin ang mga resulta ng isang pagsubok sa droga.
Ang mga patakarang ito ay maaaring ipahayag sa paglalarawan ng trabaho, ngunit kadalasang ipinapahayag sa isang malinaw na nakasulat na kasunduan sa loob ng aplikasyon o handbook ng empleyado, na kinakailangang sumang-ayon at mag-sign up sa mga aplikante at empleyado upang ma-upahan o mapanatili ang trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may patakaran ng kumpanya na direktang tumutukoy sa paggamit ng marijuana, samantalang ang iba ay hindi.
Isyu sa Pag-screen ng Marijuana Drug
Ang pag-screen ng gamot para sa marihuwana ay naging isang debated na paksa sa mga estado kung saan ang legal at / o paggamit sa paglilibang ay legal. Ang pinakamalaking pagkakaiba sa pagitan ng alkohol at cannabis ay kung paano sila napansin sa pamamagitan ng pagsubok. Ang alkohol ay hindi nagtatagal sa daloy ng dugo tulad ng marijuana. Maaaring mabigo ang isang tao ng marijuana drug weeks test pagkatapos gumamit ng marijuana dahil ang aktibong sahog, THC, ay tumatagal ng isang mahabang oras upang umalis sa dugo. Ang positibong pagsusuri ay hindi nangangahulugan na ang tao ay may kapansanan sa sandaling iyon. Sa halip, nagpapakita lamang ito na ginamit nila ang marijuana sa loob ng huling ilang linggo o higit pa.
Sa kabilang banda, may mga pagsusulit na tulad ng breathalyzer upang malaman ang antas ng alak at kasunod na pinsala ng isang indibidwal sa sandaling iyon.
Ito ay nagbibigay-daan sa mga mambabatas na gumawa ng mga batas tungkol sa mga kahihinatnan ng pagkakaroon ng higit sa legal na limitasyon ng alkohol sa iyong system.
Ang teknolohiya upang subukan ang mga antas ng marihuwana na may ganitong katumpakan ay hindi pa nalikha. Kung wala ang kakayahang gumawa ng tumpak na pagsusuri sa isang lugar, nahihirapan na matukoy kung ano ang isang legal na antas (ang pinakamababang antas na hindi nagdudulot ng kapansanan) ng THC. Samakatuwid, ang anumang bakas ay maaaring isinasaalang-alang na lampas sa legal na limitasyon.
Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho at Marihuwana
Kapag ang isang taong may hawak na medikal na marijuana card ay pinalabas mula sa kanyang trabaho dahil sa isang positibong pagsusuri sa droga, maaari siyang ituring na biktima ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Kung wala ang kakayahang magsubok para sa mga aktwal na antas ng THC sa partikular na oras na isinagawa ang pagsubok, ang isang tao na sumusubok ng positibo para sa THC ay maaaring hindi aktibong mataas.
Ang mga batas upang mabawasan ang ganitong uri ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay nilikha upang protektahan ang mga gumagamit ng medikal na marihuwana sa ilalim ng medikal na programang marihuwana ng estado. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan upang subukan ang mga empleyado sa ilalim ng pederal na batas o mataas na regulated na mga batas sa kaligtasan para sa mga trabaho tulad ng mga driver ng trak o pilot kung saan may isang lehitimong batayan para sa pagpapaputok ng isang empleyado na nabigo sa isang random na pagsubok sa droga. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang sumunod sa mga pederal na batas o mga regulasyon sa kaligtasan, ang tagapag-empleyo ay dapat na maingat na matukoy at magbigay ng mga dahilan para sa pagpapaputok ng isang medikal na gumagamit ng marijuana na nabigo sa isang pagsubok sa droga.
Ang ilang mga estado tulad ng Nevada at New York isaalang-alang ang mga gumagamit ng cannabis para sa mga medikal na kadahilanan bilang legal na may kapansanan at gumawa ng mga batas na isinasaalang-alang ang ganitong uri ng kapansanan. Ang mga batas na ito ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na "makatwirang makatanggap" sa mga medikal na pangangailangan ng isang empleyado na isang sertipikadong pasyente na may hawak na isang legal na medikal na marihuwana card.
Sa mga estado kung saan ang mga medikal na mga gumagamit ng marijuana ay itinuturing na hindi pinagana, ang mga medikal na mga gumagamit ng marijuana ay hindi maaaring legal na pinaputok dahil sa positibong pagsusuri sa droga. Gayunpaman, ito ay sumasaklaw lamang kung ang paggamit ng marijuana ay hindi nagpapanatili sa empleyado mula sa paggawa ng kanyang trabaho, at hindi nakakaapekto sa kaligtasan ng empleyado, ibang empleyado, publiko, o sinuman sa lugar ng trabaho.
Kung ikaw ay isang may-ari ng medikal na marihuwana o isang taong nakagamot ng legal na libangan ng marijuana, pag-aralan ang iyong estado, ang iyong tagapag-empleyo, o ang iyong patakaran sa pagsusuri ng gamot sa hinaharap. Hindi mo dapat ipalagay na, dahil ginagamit mo ang iyong legal na karapatang gamitin ang cannabis sa labas ng lugar ng trabaho, ikaw ay immune sa mga epekto ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpataw sa iyo bilang resulta ng isang pagsubok sa gamot na bumalik positibo para sa THC.