May Walang Nakakatakot Tungkol sa Phantom Stocks
Hindi, ang mga multo ay iba't ibang uri ng espiritu, sa anyo ng tinatawag na "multo" na mga stock na nagiging lalong lumalawak sa sektor ng kabayaran sa empleyado.
Ang mga kumpanyang may magkakaibang bilang mga Publix Supermarket, Saatchi & Saatchi, at Proctor & Gamble na nag-aalok (o nag-alok) ng mga empleyado ng ilang anyo ng pagmamay-ari ng pagmamay-ari ng pagmamay-ari, bilang bahagi ng kanilang mga pakete ng kabayaran sa empleyado.
Inaasahan ang higit pang mga kumpanya upang sundan habang napagtanto nila ang mga benepisyo ng pagpapatupad ng mga bonus na empleyado ng mga kampanya sa kompensasyon.
Tinukoy ang mga Phantom Stocks
Ang mga stock na multo ay kung ano ang ipinahihiwatig ng kanilang pangalan-isang uri ng kompensasyon ng empleyado na nagbibigay sa mga empleyado ng access sa pagmamay-ari ng stock na walang aktwal na pagmamay-ari ng stock. Tulad ng anumang tunay na stock, ang mga stock na multo ay tumaas at mahulog sa halaga sa linya kasama ang kalakip na stock ng kumpanya, at ang mga tauhan ay binabayaran ng mga kita na natamo mula sa anumang pagpapahalaga ng stock ng kumpanya sa isang tiyak na petsa.
Sa pamamagitan ng at malaki, ang bilang ng mga pagbabahagi ng multo na ibinigay sa isang empleyado o tagapamahala ay nakasalalay sa pinaghihinalaang halaga ng taong iyon sa kumpanya. Ang mas mataas na empleyado ay nagkakahalaga, ang mas maraming namamahagi ng mga stock na multo ay malamang na matatanggap niya. Kapag ang mga stock na multo ay iginawad, ang isang "mekanismo ng pagkaantala" ay magpapatuloy, kung saan ang aktwal na bayad sa pananalapi ay ginawa pagkatapos ng mahabang panahon-dalawang hanggang limang taon ay isang karaniwang payout stock na multo, depende sa kasunduan na ginawa sa pagitan ng kumpanya at ng mga empleyado .
Sa pagsasaalang-alang na iyon, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga stock na parang multo bilang isang motivational tool upang gantimpalaan ang mga empleyado at upang bigyan ang mga empleyado ng "balat sa laro" upang madagdagan ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho at kumita ang kumpanya ng mas maraming kita-isang formula na nag-mamaneho ng presyo ng stock ng kumpanya na mas mataas, pati na rin .
Uri ng Phantom Stock
Kapag ang pagpapatupad ng mga stock na multo bilang kompensasyon ng stock ng empleyado, ang mga kumpanya ay may posibilidad na gamitin ang alinman sa "pagpapahalaga lamang" mga stock na multo o "buong halaga" na mga stock.
Narito kung paano gumagana ang bawat modelo ng stock ng multo:
Tanging Pagpapasalamat: Mga tagatanggap ng bar ng pagtatangi sa stock mula sa pagkuha ng kasalukuyang halaga ng isang stock na multo. Sa halip, ang mga tatanggap ay nakakakuha ng anumang kita (ie pagpapahalaga sa presyo ng stock) na maaaring makuha ng multo stock sa isang partikular na tagal ng panahon. Halimbawa, kung ang empleyado na "A" ay makatanggap ng 1,000 namamahagi ng stock na multo, na may bawat stock na nagkakahalaga ng $ 20, ang kasalukuyang halaga ng stock ng kumpanya ay $ 20,000. Sa ilalim ng mga tuntunin ng kasunduan, ang empleyado ay dapat manatili sa firm para sa limang taon, halimbawa, upang makinabang mula sa multo stock deal (kilala bilang ang "vesting" na panahon.) Sa oras na iyon, ang stock ng kumpanya ay bumangon sa $ 40 bawat ibahagi. Sa ilalim ng sitwasyong iyon, ang empleyado na "A", pagkatapos ng limang taon, ay makakatanggap ng pagkakaiba sa pagitan ng $ 20 bawat bahagi ng kasalukuyang halaga ng stock sa petsa kung kailan ang deal ay na-struck, at ang $ 40 kada bahagi sa petsa kapag siya ay magiging karapat-dapat sa anumang mga kita mula sa stock (o $ 20 bawat share.) Iyon ay magbibigay sa multo stockholder ng tubo na $ 20,000.
Buong Halaga: Sa ilalim ng isang buong halaga ng stock na multo na pakikitungo, nakukuha ng tatanggap ang parehong kasalukuyang halaga at anumang pagpapahalaga sa presyo ng stock kapag naabot na ang takdang petsa.
Sa kaso sa itaas, ang empleyado na "A" ay hindi lamang makatatanggap ng $ 20 per share price increase pagkatapos ng limang taon, siya ay makakakuha din ng kasalukuyang pagpapahalaga sa presyo sa petsa kung kailan ang deal ay nagsimula, din $ 20 per share sa stock na trading sa $ 40 bawat bahagi. Sa 1,000 namamahagi ng stock , na magbibigay sa empleyado ng $ 40,000 pagkatapos ng limang taon na petsa ng pagpasok ng vesting.
Mga Kahinaan at Kahinaan ng mga Stocks ng Phantom
Tulad ng kaso sa anumang instrumento sa pananalapi / pamumuhunan, walang kakulangan ng mga positibo at bahagyang mas kaunting mga negatibo sa mga deal ng multo stock:
Mga pros
- Ang mga stock na multo ay isang solidong motivational tool sa parehong panatilihin ang mga pangunahing empleyado sa board para sa buong vesting period, ngunit din upang mapalakas ang produktibo ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, kapag pinasasalamatan ng multo ang presyo ng stock, ang mga benepisyo sa tatanggap ay masyadong. Para sa mga employer, iyon ay isang tunay na panalo.
- Sa pamamagitan ng pagtataguyod sa script ng stock na multo, ang aktwal na mga stockholder ng kumpanya ay hindi nakikita ang kanilang mga pagbabahagi na likha sa halaga, dahil ang mga stock ng anino ay hindi katulad ng mga regular na stock ng kumpanya.
- Para sa mga empleyado, hindi na kailangan talagang bumili ng phantoms stock shares, tulad ng regular na stockholder ay dapat gawin sa bukas na merkado. Sa halip, ang pagbabahagi ng multo ay ibinibigay sa mga empleyado na walang pera sa pagpapalit ng mga kamay. Iyon ay isang malaking benepisyo sa mga empleyado, na nagbahagi lamang sa stock, nang hindi na kinakailangang magbayad para sa kanila.
- Ang kontrol ng kumpanya ng mga stock na multo ay kapaki-pakinabang sa mga employer, pati na rin. Sa ilalim ng isang tipikal na charant stock o kontrata, ang mga kumpanya ay maaaring magdikta ng istraktura ng kasunduan. Halimbawa, ang kumpanya ay maaaring makontrol ang antas ng paglahok sa equity sa anyo ng mga dividend na binabayaran sa mga empleyado. Gayundin, ang mga kumpanya ay maaaring magsama ng mga probisyon sa isang kasunduan sa stock na multo na "nag-iingat" ng anumang mga benepisyo sa multo stock kung ang empleyado na pinag-uusapan ay umalis sa kumpanya bago ang napagkasunduang petsa ng pagkumpleto ng vesting.
Kahinaan
- Ang mga kumpanya na nagpapatupad ng mga plano sa stock ng multo ay maaaring magkaroon ng karagdagang mga gastos, lalo na kung ang anumang overview ng stock valuation ay kailangang makumpleto ng isang kumpanya sa labas ng accounting.
- Para sa mga empleyado, tinatawagan ng kumpanya ang lahat ng mga pag-shot sa isang deal ng pagmamay-ari ng multo, na nagbibigay sa kanila ng kaunting kontrol o kadaliang mapakilos kung ang presyo ng pagbabahagi ay napupunta sa timog. Maaari din nilang tapusin bago mapalakas ang deal, sa paglipas ng mga isyu sa labas ng kontrol ng empleyado, na iniiwan ang mga ito sa suwerte sa pagkolekta ng anumang mga benepisyo ng cash ng multo na cash.
- Ang mga buwis ay kadahilanan sa mga deal ng stock na multo. Halimbawa, ang mga kumpanya ay dapat na mahigpit na sumunod sa batas ng Internal Revenue Service 409A, na naglilimita sa mga opsyon ng kumpanya sa pagsisimula ng mga petsa ng pamamahagi, at hinaharangan din ang mga empleyado at mga tagapamahala mula sa pag-accelerate ng mga stock payout ng stock, kung itinuturing nila ang kumpanya na nasa malubhang stress sa pananalapi.
- Para sa mga empleyado, ang mga stock na multo ay may mga limitasyon na karaniwan ay par para sa kurso para sa mga regular na stockholders ng kumpanya. Halimbawa, ang mga stockholder ng multo ay walang karapatang bumoto, at maaaring hindi karapat-dapat para sa mga dividend, nakasalalay sa istraktura ng deal.
Ang takeaway? Ang mga plano sa stock ng multo ay maaaring maging isang mahusay na tool ng pagganyak ng empleyado para sa mga tagapag-empleyo, at isang solidong insentibo na plano para sa mga empleyado. Kung ang mga kaganapan ay umuurong at ang presyo ng stock ay hindi pinahahalagahan, ni ang empleado o empleyado ay mawawala ang anumang pera nang direkta sa deal.
Nagbibigay ito ng mas mataas kaysa sa downside para sa mga stock stock na plano-isang lalong mahalagang pinansiyal na tool sa isang oras kapag pagpapanatili ng empleyado ay susi, at kapag ang stock market ay sa isang pangkalahatang pataas na kalakaran.