Mga Pagkakaiba sa Gastos sa Paggawa upang Isaalang-alang Kapag Outsourcing at Offshoring
Ang pangwakas na arbitrage sa paggawa ay nagmumula sa isang konsepikong pinansyal na tumutukoy sa pagkilala sa pagkakaiba sa gastos sa pagitan ng dalawang kaparehong o katulad na mga produkto o serbisyo sa dalawa o higit pang mga merkado at kapitalisa sa pagkakaiba sa gastos.
Halimbawa, ang mga negosyanteng pinansyal ay bibili ng mga karapatan sa isang milyong toneladang trigo sa isang estado kung saan ang presyo ay bahagyang mababa at ibinebenta ito sa ibang estado kung saan ang presyo ay bahagyang mataas.
Gayundin, kung ang isang employer ay may $ 10,000 na gastusin sa gastos sa paggawa, ang desisyon na mag-outsource sa paggawa para sa $ 5,000 ay higit na kaakit-akit kaysa sa pagsubaybay sa pagtaas ng halaga ng sahod na maaaring mangailangan ng employer na magbayad ng $ 12,000 para sa isang empleyado na may kaparehong o kaparehong kakayahan .
Paggamit ng Mga Gastusin sa Paggawa upang Ipawalang-sala ang Outsourcing
Ang mga kaugalian sa gastos sa paggawa ay maaaring makaapekto sa desisyon ng employer na kumuha ng isang empleyado na may mas mababa o mas higit na kadalubhasaan para sa papel sa partikular na rehiyon. Ang gastos upang magamit ang isang mathematician na nakabase sa New York na may 10 taon na karanasan para sa isang entry-level o mid-range na posisyon ay malamang na higit pa sa gastos upang umarkila ng isang nagtapos sa kolehiyo sa kasalukuyan sa Oklahoma City, na may pangunahing kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang gawin ang mga tungkulin sa trabaho.
Gayunpaman, sa totoong mundo, ang arbitrage ng paggawa ay hindi katulad ng arbitrage ng agrikultura o mga panindang paninda. Halimbawa, ang bawat isa sa isang batch ng 1,000,000 bearings ng bola ay maaaring magkatulad. Gayunpaman, ang bawat miyembro ng isang pangkat ng mga financial analysts sa Paris ay magkakaroon ng kanilang mga lakas at kahinaan.
Kung ang kanilang trabaho ay ibinigay sa isang koponan sa Berlin, kahit na ang koponan na may katulad na mga kwalipikasyon, ang mga resulta ay maaaring medyo naiiba. Kung ang trabaho ay sa halip na ibinigay sa isang koponan sa Indya na may mahusay (ngunit iba't ibang) mga kwalipikasyon, ang mga resulta ay magkaiba ng higit pa.
Mga Kadahilanan na Nakakaapekto sa Mga Desisyon sa Outsourcing
Ang kakulangan ng katiyakan sa arbitrage sa paggawa ay maaaring mapigilan ng maraming paraan. Kung mas mura ang outsourced labor, maaari kang umarkila ng ilan o lahat ng mga koponan sa mga indibidwal na may mas mataas na mga kredensyal kaysa sa palitan ng koponan. Bilang kahalili, maaari kang makakuha ng karagdagang mga miyembro ng koponan o mga tagapamahala. Ang bawat opsyon ay may halaga na dapat maging bahagi ng pagkalkula para sa mga benepisyo ng arbitrasyon sa paggawa.
Ang mga benepisyo at disadvantages ng labor arbitrage ay dapat isaalang-alang ang mga di-tuwirang gastos na nauugnay sa outsourcing, tulad ng mga gastos na may kaugnayan sa pamamahala ng mga outsourced na posisyon, at gastos sa mga benepisyo ng empleyado sa bagong napiling rehiyon o merkado.
Halimbawa, maaaring mas mababa ang mga gastos sa paggawa sa isang partikular na rehiyon dahil sa availability, kasanayan, at kadalubhasaan ng mga manggagawa. Sa kabilang banda, ang gastos upang masiguro ang mga manggagawa, mga produkto, at kagamitan ay maaaring mas mataas, kaya ang pagbibigay ng benepisyo sa isang tagapag-empleyo ay nakatayo upang makakuha ng outsourcing o pagpapadala ng trabaho sa labas ng pampang.