Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang uri ng tinukoy na plano ng kontribusyon na nagpapahintulot sa mga kumpanya na matulungan ang mga empleyado na mag-save para sa pagreretiro Sa isang plano sa pagbabahagi ng kita, ang mga kontribusyon mula sa tagapag-empleyo ay discretionary. Ito ay nangangahulugan na ang kumpanya ay maaaring magpasiya sa taon-taon kung magkano ang mag-ambag (o kung mag-ambag sa lahat) sa plano ng isang empleyado. Kung ang kumpanya ay walang kita, hindi ito kailangang gumawa ng mga kontribusyon sa plano.
(Ngunit ang isang kumpanya ay hindi kailangang maging kapaki-pakinabang upang magkaroon ng isang plano sa pagbabahagi ng kita.) Ang kakayahang umangkop na ito ay ginagawa itong isang mahusay na plano sa pagreretiro para sa mga maliliit na negosyo o negosyo ng anumang laki. Dagdag pa nito, ang pinansiyal na kagalingan ng mga empleyado sa tagumpay ng kumpanya.
Ang Pinakamalaking Kontribusyon sa Pamamahagi ng Profit
Habang walang itinakdang halaga na dapat iambag sa isang plano sa pagbabahagi ng kita sa bawat taon, may pinakamataas na halaga na maaaring maiambag sa isang plano sa pagbabahagi ng kita para sa bawat empleyado. Ang halaga ay nagbabago sa paglipas ng panahon na may implasyon. Ang pinakamataas na halaga ng kontribusyon para sa isang plano sa pagbabahagi ng kita ay mas mababa sa 100% ng kabayaran o $ 54,000 sa 2017. Karagdagan, ang halaga ng iyong kabayaran na maaaring isaalang-alang kapag ang pagtukoy ng mga kontribusyon ng empleyado at empleyado ay limitado. Ang kabayaran sa kabayaran ay $ 270,000 sa 2017.
Paano Gumagana ang isang Plano sa Pagbabahagi ng Kita
Hindi tulad ng mga kalahok ng 401 (k) na plano , ang mga empleyado na may mga plano sa pagbabahagi ng kita ay hindi gumagawa ng kanilang sariling mga kontribusyon.
Ngunit ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng iba pang mga uri ng mga plano sa pagreretiro, tulad ng isang 401 (k), kasama ang isang plano sa pagbabahagi ng kita. Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng kanilang mga namamahagi ng kita sa anyo ng cash o stock ng kumpanya. Karaniwan, ang mga kontribusyon ay ginawa sa isang kwalipikadong tax retirement account na nagpapahintulot sa mga libreng distribusyon ng parusa na kukunin pagkatapos ng edad na 59 1/2.
Ang ilang mga plano ay nag-aalok ng isang kumbinasyon ng mga ipinagpaliban na benepisyo at salapi, na ibinabahagi ang cash at direktang nakapagbayad ng buwis sa karaniwang mga rate ng kita (uri ng kontribusyon sa pagreretiro plus isang taunang bonus). Kung iniwan mo ang kumpanya, maaari mong ilipat ang mga asset na bumuo ng isang plano sa pagbabahagi ng kita sa isang Rollover IRA. Ang mga pamamahagi na kinuha bago ang edad na 59 1/2 ay maaaring sumailalim sa isang 10% na parusa. Habang nagtatrabaho pa, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng pautang mula sa isang plano sa pagbabahagi ng kita.
Sino ba ang nasa isang plano sa pagbabahagi ng kita
Ang mga empleyado ay talagang hindi kailangang gumawa ng anumang bagay upang makinabang mula sa ganitong uri ng plano, ngunit ang kumpanya ay kailangang gumawa ng ilang mga kalkulasyon, pagpaplano at gawaing papel.
Kung ang nagpapatrabaho ay nagpasiya na gumawa ng kontribusyon sa pagbabahagi ng kita sa isang taon, dapat sundin ng kumpanya ang isang pre-determinadong pormula para sa pagpapasya kung aling mga empleyado ang nakakakuha ng kung ano at kung gaano. Ang paglalaan ng empleyado ay karaniwang tinutukoy bilang isang porsyento ng suweldo. Ang mga kontribusyon ay maaari ding mag-vest sa paglipas ng panahon ayon sa isang hanay ng iskedyul ng vesting .
Ang tagapag-empleyo ay dapat ding mag-set up ng isang sistema na sumusubaybay sa mga kontribusyon, pamumuhunan, pamamahagi, at higit pa, at maghain ng taunang pagbabalik sa pamahalaan. Ang mga planong ito ay maaaring mangailangan ng isang mahusay na pangangasiwa sa pangangasiwa (ngunit maraming mga tagapangasiwa ng plano ay gagawin ang gawaing ito sa ngalan ng kumpanya).
Mga Kahinaan at Kahinaan ng Mga Plano sa Pamamahagi ng Kita
Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtatatag ng isang plano sa pagbabahagi ng tubo maaari rin nilang piliin na mapanatili ang iba pang mga plano sa pagreretiro. Walang kinakailangang sukat para sa kumpanya at mga tagapag-empleyo ang hindi kailangang mag-alala tungkol sa taun-taon sa pag-file ng Form 5500. Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay maaaring idinisenyo upang maging simple o masalimuot ng nais ng employer. Posible upang makabili ng isang naunang naaprubahan na plano sa pagbabahagi ng kita ng kita mula sa isang benepisyo sa plano ng pagreretiro na propesyonal o pampinansyal na institusyon upang makatulong na mabawasan ang pasanin ng administratibong trabaho.
Ang mga kontribusyon ay ginawa sa isang discretionary na batayan at ang flexibility na ito ay isang nakakaakit na tampok ng mga plano sa pagbabahagi ng kita. Ang flexibility na ito ay gumagawa ng mga plano sa pagbabahagi ng kita ng isang mahusay na pagpipilian kapag ang cash flow ay isang isyu. Ang isang potensyal na downside ay ang mga gastos sa pangangasiwa ay may posibilidad na maging mas mataas kaysa sa mas pangunahing mga kaayusan (mga plano sa SEP o SIMPLE IRA).
Ang isa pang kinakailangan sa pangangasiwa ay ang pangangailangan na subukan ang mga benepisyo na hindi nakikita ang pabor sa anumang mataas na mga empleyado na nabayaran.
Ang mga plano sa pagbabahagi ng kita ay nagbibigay-daan lamang sa mga kontribusyon ng employer. Kung ang isang tampok na suweldo ng pag-alis ay idinagdag sa isang plano sa pagbabahagi ng kita, ito ay tinukoy bilang isang " 401 (k) na plano ."
Ang nilalaman sa site na ito ay ibinigay para sa mga layuning impormasyon at diskusyon lamang. Hindi ito sinadya upang maging propesyonal na payo sa pananalapi at hindi dapat ang tanging batayan para sa iyong pamumuhunan o mga pagpapasya sa pagpaplano ng buwis. Sa ilalim ng hindi pangyayari ang impormasyong ito ay kumakatawan sa isang rekomendasyon upang bumili o magbenta ng mga mahalagang papel.
Nai-update ni Scott Spann