Mawawala mo ba ang iyong trabaho kung nag-file ka ng bangkarota? Marahil hindi, ngunit basahin ang upang malaman kung ang isang tagapag - empleyo ay maaaring gumamit ng iyong pagkalugi sa pagkabangkarote upang gumawa ng mga desisyon sa trabaho, at kung paano maapektuhan ng bangkarota ang iyong seguridad clearance, propesyonal na lisensya, at corporate credit card.
Ito ay isa sa mga tanong ng trickiest na dapat sagutin ng abugado ng pagkabangkarote. Ang isang pagkabangkarote ay maaaring maglaro sa desisyon ng tagapagpahiram upang bigyan ka ng pautang, desisyon ng isang kompanya ng seguro upang masiguro ka, at ang desisyon ng kasero na magrenta sa iyo.
Gusto mong isipin na ang isang pagkabangkarote ay makakaapekto kung maaari kang makakuha o magtabi ng trabaho. Sa isang perpektong mundo, hindi magkakaroon ng stigma ng bangkarota at ang mga negosyong ito ay makakakita ng pagkabangkarote bilang isang tool na tunay na nalulutas ang mga isyu sa pananalapi at ginagawang mas mahusay ang borrower, nakaseguro, manggagawang o empleyado. Iyon ay, sa kasamaang palad, hindi ang kaso.
Opisyal na? Ang kodigong pagkabangkarote ay may seksyon na anti-diskriminasyon na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho na batay lamang sa paghaharap ng bangkarota ng isang tao. Ngunit, mahirap na pulisya at patunayan. Ang pagkalugi ay may pinagmulan din sa ibang krisis, tulad ng isang medikal na problema, diborsyo o kawalang trabaho. Kung minsan, ang isang pagkabangkarote ay isang pagtatangka na itama kung ano ang maaaring makita ng ilang mga tagapag-empleyo bilang isang pagkukulang ng moral o pagkatao, tulad ng saloobin ng mag-asawa sa pera, labis na pagsusugal, pang-aabuso sa droga o alkohol, o kriminal na pag-uugali. Maraming mga paghihigpit sa mga aksyon ng employer batay sa mga pangyayari na humantong sa pagkabangkarote.
Mga Probisyon sa Anti-diskriminasyon ng Bankruptcy Code
Ang Seksyon 525 ng code sa bangkarota ay may ilang mga seksyon. Ipinagbabawal ng orihinal na isang yunit ng pamahalaan mula sa pagbibigay-matwid sa isang taong nag-file ng bangkarota para sa isang buong host ng mga transaksyon tulad ng mga application permit, charters, at lisensya. Tungkol sa pagtatrabaho, Seksyon 525 (a) ay nagsasabi sa amin na ang pederal na pamahalaan ay hindi maaaring "tanggihan ang trabaho sa, tapusin ang pagtatrabaho, o diskriminasyon na may paggalang sa trabaho laban sa" isang taong nag-file ng isang kaso ng pagkabangkarota.
11. USC § 525 (a).
Ang susunod na subseksiyon, na idinagdag sa ibang pagkakataon, ay nalalapat sa mga pribadong tagapag-empleyo, ngunit hindi ito umabot sa parehong lawak bilang subseksiyon sa diskriminasyon ng gobyerno. Ang Seksyon 525 (b) ay sumusubaybay sa wika sa 525 (a) maliban na inaalis nito ang pariralang "tanggihan ang trabaho sa".
Tingnan natin ang ilang karaniwang mga isyu na may kinalaman sa trabaho na maaaring harapin ng mga may utang.
Maaari ba akong Maging Tinanggihan ng Trabaho Kung Ako Na-Filed Bankruptcy?
Mayroong isang kagiliw-giliw na isyu dito, at tila isang malaking lusot sa probisyon anti-diskriminasyon code ng pagkabangkarote. Ang mga yunit ng pamahalaan ay hindi maaaring "tanggihan ang trabaho sa" isang taong nag-file ng isang kaso ng pagkabangkarote. 11. USC § 525 (a). Ang mga korte ay nagpaliwanag na ang mga salitang ito ay napakalinaw at napakalawak.
Ang subseksiyon na naaangkop sa mga pribadong employer, 11 USC § 525 (b), ay walang pagsasalita sa lahat tungkol sa pagtanggi sa trabaho, kahit na ang natitirang bahagi ng pagbigkas sa diskriminasyon laban sa isang empleyado, sinusubaybayan ang mga salita para sa mga yunit ng pamahalaan.
Karamihan sa mga korte (ngunit hindi lahat) na isinasaalang-alang ang isyung ito ay nangangatuwiran na dahil ang Kongreso ay maaaring magkaroon, ngunit hindi, isama ang parirala sa pribadong pinagtatrabahuhan na subsection, dapat na sinadya nito na pinapayagan na pahintulutan ang mga pribadong employer na tanggihan ang trabaho sa isang taong nag-file bangkarota.
Sila ay tinanggihan upang makita ito bilang isang pangangasiwa.
Sa katagalan, maaaring hindi mahalaga. Kahit na ang code ng pagkabangkarote ay nagbabawal sa isang pribadong tagapag-empleyo mula sa paggamit ng pagkabangkarote upang makita ang diskriminasyon sa desisyon ng pagkuha, ang code ay hindi nagbabawal sa employer na isaalang-alang ang iba pang mga kadahilanan na posibleng kaugnay na mga kadahilanan, tulad ng kasaysayan ng kredito, pagsusugal, paggamit ng droga o alkohol, pagkakamali at pandaraya. Sa katunayan, ang mga employer ay madalas na nag-aatas na ang isang kandidato sa trabaho ay mag-sign ng isang release upang payagan ang employer na hilahin ang isang credit report. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-pull ng isang credit report nang walang pahintulot, ngunit maaari nilang tanggihan upang isaalang-alang ang isang tao na hindi mag-sign ng isang release.
Makakakuha ba ang My Employer ng Tungkol sa Aking Pagkalugi?
Kung nag-file ka ng isang kaso sa Kabanata 7 , malamang na hindi alam ng iyong tagapag-empleyo . Ang mga pagbagsak ay mga pampublikong filing na magagamit sa sinuman na nais makita ang mga file.
Sa ilang lugar, ang mga lokal na pahayagan ay maglilista ng mga pangalan ng mga lokal na tao o kumpanya na nag-file ng mga pagkabangkarote. Hindi na ito ang pamantayan. Kapag nag-file ka ng bangkarota, dapat mong ibigay ang mga pangalan at address ng iyong mga nagpapautang sa iyong papeles sa pagkabangkarote upang maabisuhan ng korte ang mga ito ng kaso. Kung nag-file ka ng isang kaso ng Kabanata 7, walang dahilan upang ilista ang pangalan at address ng iyong tagapag-empleyo maliban kung may utang ka sa iyong employer ng pera.
Iba't ibang kaso ng bangkarota Kabanata 13 . Ang Kabanata 13 na mga plano sa pagbabayad ay ibinibigay sa pamamagitan ng mga Kabanata 13 na mga trustee, na kumuha sa iyong buwanang kabayaran at ipamahagi ito sa mga nagpapautang na nag-file na pinapayagan ang mga claim sa iyong kaso. Maraming Kabanata 13 na mga tagapangasiwa ang nag-aatas na ang mga may utang na pinagtatrabahuhan ay may mga pagbabayad na kinuha ng direksyon mula sa kanilang mga suweldo, na katulad ng isang garnishment. Ang tagapangasiwa ay magbibigay ng order sa employer na may mga tagubilin kung gaano at kung saan ipapadala ang pera.
Hindi ito nangangahulugang dapat malaman ng iyong superbisor ang tungkol sa iyong pagkabangkarote. Subalit ang ilang mga empleyado ay nababahala na ang kanilang mga trabaho ay maaaring maapektuhan, sa kabila ng Seksyon 525 ng wika laban sa diskriminasyon. Sa aking karanasan, gusto ng mga korte na isaalang-alang ang isyu, lalo na para sa mga empleyado na may mga trabaho na may kinalaman sa paghawak ng pera o mga desisyon sa kredito.
Maaari ba akong Maging Fired Kung Mag-file ng Bankruptcy?
Opisyal na? Hindi. Hindi ka maaaring ma-fired dahil lang sa nag-file ka ng isang kaso ng pagkabangkarote. Ang wikang Seksyon 525 para sa parehong mga yunit ng pamahalaan at mga pribadong tagapag-empleyo ay malinaw na nagbabawal sa pagtatapos ng mga empleyado. Ngunit ito rin ay binigyang-kahulugan ng mga korte upang isama ang mga aksyon tulad ng pagbawas ng iyong oras, pagputol ng iyong suweldo, pagbagsak sa iyo, o pagkuha ng mga responsibilidad.
Kung gayon, ano ang mangyayari kung natutuklasan ng iyong tagapag-empleyo ang tungkol sa iyong pagkabangkarote at sa ilang sandali matapos tumagal ng ilang pagkilos na iyong binibigyang-kahulugan bilang direktang tugon sa iyong kaso sa pagkabangkarote? Sa totoo lang, maaaring may anumang bilang ng mga kadahilanan, maliban sa pagkabangkarote, para sa isang tagapag-empleyo upang gumawa ng marahas na pagbabago sa iyong sitwasyon sa trabaho. Ang pagtali sa alinman sa mga ito sa isang pagkabangkarote ay kadalasang magiging imposible, lalo na kung ang empleyo ay makapagbigay ng mga parehong desisyon sa mga salik na maaaring humantong sa pagkabangkarote.
Sa mga kaso ng mga karapatang sibil, kung minsan ang isang hukuman ay titingnan sa isang pattern ng mga diskriminasyon resulta kung ang direktang ebidensiya ay hindi magagamit. Halimbawa, kung tinatanggihan ng employer ang bawat itim na kandidato, magiging malakas na patunay na ang employer ay gumagawa ng mga desisyon sa pag-hire batay sa lahi. Kung ang isang nagpapatrabaho ay kumilos laban sa bawat tagapag-empleyo na nag-file ng bangkarota, na maaaring maging malakas na patunay.
Mapapahamak Ko ba ang Aking Seguridad sa Seguridad Kung Ako ay Mag-file ng Bankruptcy?
Ang posibilidad na mawawalan ka ng clearance sa seguridad dahil sa isang kaso ng pagkabangkarote ay halos wala. Subalit, tulad ng iba pang mga konteksto sa trabaho, ang mga dahilan kung bakit nag-file ka ng bangkarota ay maaaring may epekto sa desisyon. Ngunit, sa positibong panig, ang pagkabangkarote mismo ay maaaring gumana sa iyong pabor.
Mayroon akong isang kliyente ilang taon na ang nakakaraan na nagtrabaho bilang isang imbestigador para sa IRS. Ang aking kliyente ay nakuha sa likod ng mga singil matapos ang isang matagal na labanan ng kawalan ng trabaho. Kapag oras na para sa kanya na maging karapat-dapat para sa clearance ng seguridad, inutusan siya ng kanyang superbisor na makipagkita sa isang abogado ng pagkabangkarote. Nag-file siya ng isang kaso sa Kabanata 13, nakuha ang kanyang seguridad clearance, at sa huli at matagumpay na nakumpleto ang Kabanata 13 plano.
Karamihan sa mga clearances sa seguridad ay ibinibigay ng Department of Defense pagkatapos ng masusing pagsisiyasat na sumasakop sa maraming lugar ng iyong buhay. Ang DoD ay tumitingin sa mga isyu sa pananalapi lalo na dahil ang mga taong may mga isyu sa pera ay mas mahina sa pag-blackmail. Mayroon ding isang takot na sila ay magsasagawa ng peligrosong mga aksyon o gumawa ng mga krimen sa isang pagtatangka upang makakuha ng pera. Isasaalang-alang ng DoD ang:
- kung hindi mo magawang o ayaw na magbayad ng iyong mga bayarin nang dumating sila
- ang iyong mga gawi sa paggasta at kung patuloy kang namumuhay nang higit sa iyong paraan
- ang pinagmulan ng iyong kita
- paggamit ng pagsusugal at paggamit ng droga o alkohol na maaaring humantong sa mga isyu sa pananalapi o gumawa ka ng mahina sa pag-blackmail o iba pang impluwensya sa labas
- anumang mga ilegal na gawain na iyong ginawa, lalo na ang mga may kinalaman sa pera tulad ng paglustay, pag-iwas sa buwis, pagnanakaw, o pandaraya
- katayuan ng iyong mga pag-file at pagbabayad sa buwis
Ngunit hindi ito ang katapusan ng kuwento. Kinikilala ng DoD kung ang mga isyu ay wala sa kontrol ng tao o kung ang tao ay gumawa ng mga hakbang upang itama ang sitwasyon. Sa partikular, ituturing ng Kagawaran ng Depensa ang katibayan na:
- ang pag-uugali ay hindi kamakailan
- ito ay isang nakahiwalay na insidente
- ang mga kondisyon na nagresulta sa pag-uugali ay higit sa higit sa kontrol ng tao (hal., pagkawala ng trabaho, pagkawala ng negosyo, hindi inaasahang emerhensiyang medikal, o kamatayan, paghihiwalay o paghihiwalay)
- ang tao ay nakatanggap o tumatanggap ng pagpapayo para sa problema at mayroong mga malinaw na indikasyon na ang problema ay nalutas o nasa ilalim ng kontrol
- ang kasaganaan ay nagresulta mula sa isang ligal na pinagmulan, at
- ang indibidwal ay nagsimula ng isang pagsusumikap na may pananampalataya upang bayaran ang mga overdue creditors o kung hindi man ay malutas ang mga utang
Babaguhin ba ng Bankruptcy ang Aking Propesyonal na Lisensya?
Maraming mga propesyonal na tao ay dapat magkaroon ng lisensya, na kung saan ay ipinagkaloob lamang pagkatapos ng isang masusing proseso ng aplikasyon at background at kriminal na mga tseke. Ipinagbabawal ng code ng pagkabangkarote ang diskriminasyon sa pamamagitan ng isang awtorisasyon sa paglilisensya dahil lamang sa isang aplikante ang nagsampa ng bangkarota. Totoo rin na ang mga propesyon ay nangangailangan ng kanilang mga miyembro na sumunod sa ilang mga pamantayan ng kalakasan at pagkatao. Kadalasang nangangailangan ng mga pamantayan na ang propesyonal ay mananatiling kontrol sa pananalapi. Ngunit, tulad ng mas malalim na pagtingin ng Kagawaran ng Pagtatanggol, ang mga awtoridad sa paglilisensya ay, gayundin, at aasahan ng propesyonal na ipaliwanag ang mga pangyayari.
Kung ikaw ay isang propesyonal, suriin sa iyong namamahalang katawan para sa mga kinakailangan sa abiso. Maaaring kailanganin mong ipaalam sa iyong awtoridad sa paglilisensya kapag nag-file ka ng isang kaso ng pagkabangkarote.
Ano ang Mangyayari sa Aking Credit Card na Ipinagkaloob sa Kompanya sa Pag-file ko ng Bankruptcy?
Kung ang iyong kumpanya ay nagbigay sa iyo ng isang credit card na gagamitin para sa mga gastos sa paglalakbay o supplies, ang mga pagkakataon ay mabuti na ikaw ay higit pa sa isang awtorisadong gumagamit. Upang maprotektahan ang issuer at ang employer, maraming mga kompanya ng credit card (lalo na ang AMEX) at ang mga employer ay nangangailangan ng co-signs ng card holder sa account. Maaaring paghigpitan ng mga empleyado ang paggamit ng card para lamang sa mga pagbili na may kaugnayan sa trabaho, ngunit hindi iyon kinakailangang ihinto ang isang empleyado mula sa paggawa ng personal na paggamit nito. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay makipag-ayos ng ibang mga kaayusan sa mga issuer ng card. Kung ang iyong mga gastos ay direktang binabayaran ng kumpanya at hindi mo hinihiling na humingi ng kabayaran at magbayad ng kuwenta mismo, may isang magandang pagkakataon na hindi ka personal na mananagot sa card. Ang tanging paraan na matutukoy mo ay tiyak na kumunsulta sa iyong tagapag-empleyo.
Kapag nag-file ka ng bangkarota, kailangan mong ilista ang iyong corporate card sa iyong pagkalugi sa papel ng bangkarota kung mayroon kang pananagutan dito, at malamang na mawala mo ang paggamit ng card na iyon dahil isasara ng issuer ng card ang account. Kung susubukan mong magwakas sa paligid ng issuer ng card, marahil ay hindi ito gagana. Pinapayagan ng mga credit card ang pag-file ng bangkarota sa pamamagitan ng social security number sa araw-araw upang tumugma sa mga account.
Kung gayon, papaano mo papalapit sa iyong tagapag-empleyo ang tungkol sa iyong mga account sa lalong madaling panahon upang maging bankrupted? Narito ang isang plano ng laro:
- Huwag pansinin ito. Bilang mahirap na ito ay maaaring lumapit sa kumpanya, ito ay magiging mas madali kung marinig nila ito mula sa iyo muna.
- Maliban kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na kumpanya, ito ay malamang na hindi ang unang pagkakataon na ang iyong kumpanya ay may dealt sa isyu.
- Ang employer ay maaaring maging handa na magbigay sa iyo ng isang card na ibinigay ng kumpanya na kung saan ikaw ay isang awtorisadong gumagamit, lalo na kung hindi ka na ginagamit ang iyong kumpanya account para sa personal na negosyo.
- Ang employer ay maaaring maging handa na mag-set up ng isang kumpanya ng debit card account para sa iyo o magbigay sa iyo ng isang advance.
- Sa isang mas masahol na sitwasyon sa kaso, kakailanganin mong gamitin ang iyong sariling debit account at umasa sa pagbabayad sa ibang pagkakataon. Kung ang kumpanya ay may utang sa iyo ng isang pagsasauli ng nagastos sa gastos sa oras na iyong isampa ang iyong pagkabangkarote, iyon ay isang pag-aari sa iyo at kailangang ilista bilang isang asset sa iyong pagkalugi ng papeles. Kung ang asset na iyon ay exempt, mapoprotektahan ito mula sa abot ng korte, at maaari mong gamitin ang pera upang pondohan ang iyong account ng gastos sa negosyo. Kung hindi ito exempt, at nais ng bankruptcy trustee na gamitin ito upang magbayad ng mga nagpautang, maaaring ikaw ay nasa sarili mo.